Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет об преддипломной практике (ОАО «ОмПО Иртыш» г. Омск, ОмГПУ)
- 50 страниц
- 2019 год
- 103 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цели данной работы:
проработка проектных предложений выпускной квалификационной работы и приоб-ретение более глубоких практических навыков, опыта работы по направлению и профилю обу-чения, а также приобретение опыта написания исследовательского проекта;
доказать экономическую и социальную эффективность проектных предложений вы-пускной квалификационной работы;
сбор необходимых материалов и данных для выполнения ВКР бакалавра.
Объектом данной работы является АО «ОмПО Иртыш». Предметом система стимулиро-вания и мотивация персонала АО «ОмПО Иртыш».
В ходе прохождения практики были выполнены следующие задания:
представлено обоснование понятий «мотивация и стимулирование», «мо-тивационный профиль сотрудника»;
дана общая характеристика АО «ОмПО Иртыш»;
проведена диагностика системы управления персоналом, в частности мотивации;
проведено анкетирование сотрудников и построен мотивационный профиль;
представлены проекты, направленные на решение представленных проблем;
представлена экономическая эффективность предложенных рекомендаций.
Прохождение преддипломной практики осуществлялось в соответствии с составленным практикантом под руководством руководителя планом учебной практики. С целью обеспечения выполнения практикантом своих обязанностей при прохождении практики был проведен инструктаж по соблюдению охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Уточнение и постановка задач на каждый последующий день осуществлялась руководи-телем практики на основании плана практики.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 4
2 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АО «ОМПО ИРТЫШ» 12
3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ОМПО ИРТЫШ» 15
4 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОАО «ОМПО ИРТЫШ» 18
5 ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ 28
6 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 43
Отчет об преддипломной практике по предмету "Система стимулирования и мотивация персонала" был сделан в январе 2019 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Место прохождения практики: ОАО «ОмПО Иртыш» г. Омск.
Основные виды деятельности:
разработка и производство специальной техники радиотехнического назначения;
разработка и производство телевизионной, радиовещательной, приемной и передаю-щей аппаратуры;
разработка и производство изделий народно-хозяйственного назначения и бытовой техники;
монтажные и пусконаладочные работы, гарантийное и послегарантийное обслуживание выпускаемых изделий.
Проведен анализ персонала за 2016-2018 годы.
В приложениях внутренние документы организации об мотивации персонала.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Акулинина, Ю.Е. Особенности мотивации труда / Е.Ю. Акулинина // Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2015. – № 15. – С. 91-95.
2. Акулова, А.А. Исследования мотивационного профиля сотрудников организации / А.А. Акулова, Д.С. Крылова // Сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и аспирантов. НОО «Профессиональная наука». – 2016. – С. 25-35.
3. Афанасьева, Л. А. Методологические аспекты управления мотивацией и стимулиро-ванием трудовой деятельности компании/ Л.А. Афанасьева // Основы экономики, управления и права. – 2013. – № 5(11) . – С. 61-65.
4. Воеводкин, Н.Ю. Мотивация работников к повышению квалификации в системе менеджмента организации / Н.Ю. Воеводкин // Материалы VIII Международной научно-практической конференции. – 2015. – С. 131-134.
5. Глушков, В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала органи-зации / В.А. Глушков // Актуальные вопросы современной науки. – 2015. – № 40. – С. 46-55.
6. Гозенко, А.С. Особенности управления системой мотивации персонала в условиях экономического кризиса / А. С. Гозенко // В сборнике: Экономические аспекты развития рос-сийской индустрии в условиях глобализации Материалы Международной научно-практической конференции кафедры «Экономика и организация производства». – 2015. – С. 65-69.
7. Гордымова, К.И. Особенности оплаты труда как фактора мотивации на малых пред-приятиях / К.И. Гордымова // Современные исследования. – 2018. - № 1 (05). – С. 16-20.
8. Дерендяева, Т.М. Факторы внутренней и внешней мотивации как основа управления персоналом / Т.М. Дерендяева // Инновационная наука. – 2016. - № 2-1. – С. 106-108.
9. Зайцева, В.Ю. Сравнительный анализ факторов мотивации в России и за рубежом / В.Ю. Зайцева // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 3 частях. – 2017. – С. 87-89.
10. Ильина, Л.О. Формирование трудового вознаграждения системы стимулирования и мотивации труда работников коммерческой организации / Л.О. Ильина // В сборнике: Актуаль-ные проблемы труда и развития человеческого потенциала межвузовский сборник научных трудов / под редакцией В.И. Сигова, С.В. Кузнецова. – Санкт-Петербург, – 2015. – С. 91-95.
11. Ильченко, С.В. Мотивационный механизм в управлении поведением персонала / С.В. Ильченко, Т.И. Кандаурова// Вестник экспериментального образования. – 2015. – № 2. – С. 31-38.
12. Исмагилов, Н.С. Механизм мотивации персонала / Н.С. Исмагилов // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – 2015. – № 4. – С. 25-28.
13. Казначевская, Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. – Ростов-н-Дону: Фе-никс, 2013. – 452 с.
14. Калимуллин Д.М. Мотивация персонала нефтяной компании: основные проблемы, тенденции развития / Д.М. Калимуллин // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2017. - № 1-2. – С. 94-98.
15. Кмецова, И. Оценка степени удовлетворенности как ключевого фактора мотивации работы / И. Кмецова // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2018. - № 3 (161). – С. 43-49.
16. Когдин, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когдин //Основы экономики, управления и права. – 2012. – № 4(4). – С. 80-83.
17. Ливак, Н.С. Особенности мотивационного профиля сотрудников организации / Н.С. Ливак, А. Хохлова // В сборнике: Педагогика и психология: перспективы развития Сборник материалов V Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. – 2018. – С. 135-142.
18. Мальнев, С.Ю. Анализ факторов мотивации персонала организации / С.Ю. Мальнев, Т.Л. Харламова // В сборнике: Неделя науки СПбПУ материалы научной конференции с международным участием. – 2017. – С. 43-46
19. Менеджмент [Электронный ресурс] : учеб, электрон, изд. локального распростране-ния : метод, указания / ОмГТУ; сост.: Т. П. Корнейчук, Д. В. Рудаков. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2012.
20. Мустафин, Б.Р. Исследование основных факторов мотивации работников / Б.р. Мус-тафин // В сборнике: Направления развития организации в условиях нестабильности экономики Россииматериалы Международной научно-практической конференции. – 2015. – С. 110.
21. Мхитарян М.А. Ориентация на мотивационный профиль сотрудников в период кризиса: преимущества и перспективы / М.А. Мхитарян // В сборнике: Проблемы теории и практики современной науки Материалы III Международной научно-практической конференции. Научно-образовательное учреждение «Вектор науки». – 2015. – С. 191-193.
22.
23. Нургалеева, А.Ф. Исследование факторов мотивации и удержания персонала в неф-тяных компаниях / А.Ф. Нургалеева // NovaInfo.Ru. – 2014. - № 23. – С. 48-49.
24. Официальный сайт ОАО «Томскнефть» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tomskneft.ru/ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 2.10.2018).
25. Полевой, С.А. Исследование факторов мотивации персонала / С.А. Полевой // В сборнике: Современные проблемы математического моделирования и информационных техно-логий в науке, образовании и бизнесе Всероссийская научно-практическая конференция c меж-дународным участием. – 2017. – С. 289-292.
26. Пропп, О.В. Менеджмент и маркетинг [Электронный ресурс] : учеб, электрон, изд. локального распространения: конспект лекций/ О.В. Пропп ; ОмГТУ. – Электрон. текстовые дан. (534 Кб). – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2012.
27. Рахимова, Г.М. Исследование факторов мотивации персонала / Г.М. Рахимова // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2013. - № 10. – С. 70-78.
28. Современный менеджмент [Электронный ресурс] : учеб, электрон, изд. локального распространения: учеб, пособие в 2 ч. / И. К. Пустоветова ; ОмГТУ. - Электрон, текстовые дай. (824 Кб). - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2012.
29. Современный менеджмент: метод, указания к практ. занятиям / ОмГТУ ; сост. А. В. Двойнев. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2011. - 35 с.
30. Ялмаев, Р.А. О системе мотивации работников через организацию труда / Р.А. Ялмаев // Вестник Науки и Творчества. – 2016. – № 4 (4). – С. 214-217.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
