Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Развитие кадрового потенциала организации

  • 39 страниц
  • 2017 год
  • 82 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

user320813

Честно и ответственно подхожу к делу! Если вы человек не добросовестный, нам не по пути

400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В современно мире с каждым годом конкуренция становится все более жёсткой, и для того чтобы поддерживать фирму на конкурентоспособном уровне необходимо грамотного управлять кадровым потенциалом работников.
Кадровый потенциал - это общая характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия.
Управление кадровым потенциалом предполагает изменение профессиональных характеристик кадров.
Кадровый потенциал выражается в виде квалифицированных кадрах на всех уровнях управления. Чем выше квалификация кадра, тем выше качество его работы, в связи с этим так важно правильно управлять процессом его формирования и в этом находит выражение актуальность данной темы.
Целью данной работы является на основе теоретических знаний по теме «кадровый потенциал», провести анализ кадрового потенциала ООО «Мастерстрой».
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить теоретические и методические материалы по теме «управление кадровым
..................................

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1Понятие и сущность управления кадровым потенциалом предприятия 4
1.2 Основные факторы, направляющие кадровую политику по управлению кадровым потенциалом предприятия 10
1.3Методы оценки кадрового потенциала отдельного работника и предприятия в целом 13
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ООО «МАСТЕРСТРОЙ» 18
2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Мастерстрой» 18
2.2 Анализ развития кадрового потенциала в ООО «Мастерстрой» 24
2.3 Рекомендации по управлению кадровым потенциалом предприятия в ООО «Мастерстрой» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Приложение 1 39







.

.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Отчёт по практике», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В современно мире с каждым годом конкуренция становится все более жёсткой, и для того чтобы поддерживать фирму на конкурентоспособном уровне необходимо грамотного управлять кадровым потенциалом работников.
Кадровый потенциал - это общая характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия.
Управление кадровым потенциалом предполагает изменение профессиональных характеристик кадров.
Кадровый потенциал выражается в виде квалифицированных кадрах на всех уровнях управления. Чем выше квалификация кадра, тем выше качество его работы, в связи с этим так важно правильно управлять процессом его формирования и в этом находит выражение актуальность данной темы.
Целью данной работы является на основе теоретических знаний по теме «кадровый потенциал», провести анализ кадрового потенциала ООО «Мастерстрой».
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить теоретические и методические материалы по теме «управление кадровым
..................................

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 4
1.1Понятие и сущность управления кадровым потенциалом предприятия 4
1.2 Основные факторы, направляющие кадровую политику по управлению кадровым потенциалом предприятия 10
1.3Методы оценки кадрового потенциала отдельного работника и предприятия в целом 13
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ В ООО «МАСТЕРСТРОЙ» 18
2.1 Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Мастерстрой» 18
2.2 Анализ развития кадрового потенциала в ООО «Мастерстрой» 24
2.3 Рекомендации по управлению кадровым потенциалом предприятия в ООО «Мастерстрой» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
Приложение 1 39







.

.

Купить эту работу

Развитие кадрового потенциала организации

400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

18 июня 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user320813
4
Честно и ответственно подхожу к делу! Если вы человек не добросовестный, нам не по пути
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
400 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Татьяна_5085 об авторе user320813 2019-06-19
Отчёт по практике

Все ок

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе user320813 2016-04-25
Отчёт по практике

Отличный автор! Работа сделана раньше срока и с учетом всех пожеланий! Очень приятная в общении! Грамотная и умная! Максимальные рекомендации! Буду ещё работать с этим автором! :)

Общая оценка 5
Отзыв zaochniku 777 об авторе user320813 2016-02-09
Отчёт по практике

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Анет об авторе user320813 2015-05-13
Отчёт по практике

Очень благодарна автору за проделанную работу!!! качественно и в срок! оценка отлично!!! спасибо огромное!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽