Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
ОТЧЁТ о прохождении технологической практики Управление персоналом
- 28 страниц
- 2022 год
- 4 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Характеристика деятельности и структуры организации 4
1.1 История, цели и задачи деятельности организации 4
1.2. Организационная структура 5
Глава 2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в организации 9
2.1 Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) 9
2.2 Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации 10
2.3 Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами 11
2.4 Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) 12
2.5 Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи 15
2.6 Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) 17
2.7 Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала 18
2.8 Информирование и консультирование руководителей по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Приложение 1. Организационная структура Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям 23
Приложение 2. Положение об отделе кадровой службы и кадров Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям 24
Приложение 3. Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы, имеющихся в Управлении 26
Приложение 4. План мероприятий, направленных на привлечение специалистов на гражданскую службу в Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям, на 2019 год 28
ОТЧЁТ о прохождении технологической практики
Управление персоналом
в Управлении Федеральной службы по
ветеринарному и фитосанитарному надзору
по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Характеристика деятельности и структуры организации 4
1.1 История, цели и задачи деятельности организации 4
1.2. Организационная структура 5
Глава 2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала в организации 9
2.1 Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности) 9
2.2 Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации 10
2.3 Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами 11
2.4 Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности) 12
2.5 Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи 15
2.6 Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) 17
2.7 Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала 18
2.8 Информирование и консультирование руководителей по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Приложение 1. Организационная структура Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям 23
Приложение 2. Положение об отделе кадровой службы и кадров Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям 24
Приложение 3. Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы, имеющихся в Управлении 26
Приложение 4. План мероприятий, направленных на привлечение специалистов на гражданскую службу в Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям, на 2019 год 28
Частное образовательное учреждение высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»
Институт гуманитарных и социальных наук
Кафедра управления персоналом
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон [от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ] // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
2. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента РФ [от 1 февраля 2005 г. № 112] // Собрание законодательства РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 439.
3. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: постановление Правительства РФ [от 31 марта 2018 г. № 397] // Собрание законодательства РФ, 16.04.2018, N 16 (Часть II), ст. 2359
4. Ермакова И.В. Особенности подбора и отбора кадров на государственную службу / И.В. Ермакова // Экономика. Менеджмент. Человек.- 2018. - №7. – 1-9.
5. Кибанов А.Я., Каштанова Е. В. Управление деловой карьерой, служебным профессиональным продвижением и кадровым резервом. – М.: Проспект. - 2014. - 64 с.
6. Лымарева О.А., Лагерева К.А. Подбор персонала государственных служб: особенности и пути совершенствования / О.А. Лымарева, К.А. Лагерева // Символ науки. - 2016. - №12-1. – С. 147-149.
7. Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика / В.Л. Романов. – Москва: Инфра, 2014. – 154 с.
8. Бюджетирование расходов на подбор персонала - http://hrm.ru/podbor-personala-glava-2-bjudzhetirovanie-raskhodov-na-podbor-personala /[Электронный ресурс]
9. Официальный сайт Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Санкт-Петербургу, Ленинградской и Псковской областям - http://www.ursn.spb.ru/[Электронный ресурс]
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
