Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
правтика
- 21 страниц
- 2016 год
- 279 просмотров
- 4 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В задачи практики входит:
- формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
- формирование исследовательского подхода к изучению деятельности;
- овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.
Содержание
Введение..............................................................................................................3
1. Характеристика учреждения и основные виды его деятельности….4
1.1 Общие положения.........................................................................................4
1.2 Цели и предмет деятельности......................................................................4
2. Структура Управления по работе с персоналом ФГКУ Росгранстрой…..7
2.1 Общие положения и основные задачи Управления по работе
с персоналом ……………………………………………………………….....7
2.2 Функции Управления по работе с персоналом………………...…...…….9
2.3 Условия труда Управления по работе с персоналом…………….......….11
2.4 Анализ основной документации Управления по работе с персоналом...13
Заключение. Выводы и предложения по итогам учебной практики…….….20
Список литературы……………………………………………………...…...…22
Приложение: Дневник прохождения учебной практики
Учебная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом
и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Грачев В. Функции службы управления персоналом организации и их систематизация // Кадровик. – 2010. - №5. – С.36-50.
4. Захарова Л.Н. Психология управления учебное пособие. – М.: Логос, 2011.
5. Евхитов О.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом: программы учебных дисци-плин, практик, государственного экзамена: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, О.Л. Белова и др.; Гос. ун-т управления; под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014.
7. Николаева Е. Н. Альтернатива кадрового поиска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2016. - N 8. - С. 92-95.
8. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Ко-това // Кадровик. – 2011. - №2. – С.82-90.
9. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016.
Ресурсы сети «Интернет»:
1. www.glossar.ru
2. www.kodeks.net
3. www.top-personal.ru
4. www.hrmguide.net
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
