Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Отчет по практике, ознакомлением с деятельностью отдела кадров

  • 29 страниц
  • 2017 год
  • 52 просмотра
  • 1 покупка
Автор работы

ВасилисаПремудрая21

Лапочка и прелесть.

510 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Производственная практика – эта главная часть обучающего процесса любого высшего учебного заведения.
Производственная практика показывает, насколько теоретические знания сильны и на что следует обратить внимание студенту, изучить общие принципы функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.
В задачи практики входит:
• формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
• формирование исследовательского подхода к изучению деятельности менеджера по управлению персоналом;
• овладение умениями и навыками разработки и работы с документацией.
Я проходила практику в ООО «Сеть салонов красоты», в кадровом отделе.
Практика проходила в отделе кадров с 02.07.2017 по 01.08.2017 г.
За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по работе с кадрами, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ВИДАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЩЕЙ СТРУКТУРОЙ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ»

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Сеть салонов красоты» создано на основании решения общего собрания учредителей (Протокол №1 от 08 апреля 2016 года) для участия в ускоренном формировании рыночного механизма стимулирования производства и регулирования движения товаров.
ООО «Сеть салонов красоты» - это сеть заведений в центре города Новосибирска.
Коллектив предприятия насчитывает 58 сотрудника.
Исходя из предоставленных данных, мы видим, что в сети салонос работают в основном девушки до 30 лет. Многие из линейных сотрудников, которые составляют примерно 40% численности рабочего персонала еще не получили высшее образование и данное место работы для них либо первое, либо второе, соответственно именно на них и ориентированы основные трудозатраты по адаптации.
Организационная структура предприятия салонов красоты зависит от многих факторов. Прежде всего, она зависит от вместимости предприятия. Структура управления салонами - совокупность и соподчиненность взаимосвязанных организационных единиц или звеньев, выполняющих определенные функции.
В исследуемой нами организации ООО «Сеть салонов красоты» используется линейно-функциональная структура управления, она основана на тесном сочетании линейных и функциональных связей в аппарате управления. Данная структура обеспечивает такое разделение труда, при котором линейные звенья принимают решения и управляют, а функциональные - консультируют, информируют, координируют и планируют хозяйственную деятельность.
Высший уровень управления представлен владельцем сети и генеральным директором, которые принимают общие решения стратегического характера.
В их подчинении находятся руководители, в нашем случае директорами салонов и старшим мастером.
2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ» ООО «СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ»

Была проанализирована финансовая деятельность предприятия за 3 квартала 2017 г., основным источником информации для анализа является «Отчёт о прибыли и убытках»
Отсутствует выручка по 1 квартал 2017 года, так как данное заведение еще
Предприятие ООО «Сеть салонов красоты» ООО «Сеть салонов красоты» существует на рынке предприятий индустрии красоты и здоровья города Новосибирска с 2016 года.
Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что предприятие находится на стадии зрелости. Организации удается сохранять стабильное положение во внешней среде, иметь стабильную прибыль.
Проанализировав данные финансовой деятельности за 2016 г., видно, что организация имеет стабильные показатели выручки и прибыли.
Таким образом, предприятие ООО «Сеть салонов красоты» имеет финансовую возможность для совершенствования системы управления персоналом.
3. ИЗУЧЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ ПО ФУНКЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом каждой организации направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками.

В оьчете описывается ознакомление с деятельностью отдела кадров, с основными документами по работе с кадрами, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.

1. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – Спб.: Питер, 2008. – С. 44.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации 1995г.
3. Магура М.И., Поиск и отбор пресонала//-М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2008,- 216с.
4. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А., Кибанов А.Я. - Управление организацией. - М.: Экзамен, 2009.-318с.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Отчёт по практике», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Производственная практика – эта главная часть обучающего процесса любого высшего учебного заведения.
Производственная практика показывает, насколько теоретические знания сильны и на что следует обратить внимание студенту, изучить общие принципы функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.
В задачи практики входит:
• формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности;
• формирование исследовательского подхода к изучению деятельности менеджера по управлению персоналом;
• овладение умениями и навыками разработки и работы с документацией.
Я проходила практику в ООО «Сеть салонов красоты», в кадровом отделе.
Практика проходила в отделе кадров с 02.07.2017 по 01.08.2017 г.
За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по работе с кадрами, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ВИДАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЩЕЙ СТРУКТУРОЙ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ»

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Сеть салонов красоты» создано на основании решения общего собрания учредителей (Протокол №1 от 08 апреля 2016 года) для участия в ускоренном формировании рыночного механизма стимулирования производства и регулирования движения товаров.
ООО «Сеть салонов красоты» - это сеть заведений в центре города Новосибирска.
Коллектив предприятия насчитывает 58 сотрудника.
Исходя из предоставленных данных, мы видим, что в сети салонос работают в основном девушки до 30 лет. Многие из линейных сотрудников, которые составляют примерно 40% численности рабочего персонала еще не получили высшее образование и данное место работы для них либо первое, либо второе, соответственно именно на них и ориентированы основные трудозатраты по адаптации.
Организационная структура предприятия салонов красоты зависит от многих факторов. Прежде всего, она зависит от вместимости предприятия. Структура управления салонами - совокупность и соподчиненность взаимосвязанных организационных единиц или звеньев, выполняющих определенные функции.
В исследуемой нами организации ООО «Сеть салонов красоты» используется линейно-функциональная структура управления, она основана на тесном сочетании линейных и функциональных связей в аппарате управления. Данная структура обеспечивает такое разделение труда, при котором линейные звенья принимают решения и управляют, а функциональные - консультируют, информируют, координируют и планируют хозяйственную деятельность.
Высший уровень управления представлен владельцем сети и генеральным директором, которые принимают общие решения стратегического характера.
В их подчинении находятся руководители, в нашем случае директорами салонов и старшим мастером.
2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ» ООО «СЕТЬ САЛОНОВ КРАСОТЫ»

Была проанализирована финансовая деятельность предприятия за 3 квартала 2017 г., основным источником информации для анализа является «Отчёт о прибыли и убытках»
Отсутствует выручка по 1 квартал 2017 года, так как данное заведение еще
Предприятие ООО «Сеть салонов красоты» ООО «Сеть салонов красоты» существует на рынке предприятий индустрии красоты и здоровья города Новосибирска с 2016 года.
Исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что предприятие находится на стадии зрелости. Организации удается сохранять стабильное положение во внешней среде, иметь стабильную прибыль.
Проанализировав данные финансовой деятельности за 2016 г., видно, что организация имеет стабильные показатели выручки и прибыли.
Таким образом, предприятие ООО «Сеть салонов красоты» имеет финансовую возможность для совершенствования системы управления персоналом.
3. ИЗУЧЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ ПО ФУНКЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом каждой организации направлено на достижение эффективной деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работниками.

В оьчете описывается ознакомление с деятельностью отдела кадров, с основными документами по работе с кадрами, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.

1. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. – Спб.: Питер, 2008. – С. 44.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации 1995г.
3. Магура М.И., Поиск и отбор пресонала//-М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2008,- 216с.
4. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А., Кибанов А.Я. - Управление организацией. - М.: Экзамен, 2009.-318с.

Купить эту работу

Отчет по практике, ознакомлением с деятельностью отдела кадров

510 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

23 октября 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
ВасилисаПремудрая21
4.3
Лапочка и прелесть.
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
510 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Татьяна_5085 об авторе ВасилисаПремудрая21 2019-06-19
Отчёт по практике

Все ок

Общая оценка 5
Отзыв Александр Дебошев об авторе ВасилисаПремудрая21 2016-04-25
Отчёт по практике

Отличный автор! Работа сделана раньше срока и с учетом всех пожеланий! Очень приятная в общении! Грамотная и умная! Максимальные рекомендации! Буду ещё работать с этим автором! :)

Общая оценка 5
Отзыв zaochniku 777 об авторе ВасилисаПремудрая21 2016-02-09
Отчёт по практике

Спасибо за работу!

Общая оценка 5
Отзыв Анет об авторе ВасилисаПремудрая21 2015-05-13
Отчёт по практике

Очень благодарна автору за проделанную работу!!! качественно и в срок! оценка отлично!!! спасибо огромное!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽