Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по преддипломной практике на примере ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
- 45 страниц
- 2015 год
- 345 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
В нашей стране активно развивается банковская структура. В настоящее время в России функционирует большое количество кредитных организаций, при этом важной особенностью современного банка является его универсальность, т.е. в каждом банке стремятся оказывать все виды банковских и небанковских операций, поскольку совершаемые им операции - это факторы, с помощью которых растут доходы и прибыль в его деятельности.
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 3
1.1 Сбербанк сегодня 3
1.2 Организация процесса управления ОАО «Сбербанк России» 6
2. ОБЩИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ». 7
2.1 Общая оценка активов и пассивов предприятия. 7
2.2 Место отдела по работе с персоналом в структуре Челябинского отделения ОАО «Сбербанк России» 10
2.3 Процесс подбора персонала 18
2.3.1 Принципы подбора персонала, приема на работу и организации рабочего места 18
2.3.2 Владелец и участники процесса подбора персонала 19
3. ВЫРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 40
Приложение А. Нормативная документация
Приложение Б. Данные бухгалтерского баланса
Приложение В. Структура ОАО "Сбербанк России" Челябинского отделения
Основными целями практики являются: закрепление полученных за время обучения в университете теоретических знаний, а также овладение практическими навыками работы; отразить в своем отчете работу, которую выполняют специалисты направленную на поиск и подбор персонала для Челябинского отделения; понять ее принципы, узнать тонкости работы с людьми и трудовым законодательством, сделать выводы и вынести свои предложения по совершенствованию процесса подбора персонала.
Задачи, которые необходимо было решить для достижения вышеуказанных целей:
1) знакомство с коллективом Отдела по работе с персоналом;
2) знакомство с рабочим местом;
3) изучение открытых источников, содержащих информацию о Сбербанке и, конкретно, о его Челябинском отделении;
4) изучение организационной структуры и нормативных документов ОАО «Сбербанка России», регламента по подбору и приему персонала;
5) проведение телефонного интервью;
6) практическая реализация всего алгоритма процесса поиска и подбора персонала.
Объект исследования Челябинское отделение ОАО «Сбербанк России. Предметом исследования является отдел по работе с персоналом.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Официальный сайт ОАО «Сбербанк России» www.sberbank.ru;
2. Устав Банка, утвержденный годовым Общим собранием акционеров 30 мая 2014 года;
3. Устав Банка, утвержденный годовым Общим собранием акционеров 31 мая 2013 года;
4. Устав Банка, утвержденный годовым Общим собранием акционеров 01 июня 2012 года;
5. Кодекс корпоративного управления;
6. Кодекс корпоративной этики;
7. Положение о Правлении;
8. Положение о системе внутреннего контроля;
9. Перечень мер, направленных на предотвращение неправомерного использования служебной информации;
10. Регламент о подборе персонала.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
