Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Система управления персоналом
- 50 страниц
- 2015 год
- 113 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учёта личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Укрупнённо можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей на предприятии.
Первый – иерархическая структура предприятия, где основное средство воздействия – это отношения власти – подчинения, давления на человека сверху, с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ.
Второй – культура, то есть вырабатываемые обществом, предприятием, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения.
Третий – рынок – сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.
Эти факторы воздействия – понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдаётся приоритет, таков и облик экономической ситуации на.............................
Введение……………………………………………………………….
1. Теоретическая часть
1.1 Концепция управления персоналом на предприятии……….
2.1 Методы управления персоналом предприятия………………
2. Аналитическая часть
2.1 Общая характеристика предприятия………………………….
2.2 Анализ организационной структуры управления
предприятием……………………………………………………………...
2.3 Анализ использования персонала………………………………
2.4 Анализ использования рабочего времени……………………..
2.5Анализ подбора, отбора, найма персонала……………………..
2.6 Анализ мотивации персонала…………………………………...
2.7 Анализ повышения квалификации………………….................
3 Выводы по аналитической части………………………………...
Библиография…………………….................
В системе методов управления персоналом выделяют:
• Административный метод;
• Экономический метод;
• Социально-психологический метод.
В данной дипломной работе будет рассмотрен каждый метод в отдельности.
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды/-М.: Финансы и статистика, 2010г.- 544с.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2009. - № 1. – С. 50-52.
3. Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. - 2008.- № 7. - Прил.: с. 44-47
4. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2008.- № 11. - С. 14-19.
5.Волохова А.А. «Формирование системы стратегического управления персоналом предприятия». - М., 1998.
6. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика 2010.- № 1. - С. 169-174.
7.Иваневич Дж., Лобанов А.А. «Человеческие ресурсы управления». – М., Дело 1993.
8. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. - СПб. и др.: Питер, 2009.- 508 с.
9. Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации». – М.: ИНФРА-М,
2010.
10. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом 2009.- № 1. - С. 38-41.
11. Лапуста М.Г. «Справочник директора предприятия»
6-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Маслоу А. Мотивация и Личность. СПб.: Издательство "Евра-зия",1999 г
13. Патрик Фосис 30 минут для овладения методами мотивации персонала, М., Издательство "Лори", 2008.с.128
14.Сербиновский Б.Ю., Самыгин С.И. «Управление персоналом». – М.: ПРИОР, 1999
15. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: 000 "ВИТРЭМ", 2011.
16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 512 с.
17. Управление персоналом под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.:ЮНИТИ, 2009г.с.342
18. Шепеленко Г.И. «Экономика, организация и
планирование производства на предприятии» 5-е изд., - М.: ИКЦ «МарТ»; 2011.
19. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М ООО «Вершина». 2010. - 224 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
