Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчёт по производственной практике
- 20 страниц
- 2016 год
- 296 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
...
Содержание задания на практику (перечень подлежащих рассмотрению вопросов):
Задание 1. Анализ процесса планирования в организации
Установление миссии, целей, и задач организации (подразделения), ознакомление с документами, их устанавливающими. Ознакомление с организацией системы планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала. Участие в работе персонала по планированию текущей деятельности подразделения.
Задание 2. Анализ организационной структуры организации
Ознакомление с видами полномочий, используемых в организации и порядком их делегирования. Выявление основных функциональных направлений, выделяемых в деятельности организации.Выявление проблем, возникающих при делегировании полномочий. Определение достоинств и недостатков элементов различных типов организационных структур управления, используемых в структуре организации.
Задание 3. Анализ системы мотивации персонала
Изучение методов мотивации персонала, применяемых в организации. Виды материального и морального стимулирования сотрудников. Выбор способов стимулирования персонала на основе содержательных и (или) процессуальных теорий мотивации.
Задание 4. Анализ способов организации контроля
Установление видов и способов контроля, применяемых в организации. Анализ и оценка эффективности применяемых процедур контроля. Выявление взаимосвязи результатов контроля и мотивации.
Задание 5. Анализ стилей руководства, используемых в организации
Установление стилей руководства, используемых в организации руководителями различного уровня. Анализ степени соответствия уровня полномочий и авторитетности руководителей различного уровня используемым ими стилям руководства.
Задание 6. Анализ организации управления человеческими ресурсами
Цели, задачи и принципы деятельности кадровой службы организации. Система оплаты труда. Методы набора и отбора персонала. Содержание трудового договора. Методы оценки персонала. Организация адаптации вновь назначенных сотрудников. Деятельность кадровой службы по формированию и поддержанию корпоративной культуры. Принципы кадрового планирования.
Содержание задания на практику (перечень подлежащих рассмотрению вопросов):
Задание 1. Анализ процесса планирования в организации
Установление миссии, целей, и задач организации (подразделения), ознакомление с документами, их устанавливающими. Ознакомление с организацией системы планирования: процедурами, документацией, ответственностью руководства и персонала. Участие в работе персонала по планированию текущей деятельности подразделения.
Задание 2. Анализ организационной структуры организации
Ознакомление с видами полномочий, используемых в организации и порядком их делегирования. Выявление основных функциональных направлений, выделяемых в деятельности организации.Выявление проблем, возникающих при делегировании полномочий. Определение достоинств и недостатков элементов различных типов организационных структур управления, используемых в структуре организации.
Задание 3. Анализ системы мотивации персонала
Изучение методов мотивации персонала, применяемых в организации. Виды материального и морального стимулирования сотрудников. Выбор способов стимулирования персонала на основе содержательных и (или) процессуальных теорий мотивации.
Задание 4. Анализ способов организации контроля
Установление видов и способов контроля, применяемых в организации. Анализ и оценка эффективности применяемых процедур контроля. Выявление взаимосвязи результатов контроля и мотивации.
Задание 5. Анализ стилей руководства, используемых в организации
Установление стилей руководства, используемых в организации руководителями различного уровня. Анализ степени соответствия уровня полномочий и авторитетности руководителей различного уровня используемым ими стилям руководства.
Задание 6. Анализ организации управления человеческими ресурсами
Цели, задачи и принципы деятельности кадровой службы организации. Система оплаты труда. Методы набора и отбора персонала. Содержание трудового договора. Методы оценки персонала. Организация адаптации вновь назначенных сотрудников. Деятельность кадровой службы по формированию и поддержанию корпоративной культуры. Принципы кадрового планирования.
...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
