Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по практике на тему отбор персонала
- 20 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность рассматриваемой в настоящей работе темы обусловлена той значительной ролью, которую обеспечение должного профессионального уровня персонала путем
организации его подбора и отбора играет в достижении организацией
конкурентных преимуществ на рынке.
В период с 14.08.2023-09.09.2023 мною была пройдена производственная практика в ЗАО «Уралавтогазсервис».
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «УРАЛАВТОГАЗСЕРВИС» 4
1.1 Характеристика деятельности ЗАО «Уралавтогазсервис» 4
1.2 Миссия и стратегия организации 5
1.3 Организационная структура управления ЗАО «Уралавтогазсервис» 6
1.4 SWOT- анализ ЗАО «Уралавтогазсервис» 8
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ТЕМЕ «ОТБОР ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УРАЛАВТОГАЗСЕРВИС» 11
2.1 Организация процедуры исследования 11
2.2 Методы исследования 12
2.3 Анализ результатов исследования 13
2.4 Статья по результатам исследования 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
ПРИЛОЖЕНИЯ 21
Целью производственной практики является рассмотрение системы управления персоналом с различных точек зрения, с теоретической и практической стороны, непосредственная практическая подготовка к самостоятельной работе по специальности.
В процессе прохождения практики предусматривалось решение следующих задач:
1. Дать краткую характеристику организации, организационной структуры управления, составить SWOT – анализ организации. Пройти инструктаж по технике безопасности.
2. Провести исследование по выбранной теме. На основе полученных результатов исследования написать статью.
Объектом исследования в работе выступает ЗАО «Уралавтогазсервис».
Предметом исследования в работе является используемая в ЗАО «Уралавтогазсервис» технология отбора персонала.
Информационную базу работы составили внутренние организационные и распорядительные документы рассматриваемой организации.
1. Конституция Российской Федерации. Текст и справочные материалы. – М.: Эксмо, 2015. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022), КонсультантПлюс. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.сonsultant.ru/doсumеnt/сons_doс_LAW_34683/. (Дата обращения 08.09.2023).
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2021. – 848 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Юнити Дана, 2022. – 239с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебник. – М., Современная школа, 2021. – 448с.
6. Бунатян А.Н. Методологические аспекты подбора персонала в современных условиях / А.Н. Бунатян // Вестник университета Российской академии образования. – 2020. - №3 – с. 149-150.
7. Бунатян А.Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию / А.Н. Бунатян // Вестник университета Российской академии образования. – 2019. - №5 – с. 152-154.
8. Бурчакова М.А. Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях / М.А. Бурчакова // Креативная экономика. — 2022. — № 1 (37). — c. 69-76.
9. Герасимова Е.С. Критерии отбора, подбора и найма пероснала: Отечественный и зарубежный опыт решения вопроса / Е.С. Герасимова // Вестник Университета Российсской академии образования. – 2020 - №2. – с. 184-186.
10. Латыпова М.М. Поиск и отбор персонала в организацию на современном этапе / М.М. Латыпова // Кадры – 2022. - №3 – с. 125-128.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
