Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Системы оплаты труда медицинских работников (Отчет по практике (РАНХ и ГС, КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» г. Барнаула))
- 30 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Главная причина этого связана с тем, что выплаты стимулирующего характера занимают относительно небольшой удельный вес в общем размере оплаты труда. К тому же большая их часть зачастую устанавливается вне всякой связи с результативностью и носит скорее статусный характер. Сказанное подчеркивает необходимости обеспечения условий, повышающих мотивацию медицинских работников к высокопроизводительному труду за счет экономической заинтересованности в его результатах, что объясняет актуальность выбранной темы исследования.
Введение 3
1. Актуальность темы научного исследования 4
2. Определение типа требуемой информации и методов сбора, обработки и анализа информации 5
3. Сбор и анализ данных (аналитического материала) по направлению исследования 5
3.1. Анализ кадрового состава организации 5
3.2. Анализ системы оплаты труда медицинских работников организации 10
4. Тезисы доклада для научной конференции по направлению научно-исследовательской работы 20
Заключение 22
Список используемых источников и литературы 23
Приложения 27
Период изготовления: февраль 2023 года.
Учебное заведение: Российская академия народного хозяйства и государственной службы (Алтайский филиал) .
Место прохождения практики: КГБУЗ «Городская поликлиника № 10» г. Барнаула .
Проведен анализ персонала за 2020-2022 годы.
Есть приложения.
Оригинальность по Антиплагиат.ру (бесплатный) составила 68%.
Работы успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г. (в ред. Конституционных законов от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ; от 05 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ; от 21июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // Доступ из справ.-правовой системы Консультант плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 1 (часть 1). - Ст. 3. – Доступ из справ.-правовой системы Консультант плюс.
3. Абатурова, В.С. Стимулирование карьерного развития персонала / В.С. Абатурова // Молодой ученый. – 2018. – №22. – С. 325-329.
4. Абрамова, С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала / С.В. Абрамова // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). – Челябинск: Два комсомольца, 2018. – С. 149-153.
5. Алферова, Д.С. Необходимость проведения деловой оценки персонала как фактор влияния на эффективность работы предприятия / Д.С. Алферова // Экономическая наука и практика: материалы IVМеждунар. науч. конф.. – Чита: Издательство Молодой ученый, 2019. – С. 58-60.
6. Бачина, Е.С. Методы оценки персонала / Е.С. Бачина // Молодой ученый. – 2018. – №8. – С. 139-144.
7. Вайсбурд, В.А. Экономика труда / В.А. Вайсбурд. – М.: Академия, 2018. – 376 с.
8. Давыдов, А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В. Давыдов. – Новосибирск, 2018. – 213 с.
9. Дробышева, В.Г. Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом / В.Г. Дробышева // Непроизводственная сфера в новой экономике России. Коллективная монография. – Тамбов, 2019. – С. 283-290.
10. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА–М, 2019. – 320 с.
11. Исаева, О.М. Управление персоналом: учебное пособие / О.М. Исаева. – М.: Юрайт, 2019. – 246 с.
12. Караваев, В.А. Позитивная мотивация как фактор управления качеством человеческого капитала организации: дисс. канд. эк. н. / В.А. Караваев. – М., 2014. – 200 с.
13. Колосова, Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк и др. – М.: Инфра-М., 2019. – 896 с.
14. Макаревич, М.И. Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере: проблемы и возможности // Общественные финансы. – 2018. – №17. – С. 131–166.
15. Михалкина, Е.В. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждениях высшего профессионального образования / Е.В. Михалкина, Л.С. Скачкова // Мотивация и оплата труда. – 2014. – №1. – С. 48-60.
16. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2020. – 272 с.
17. Равен, Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация / Дж. Равен. – М.: Когито-Центр, 2018. – 396 с.
18. Репринцева, Е. В. Направления повышения эффективности деятельности медицинской организации / Е.В. Репринцева // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2018. – № 2 (часть 2). – С. 254-257.
19. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: Кнорус, 2019. – 400 с.
20. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. – М.: Вершина, 2019. – 244 с.
21. Симонова, М.В. Применение эффективного контракта в здравоохранении / М.В. Симонова, Д.Б. Адыкова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2020. – №1. – С. 71-75.
22. Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2020. – 128 с.
23. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. – М.: Экономика, 2018. – 496 с.
24. Улумбекова, Г.В. Предложения по реформе здравоохранения РФ после завершения пика пандемии СОVID-19 / Г.В. Улумбекова // Вестник Высшей школы организации и управления здравоохранением. – 2020. – Том 6. – №2 (20). – С. 45-67.
25. Хуторской, А.В. Компетентность как дидактическое понятие: содержание, структура и модели конструирования / А.В. Хуторской, Л.Н. Хуторская // Проектирование и организация самостоятельной работы студентов в контексте компетентностного подхода: Межвузовский сб. науч. тр. / под ред. А. А. Орлова. – Тула: Изд-во ТГПУ им. Л.Н. Толстого, 2009. – Вып. 1. – С.117-137.
26. Чилилов, А.М. Анализ изменений в системах оплаты труда работников здравоохранения / А.М. Чилилов, Ф.Н. Кадыров // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2020. – Т. 17. – №3 (111). – С. 61-72.
27. Шапиро, С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2018. – 244 с.
28. Шахабов, И.В. Ключевые аспекты пациент-ориентированной модели управления медицинской организацией / И.В. Шахабов // Научное обозрение. Медицинские науки. – 2020. – № 3. – С. 34-38.
29. Шипова, В.М. Проблемы внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников в условиях современной нормативно-правовой базы по труду / В.М. Шипова, С.Н. Корецкий // Вестник Высшей школы организации и управления здравоохранением. – 2021. – Том 7. – №4 (26). – С. 64-84.
30. Эмануель И.Дж. Поведенческая экономика / И.Дж. Эмануель, П.А. Убель, Дж.Б. Кесслер // Вестник Высшей школы организации и управления здравоохранением. – 2018. – Том 7. – №2 (12). – С. 34-46.
31. Gosden, Т. Salaried Contracts in UK General Practice: A Study of Job Satisfaction and Stress / T. Gosden, J. Williams, R. Petchey, В. Leese, B. Sibbald // Journal of Health Services Research and Policy. – 2019. – Vol. 7. – №1. – P. 26-33.
32. Grimshaw, D. Changes in Skills-Mix and Pay Determination Among the Nursing Workforce in the UK / D. Grimshaw // Work, Employment and Society Journal. – 2017. – Vol. 13. – №2. – P.295-328.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
