Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике (Кадровое планирование) на пример кафе ООО "Кармин"
- 52 страниц
- 2014 год
- 400 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Не требовалось
Оглавление
Глава I. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 2
Глава II 6
1. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 6
2. Выводы 13
Глава III 14
1. Анализ действующей системы управления персоналом организации 14
2. Выводы 26
Глава IV 28
1. Анализ функций (процесса) управления персоналом (в рамках организации процесса адаптации персонала) 28
2. Выводы 30
Глава V. Задание на разработку организационного проекта 32
Глава VI. Результаты научно-исследовательской работы, выполненной на практике 35
Список использованной литературы и источников 36
Приложение 1 37
Отчет по преддипломной практике успешно сдан в ноябре 2014 г. (МГОУ)
Список использованной литературы и источников
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014
2. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2014
3. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред.д.э.е., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013
4. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент : учебное пособие / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. - СПб. : Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики, 2007. - 459 с.
5. Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии : учебное пособие / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. - М. : МИУ, 2003. - 278 с.
6. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом бизнесе : учебник / Ю. А. Уткин. - М. : Акалис, 1996. - 234 с.
7. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом : учебник / Ю. А. Цыпкин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 342 с.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом : учебник / С.В. Шекшня. - М. : Бизнес - школа «Интел- Синтез», 1996. - 274 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
