Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике в поликлинике
- 51 страниц
- 2015 год
- 144 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На современном этапе в стране необходима более активная политика управления персоналом на предприятии, которая способна обеспечить ему конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития на основе стимулирования, создания новых рабочих мест, оснащенных передовой техникой и технологией, совершенствование системы профессионального образования и переподготовки кадров, расширение производства.
Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач. Поэтому избранная тема дипломной работы «Совершенствование кадровой работы государственного учреждения» является актуальной и своевременной.
Объектом исследования является Поликлиника № г.Колпино.
Предметом исследования является процесс совершенствования системы ......................
Введение……………………………………………………………………...……
1. Общая характеристика учреждения………………………………………..…
2. Характеристика персонала и организация труда учреждения……………...
3. Анализ основных технико-экономических показателей……………...……
4. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом…
Заключение……………………………………………………………………..….
Список использованной литературы…………………………………….……..
Приложения………………………………….…………………………………
Основной целью преддипломной практики является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.
1. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 283 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента с приложением схем: Учебное пособие для вузов. – М.: ООО "Элит - 2000", 2005 – 560 с.
3. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. 2008. № 4.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 536 с.
5. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М: ЮристЪ, 2005.
6. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2006.
7. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. М.: ЮНИТИ, 2003.
8. Карпов А. Создание системы оценки надёжности персонала // Консультант директора. -2002. - № 15.
9. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М.: Дело, 2007.
10. Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. -М.: Зерцало, 2008.
11. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. - М.: ЮристЪ, 2005.
12. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнесшкола «Интелсинтез», 2008.
13. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики м.: МГУ, 2006.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом. - Новосибирск: Рассвет, 2006.
15. Менеджмент: Теория системного менеджмента /Под ред. В.П. Журавлева. М., 2007. – 456 с.
16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ., М.: Дело, 2005.
17. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2007.
18. Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом. 2008. – №7. – С. 32-34.
19. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 420с.
20. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 512 с.
21. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2005. – 248с.
22. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: "Тандем", ЭКМОС, 2004.-255с.
23. Хентце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. М.: Международные отношения, 2006.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-синтез", 2004.-363 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
