Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Оценка эффективности кадровой работы в организации Место практики: ООО «Кошелек-стор»
- 28 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Производственная практика проходилась нами в период с 22.10.2022 по 11.11.2022.
База практики – ООО «Кошелек-СТОР». Должность - старший администратор.
Целью производственной практики является оценка эффективности кадровой работы в организации, закрепление теоретических знаний и получение практических навыков по общекультурным и профессиональным компетенциям.
Задачи практики:
- общая характеристика объекта практики;
- исследовать отдел кадров и кадровое планирование организации;
- проанализировать организационную культуру организации и направления повышения ее эффективности.
Введение 3
Глава 1. Характеристика объекта практики 4
Глава 2. Отдел кадров и кадровое планирование организации 10
Глава 3. Организационная культура организации и направления повышения ее эффективности 21
Заключение 25
Список использованной литературы 28
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Кошелек-СТОР» – компания занимающаяся оптовой торговлей компьютерами, периферийными устройствами к компьютерам и программным обеспечением.
Юридический адрес: 620135, Свердловская обл, г Екатеринбург, пр-кт Космонавтов, 45, кв 37
Уставный капитал:10,0 тыс. руб.
Директор: Абрамкин Роман Сергеевич
Основной целью Общества является оптовая торговля компьютерами, периферийными устройствами к компьютерам и программным обеспечением, посреднические услуги и извлечение прибыли в интересах Участников общества.
Общество является юридическим лицом: имеет обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже, совершать любые, совершать любые, не противоречащие законодательству, настоящему уставу сделки. Общество имеет самостоятельный баланс, открывает расчетный и иные счета в любых финансово - кредитных учреждениях, как в рублях, так и в иностранной валюте.
Общество имеет круглую печать со своим наименованием, и другие необходимые реквизиты Общество имеет право открывать расчетные и иные счета в любых финансово-кредитных учреждениях, производить финансовые расчеты в иностранной валюте, по безналичному расчету, наличными деньгами или иными платежными средствами без ограничения сумм платежей. Формы расчетов определяются Обществом по согласованию со всеми контрагентами
Общество может быть участником любого другого добровольного Общества и некоммерческого характера фонда.
1. Глумаков В.Н. Организационное поведение. – М.: Финстатинформ, 2020. – 305 с.
2. Дамаскин О. В. Кадровое обеспечение государственного строительства // Современное право. - № 7. - 2020. - С. 39-45.
3. Денисон Д. Изменение организационной культуры в организациях– СПб.: Питер, 2021. –405 с.
4. Кадровая политика и кадровый аудит предприятия / Отв. ред. Л.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2020. – 379 с.
5. Черепанов В.В. Основы кадровой политики. 2-е изд. – М.: Юнити. 2020. – 349 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
