Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 21 страниц
  • 2016 год
  • 279 просмотров
  • 4 покупки
Автор работы

user986395

Преподаватель

100 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В задачи практики входит:
- формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
- формирование исследовательского подхода к изучению деятельности;
- овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Содержание


Введение..............................................................................................................3
1. Характеристика учреждения и основные виды его деятельности….4
1.1 Общие положения.........................................................................................4
1.2 Цели и предмет деятельности......................................................................4
2. Структура Управления по работе с персоналом ФГКУ Росгранстрой…..7
2.1 Общие положения и основные задачи Управления по работе
с персоналом ……………………………………………………………….....7
2.2 Функции Управления по работе с персоналом………………...…...…….9
2.3 Условия труда Управления по работе с персоналом…………….......….11
2.4 Анализ основной документации Управления по работе с персоналом...13
Заключение. Выводы и предложения по итогам учебной практики…….….20
Список литературы……………………………………………………...…...…22
Приложение: Дневник прохождения учебной практики








Учебная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом
и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2010. - №5. – С.36-50.
4. Захарова Л.Н. Психология управления учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
5. Евхитов О.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом: программы учебных дисци-плин, практик, государственного экзамена: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, О.Л. Белова и др.; Гос. ун-т управления; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014.
7. Николаева Е. Н. Альтернатива кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. - N 8. - С. 92-95.
8. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Ко-това // Кадровик. – 2011. - №2. – С.82-90.
9. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016.
Ресурсы сети «Интернет»:
1. www.glossar.ru
2. www.kodeks.net
3. www.top-personal.ru
4. www.hrmguide.net





Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Отчёт по практике», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В задачи практики входит:
- формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
- формирование исследовательского подхода к изучению деятельности;
- овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Содержание


Введение..............................................................................................................3
1. Характеристика учреждения и основные виды его деятельности….4
1.1 Общие положения.........................................................................................4
1.2 Цели и предмет деятельности......................................................................4
2. Структура Управления по работе с персоналом ФГКУ Росгранстрой…..7
2.1 Общие положения и основные задачи Управления по работе
с персоналом ……………………………………………………………….....7
2.2 Функции Управления по работе с персоналом………………...…...…….9
2.3 Условия труда Управления по работе с персоналом…………….......….11
2.4 Анализ основной документации Управления по работе с персоналом...13
Заключение. Выводы и предложения по итогам учебной практики…….….20
Список литературы……………………………………………………...…...…22
Приложение: Дневник прохождения учебной практики








Учебная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом
и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2010. - №5. – С.36-50.
4. Захарова Л.Н. Психология управления учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
5. Евхитов О.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом: программы учебных дисци-плин, практик, государственного экзамена: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, О.Л. Белова и др.; Гос. ун-т управления; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014.
7. Николаева Е. Н. Альтернатива кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. - N 8. - С. 92-95.
8. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Ко-това // Кадровик. – 2011. - №2. – С.82-90.
9. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016.
Ресурсы сети «Интернет»:
1. www.glossar.ru
2. www.kodeks.net
3. www.top-personal.ru
4. www.hrmguide.net





Купить эту работу

правтика

100 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

31 июля 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user986395
4.5
Преподаватель
Купить эту работу vs Заказать новую
4 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
100 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Татьяна_5085 об авторе user986395 2019-06-19
Отчёт по практике

Все ок

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user986395 2016-04-25
Отчёт по практике

Отличный автор! Работа сделана раньше срока и с учетом всех пожеланий! Очень приятная в общении! Грамотная и умная! Максимальные рекомендации! Буду ещё работать с этим автором! :)

Общая оценка 5
Отзыв zaochniku 777 об авторе user986395 2016-02-09
Отчёт по практике

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Анет об авторе user986395 2015-05-13
Отчёт по практике

Очень благодарна автору за проделанную работу!!! качественно и в срок! оценка отлично!!! спасибо огромное!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽