Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике (место практики_ООО «Гармония»)
- 20 страниц
- 2017 год
- 69 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Учебная практика направлена на ознакомление с работой предприятий, учреждении, организаций, соответствующее выбранной специальности, а также на закрепление теоретических знаний.
Местом прохождения практики являлась ООО «Гармония».
Период прохождения практики с 12.06.2017 по 08.07.2017 года.
Основные цели прохождения учебной практики:
– систематизировать и улучшить знания в области управления персоналом;
– собрать практическую информацию для выполнения отчета по учебной практике.
Для реализации поставленных целей необходимо решение следующих задач:
– Ознакомление с организационной структурой компании в целом и принципами ее работы на рынке.
– Знакомство и анализ с системой управления персоналом на предприятии.
– Ознакомление с Уставом компании, должностными инструкциями.
– Анализ принципов управления персоналом на предприятии, анализ текучести кадров на базе архивных материалов и статистических отчетов.
– сбор и обработка материалов для выполнения отчета по практике.
Теоретическую и методологическую основу при написании работы составляют законы, инструкции, литература современных ученых, устав предприятия, приказы, распоряжения, первичная и учетная информация предприятия и его отчетность.
Данный отчет состоит из введения, заключения и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ГАРМОНИЯ»
1.1.Общие сведения об организации
Литейный дом «Гармония» (ООО «Гармония») является юридическим лицом и действует на основании Устава, в соответствии с Федеральным законом РФ от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции Федерального закона РФ от 03.07.2016г. №360-ФЗ).
ООО «Гармония» обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения ООО «Гармония», бланки установленного образца.
Общество имеет гражданские права и имеет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности.
ООО «Гармония» несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и не отвечает по обязательствам своего учредителя. Учредитель ООО «Гармония» не отвечает по его обязательствам и несет риск убытков, связанных с деятельностью ООО «Гармония», в пределах стоимости внесенного им вклада в уставный капитал. Уставный капитал Общества является основным источником формирования собственных средств предприятия и представляет совокупность средств, первоначально вложенных в предприятие его собственником.
ООО «Гармония» имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.
Целью создания ООО «Гармония» является осуществление деятельности, направленной на удовлетворение общественных потребностей и на получение прибыли.
Миссия ООО «Гармония» - способствовать удовлетворению потребностей клиентов, путем продажи качественной мебели.
Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества, который гарантирует интересы его кредиторов, и составляет 10000 рублей. Максимальный размер доли участника не ограничен. Соотношение долей участников может меняться.
Общим собранием участников Общества может приниматься решение об увеличение его капитала на основание заявления участников Общества о внесение дополнительного вклада. Общество не имеет права на уменьшение своего уставного капитала, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала.
Решение о распределение прибыли принимается Общим собранием участников. Часть чистой прибыли, которая подлежит распределению, распределяется пропорционально доле каждого участника Общества.
1.2. Правовое обеспечение деятельности организации и организационная структура управления
В своей деятельности ООО «Гармония» руководствуется Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность акционерных обществ, локальными (внутренними) нормативными актами и Уставом.
Практика в ООО «Гармония» с целью систематизировать и улучшить знания в области управления персоналом; собрать практическую информацию для выполнения отчета по учебной практике. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
Источники
1. Гражданский кодекс РФ. Части первая и вторая / Справочно-правовая система «Консультант плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 31.12.2001г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (в ред. Федерального закона РФ от 28.12.2016 г. №505ё-ФЗ) / Справочно-правовая система «Консультант плюс»
3. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции Федерального Закона РФ от 03.07.2016г. №366-ФЗ).
4. Устав ООО «Гармония» (новая редакция). Ижевск,2014. 5 с.
5. Бухгалтерские отчеты ООО «Гармония». Ижевск, 2014-2016.
6. Должностные инструкции руководителей и специалистов ООО «Гармония». Ижевск, 2014–2016.
Литература
7. Артеменко В.Г., Остапова В.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова– М.: Омега-Л, 2012. – 436 с.
8. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c
10. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
12. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.
13. Глухов, В.В. Менеджмент: Учебник для вузов / В.В. Глухов.- 3-е изд. – СПб.: Питер, 2013. - 68с
14. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика. Учебное пособие. Издание 3-е, доп. и перераб. – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2012.–304с.
15. Зайцев, Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2011.- 166с.
16. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И. А. Эсаулова. – М.: ИНФРА-М, 2010.
17. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. - М.: ГАУ, 2011.- 77с.
18. Лагина, С.В. Организация работы с кадрами и её совершенствование / С.В. Лагина, В.М. Шакирова. - М.: ВНИИЭ Газпром , 2012.- 147с.
19. Маркина И.А. Эффективность систем премирования: материалы межрегиональной научно-практической конференции. - Барнаул: Изд-во АГУ, 2010. С.18.
20. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
21. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
