Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет о производственной практике (ФГУП Почта России в г.Омске, ОмскГПУ)
- 28 страниц
- 2018 год
- 97 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Практика проходила в организации ФГУП «Почта России» с 21.05.2018 г. по 10.06. 2018 г.
Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг.
Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия.
Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. Использование различных технологий, по мнению специалистов, должно помочь руководителям в достижении этой цели. Считается, что профессионализм невозможно достичь без проведения диагностики и анализа управленческих проблем и, безусловно, системного формирования управленческих компетенций.
К эффективному функционированию любого предприятия приводит не-посредственно правильное управление человеческими ресурсами. Отметим, что одним из главных элементов менеджмента в данном случае является управление персоналом. Так как сейчас экономическая ситуация в стране крайне неблагоприятна, то можно увидеть на сколько сложно подобрать правильную стратегию управления персоналом в банковской сфере в современных условиях. Менеджер должен обладать не только профессиональными качествами, но и уметь творчески мыслить, а также наращивать свои компетенции; идти на риск, принимая всю ответственность на себя.
Обновление работы службы управления персоналом, формирование новых концепции, кадровой политики является существенным и значимым шагом для повышения конкурентоспособности предприятия и важным фактором их эффективного развития. Потому в данной ситуации использование аудита как метода объективного исследования положения службы управления персоналом является весьма актуальным.
Введение 3
1 Общая характеристика ФГУП Почта России 5
2 Организационная структура предприятия 8
3 Основные кадровые показатели работы ФГУП Почта России 10
4 Описание методики аудита системы управления персоналом предприятия 13
5 Результаты аудита системы управления персоналом 17
6 Анализ причин мешающих эффективному функционированию системы управления персоналом исследуемого предприятия 19
7 Совершенствование системы управления персоналом ФГУП Почта России 20
Заключение 22
Список использованных источников 24
Приложение 1 27
Приложение 2 28
Отчет о производственной практике по предмету "Управление персоналом" был сделан в июне 2018 года для Омского Государственного Технического Университета
Место прохождения практики: ФГУП Почта России в г.Омске
В работе проведен анализ персонала за 2015-2017 годы.
Есть приложения (анкета).
Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал (требование заказчика).
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.04.2019 г. составила 51%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
1. Андреева А.Б.Подходы к понятию «оценка персонала» в системе управления персоналом // Актуальные направления научных исследований: от теории к практике. – 2015. - № 3 (5). – С. 355-356.
2. Аношкина М.С. Управление знаниями как современный способ управления персоналом// В сборнике: Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI веке Сборник материалов VIII-й международной научно-практической конференции. Отв. ред. Е.М. Мосолова. – 2015. – С. 35-39.
3. Байрамкулов Н.И. Философия управления в системе управления персоналом// International Scientific Review. – 2015. - № 7 (8). – С. 33-38.
4. Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного менеджмента// Международный журнал экспериментального образования. – 2015. - № 8-2. – С. 280.
5. Блинова М.Г. Роль менеджмера по работе с персоналом в разработке комплексного подхода к управлению мотивацией сотрудников организации// В сборнике: Современный город: социальность, культуры, жизнь людей Материалы XVII Международной научно-практической конференции. Редакционная коллегия: Л. А. Закс, Л. А. Мясникова, А. П. Семитко, С. А. Мицек, Е. Б. Перелыгина, К. И. Зубков, С. Д. Балмаева, А. В. Дроздова, Л. В. Росновская, А. В. Агеносов, И. С. Крутько, С. А. Рамзина, И. Н. Борисова, Г. А. Ямалетдинова. – 2014. – С. 531-536.
6. Болучевская О.А. Анализ современных информационных систем для управления персоналом на предприятии// Моделирование, оптимизация и информационные технологии. – 2013. - № 2. – С. 9.
7. Бухонова Н.М. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии// Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. - № 2. – С. 241-245.
8. Валиуллина Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях// Актуальные вопросы экономических наук. – 2012. - № 24-2. – С. 7-10.
9. Воротникова Л.В. Проблема управления персоналом на предприятии// В сборнике: Перспективные направления применения инновационных технологий в управлении Межвузовский сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научной конференции молодых исследователей. Под редакцией О.В. Байдаловой. – 2013. – С. 53.
10. Гайнутдинова Ю.Ю. Проблемы оценки профессиональной пригодности в деятельности специалистов по управлению персоналом// Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2015. - № 6. – С. 76-81.
11. Герасимов К.Б. Влияние контроллинга персонала на управление человеческим капиталом предприятия// Вестник Самарского муниципального института управления. – 2013. - № 1 (24). – С. 86-94.
12. Диагностика системы управления персоналом предприятия [Элек-тронный ресурс]. – Режим доступа: http://oplib.ru/random/view/814601свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.06.2018).
13. Дроздова А.А. Корпоративное обучение как ключевое звено управления персоналом // Проблемы и перспективы развития образования в России. – 2013. - № 18. – С. 288-295.
14. Зельцер И.М., Литовка О.Н. Компетентностный подход в управлении персоналом на предприятии// Инновации в жизнь. – 2013. - № 2 (4). – С. 25-34.
15. Зиянгирова А.Х. Система управления персоналом организации// В сборнике: ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ СОВРЕМЕННОЙ НАУКИ Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 9 частях. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. – 2014. – С. 223-226.
16. Карасёв М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления// Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – Т. 7. № 5 (30). – С. 54.
17. Киселица Е.П., Березовский Б.К. Подходы к управлению персоналом// Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – Т. 2. № 7. – С. 62-66.
18. Мавколенко А.С. Вовлеченность персонала в управление: понятие, условия и показатели// В сборнике: Современная наука. Новые перспективы Cборник научных докладов. Sp. z o.o. «Diamond trading tour». – 2014. – С. 51-53.
19. Основные понятия управления персоналом// В книге: Основы ме-неджмента Скопина И.В., Скопин О.В., Бакланова Ю.О. Учебно-наглядное пособие. Киров. – 2013. – С. 117-122.
20. Официальный сайт «ФГУП Почта России» [Электронный ресурс]. – Режим доступа https://www.pochta.ru/ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 06.06.2018).
21. Пичугова Д.А. Практика управления персоналом предприятия на основе кайдзен технологий// В сборнике: ИМПУЛЬС–2012 Труды IX Международной научно-практической конференции студентов, молодых ученых и предпринимателей в сфере экономики, менеджмента и инноваций: в 2-х томах. под редакцией А.А. Дульзона; Томский политехнический университет. – 2012. – С. 91-93.
22. Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами// Вестник КРАУНЦ. Гуманитарные науки. – 2013. - № 1 (21). – С. 56-62.
23. Подлубный В.Ф. Анализ состояния информационных систем в решении задач управления персоналом на предприятиях// Российский академический журнал. – 2013. – Т. 25. № 3 (25). – С. 78-80.
24. Прокофьева Ж.П., Биккинин И.А. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии// В сборнике: Управление экономикой: методы, модели, технологии материалы XVI Международной научной конференции. Ответственный редактор Л. А. Исмагилова. – 2016. – С. 324-327
25. Редько А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях// Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2013. - № 18. – С. 83-92.
26. Репина Н.Г., Митюшина А.С. Мотивация – еще один шаг к эффективному управлению персоналом// Новое поколение. – 2013. - № 6. – С. 121-126.
27. Синицына Н.А., Баранчеев М.О. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия// Сибирский экономический вестник. – 2016. - № 2. – С. 67-75.
28. Тарасова Т.Н. современные подходы к понятию «управление персоналом»// Молодые ученые. – 2015. - № 6. – С. 197-202.
29. Харитонова П.В. Концептуальная сложность теоретических понятий в области управления персоналом организации// Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2016. - № 2 (24). – С. 46-51.
30. Шавшина С.А. влияние современных информационных технологий на процессы управления персоналом предприятия// В сборнике: Управление человеческими ресурсами: правовые, организационные и социально-экономические, психологические механизмы сборник материалов ежегодной международной научной конференции. – 2013. – С. 95-103.
31. Шашков И.А., Пшениснов Н.В. Ценностный подход к подбору и управлению персоналом// Материалы V Международной студенческой научно-практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. – 2015. – С. 279-281.
32. Юсупова И.Д. Управление персоналом на предприятии в условиях кризиса// Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2012. - № 2-1. – С. 185-188.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
