Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет о преддипломной практике (БОУ г. Омска «Лицей №145», ОмГПУ)
- 26 страниц
- 2019 год
- 58 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Необходимо учитывать тот фактор, что именно грамотные работники, специалисты с высшим образованием должны содействовать успешному выходу нашей страны из кризисного состояния. Весомая роль в работе таких специалистов должна отводиться разработке и внедрению современных приемов в управлении персоналом, которые способствовали бы справедливой оплате труда работников, распределению социальных благ.
Актуальность представленной работы состоит в том, что решающий фактор, обес-печивающий эффективность деятельности любой организации, – высокий кадровый по-тенциал. При этом следует не забывать, что работа с персоналом не заканчивается при приеме на работу – процессы работы с персоналом должны быть построены так, чтобы кратчайшим путем приходить к желаемым результатам по отношению к любому вопросу, и в кадровой сфере в том числе. Этому содействует разработанная и четко сформулиро-ванная кадровая политика – совокупность правил и норм, целей и представлений, опреде-ляющих направление и содержание работы с персоналом.
Итак, в связи с актуальностью темы целью данного отчета является исследование основных аспектов деятельности бюджетного общеобразовательного учреждения города Омска «Лицей №145».
В рамках цели предполагается решить следующие задачи:
− дать общую характеристику исследуемого учреждения;
− провести анализ системы управления и кадрового состава БОУ г. Омска «Лицей №145»;
− определить основные направления деятельности учреждения в области управле-ния персоналом.
Объектом изучения работы является БОУ г. Омска «Лицей №145», предметом основные аспекты деятельности данного учреждения.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы исследова-ний, а именно системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобще-ния, описания, сравнительно-сопоставительный и расчетно-аналитический методы и др.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по во-просам управления персонала. Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ 4
2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЕМ И ЕГО КАДРОВЫЙ СОСТАВ 7
3 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 21
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 23
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 24
Отчет о преддипломной практике по предмету "Управление человеческими ресурсами" был сделан в январе 2019 года для Омского государственного педагогического университета.
Место прохождения практики: Бюджетное образовательное учреждение (БОУ) г. Омска «Лицей №145».
Проведен анализ персонала за 2013 -2017 годы.
Есть приложения ( в том числе Отчет об исполнении ПФХД БОУ г. Омска «Лицей №145» за 2017 год).
Также есть дневник и характеристика.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
1. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Инжи-ниринговая технология: практикум. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 256 с.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. - М.: Флинта, 2017. - 420 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 560 с.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб-ное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 c.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c.
6. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 464 c.
7. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
8. Добреньков В.И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход / В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. - М.: КДУ, 2015. - 360 c.
9. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егор-шин. - М: ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
10. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 336 c.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 304 с.
12. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лу-кашевич. – КНОРУС, 2015. – 240 с.
13. Соколова И.А. Управление человеческими ресурсами: актуальные тенденции / И.А. Соколова, А.В. Соколов // Дискуссия. - 2015. - №5(57). – С. 50-56.
14. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2017. - 624 c.
15. Троицкая Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2016. - 624 c.
16. Трусова Е.А. Методы стимулирования эффективной деятельности работников / Е.А. Трусова // Гуманитарные научные исследования – 2017. – С.6-9.
17. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2015. - 590 с.
18. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 298 с.
19. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 342 с.
20. БОУ г. Омска «Лицей №145» // [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.omskschool145.ucoz/net. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 29.01.2019).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
