Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Кадровая работа на предприятии

  • 17 страниц
  • 2016 год
  • 103 просмотра
  • 1 покупка
Автор работы

user320813

Честно и ответственно подхожу к делу! Если вы человек не добросовестный, нам не по пути

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время рыночная экономика находится в очень не стабильном положении. Многие мелкие организации разоряются, так как были не готовы к изменяющимся условиям внешней среды. Чаще всего причиной является слабое руководящее звено.
Управление играет не последнюю роль в становление и развитие организации. Оно напрямую связано с социально-экономической сферой. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом компании.
Целью прохождения учебной практики является получение общих знаний о работе организации системе управления персоналом в ней.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1.Развить способности повышать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы работы;
2.Развить способности к проведению аналитической работы;
3.Научиться применять методы проведения исследований в системе управления персоналом;
4.Развить навыки по поиску, анализу, структурированию и презентации информации, анализу научных публикаций, которые могут пригодиться для написания данного отчета;
5.Получить навыки использования современных информационных технологий в осуществлении исследовательской деятельности.
Все эти задачи планирую выполнить во время прохождения практики в ОАО РТКОММ с 22.06.16 – 05.07.16.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 1
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОАО РТКОММ. 3
2.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ. 5
3.ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛА КАДРОВ. 9
3.1.Общие положения и основные задачи отдела кадров. 9
3.2.Структура отдела кадров 10
3.3.Кадровая политика предприятия 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 “Устав ОАО РТКОММ” 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности компании.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, мной были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом. В ходе анализа было выяснено, что ОАО “РТКОММ” - это успешно работающая компания, которая обладает высокими конкурентными преимуществами, однако, на фоне успешного экономического процветания, на предприятии большинство сотрудников не имеют высшего образования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1.Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. - 2011.- № 1
2.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. . – М.: Академия, 2006. – 224 с.
4.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2012.-547 с.
5.Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / Пер. с англ. под ред. Л.Г.Зайцевой, М.И.Соколовой. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2012.426 с.
6.Василевская Т.А. Менеджмент.- М.: «Альянс», 2012-519 с. 5. 7.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие - 2 -е издание, переработка и дополнение. М.: Инфра - М, 2011.-359 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 688 с.
9.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, Лаборатория знаний, 2011. – 800 с.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 722 с.
11.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2006. – 304 с.
12.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
13.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2009. – 640 с
14.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2009. – 640 с.


Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Отчёт по практике», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время рыночная экономика находится в очень не стабильном положении. Многие мелкие организации разоряются, так как были не готовы к изменяющимся условиям внешней среды. Чаще всего причиной является слабое руководящее звено.
Управление играет не последнюю роль в становление и развитие организации. Оно напрямую связано с социально-экономической сферой. Именно поэтому современная концепция управления организацией предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом компании.
Целью прохождения учебной практики является получение общих знаний о работе организации системе управления персоналом в ней.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1.Развить способности повышать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы работы;
2.Развить способности к проведению аналитической работы;
3.Научиться применять методы проведения исследований в системе управления персоналом;
4.Развить навыки по поиску, анализу, структурированию и презентации информации, анализу научных публикаций, которые могут пригодиться для написания данного отчета;
5.Получить навыки использования современных информационных технологий в осуществлении исследовательской деятельности.
Все эти задачи планирую выполнить во время прохождения практики в ОАО РТКОММ с 22.06.16 – 05.07.16.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 1
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ОАО РТКОММ. 3
2.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА КОМПАНИИ. 5
3.ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛА КАДРОВ. 9
3.1.Общие положения и основные задачи отдела кадров. 9
3.2.Структура отдела кадров 10
3.3.Кадровая политика предприятия 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 “Устав ОАО РТКОММ” 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности компании.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, мной были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом. В ходе анализа было выяснено, что ОАО “РТКОММ” - это успешно работающая компания, которая обладает высокими конкурентными преимуществами, однако, на фоне успешного экономического процветания, на предприятии большинство сотрудников не имеют высшего образования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1.Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. - 2011.- № 1
2.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. . – М.: Академия, 2006. – 224 с.
4.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2012.-547 с.
5.Боумэн К. Основы стратегического менеджмента / Пер. с англ. под ред. Л.Г.Зайцевой, М.И.Соколовой. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2012.426 с.
6.Василевская Т.А. Менеджмент.- М.: «Альянс», 2012-519 с. 5. 7.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие - 2 -е издание, переработка и дополнение. М.: Инфра - М, 2011.-359 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 688 с.
9.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, Лаборатория знаний, 2011. – 800 с.
10.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 722 с.
11.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2006. – 304 с.
12.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
13.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2009. – 640 с
14.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2009. – 640 с.


Купить эту работу

Кадровая работа на предприятии

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

29 июня 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user320813
4
Честно и ответственно подхожу к делу! Если вы человек не добросовестный, нам не по пути
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
300 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Татьяна_5085 об авторе user320813 2019-06-19
Отчёт по практике

Все ок

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user320813 2016-04-25
Отчёт по практике

Отличный автор! Работа сделана раньше срока и с учетом всех пожеланий! Очень приятная в общении! Грамотная и умная! Максимальные рекомендации! Буду ещё работать с этим автором! :)

Общая оценка 5
Отзыв zaochniku 777 об авторе user320813 2016-02-09
Отчёт по практике

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Анет об авторе user320813 2015-05-13
Отчёт по практике

Очень благодарна автору за проделанную работу!!! качественно и в срок! оценка отлично!!! спасибо огромное!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽