Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчёт по учебной практике на предприятии
- 35 страниц
- 2019 год
- 58 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
"Введение"
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
"Содержание "
Введение 3
Раздел 1. Общая характеристика предприятия: ознакомление с направлениями деятельности и структурой организации 5
Раздел 2. Анализ деятельности службы отдела кадров. 13
Раздел 3. Анализ системы отбора персонала. 19
Работа была выполнена самостоятельно
защитила на 5
"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ"
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебное пособие М. Академия 2003 г. –267 с.
2.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
