Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по учебной практике (Национальный Институт Бизнеса, ООО «Стандарт Плюс»)
- 45 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В ходе прохождения учебной практики осуществляется закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретаются новые знания и навыки. Кроме того, на учебной практике осуществляется сбор необходимой информации для последующего качественного усвоения профессиональных, специальных дисциплин. Это и обусловливает актуальность учеб-ной практики на реально действующем предприятии.
Введение 3
1. Общая характеристика и организационная структура управления ООО «Стандарт Плюс» 5
2. Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Стандарт Плюс» 8
3. Анализ кадрового состава работников ООО «Стандарт Плюс» 10
4. Анализ движения работников ООО «Стандарт Плюс» 19
5. Анализ системы управления персоналом ООО «Стандарт Плюс» 22
6. Анализ системы мотивации работников ООО «Стандарт Плюс» 34
Заключение 41
Список использованных источников 44
Период изготовления: сентябрь 2019 года.
Учебное заведение: Национальный Институт Бизнеса.
Место прохождения практики: ООО «Стандарт Плюс».
Основной вид деятельности - розничная и оптовая торговля широким ассортиментом товаров для дома, сада и дачи, товаров для туризма, спорта и отдыха, товаров для праздников.
Проведен анализ деятельности за 2016-2018 годы.
Сделан подробный анализ персонала за 2016-2018 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Рос-сийская газета. – 31.12.2001. – №256.
2. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников предприятия // Управление персоналом. – 2018. – № 1.
3. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом. Технологии. – Москва: Биз-нес книга, 2018.
4. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала // Консультант дирек-тора. – 2017. – №9.
5. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. – Москва: ГУУ, 2018.
6. Герчикова, И. Н. Менеджмент. – Москва: Логос, 2014.
7. Грачев, М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – Москва: Перспектива, 2018.
8. Добролюбов, Е.А. Система материального и нематериального стиму-лирования (мотивации) персонала Е.А. Добролюбов // Банковские тех-нологии. – 2017. – №3.
9. Драчёва, Е.Л., Юликов, Л.И. Менеджмент: Учебное пособие. – 5-е изд., стер. – Москва: Академия, 2014.
10. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности. – Москва: Кнорус, 2018.
11. Еремина, Б.Л., Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. – Москва: Юнити, 2019.
12. Зайцев, Л.Г., Соколова, М.И. Организационное поведение. – Москва: Логос, 2019.
13. Лукашевич, В. В. Управление персоналом: учебник. – Москва: НИБ, 2018.
14. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала. – Москва: Инфра-М, 2018.
15. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия. – Москва: ГУУ, 2018.
16. Мескон, М.Х., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента. – Москва: Инфра-М, 2018.
17. Мордвин, С.К. Управление персоналом: современная практика. – Санкт-Петербург: Питер, 2015.
18. Пугачев, В. П. Управление персоналом предприятия: учебник. – Москва: Инфра-М, 2017.
19. Пугачев, В.П. Руководство персоналом. – Москва: ГУУ, 2018.
20. Теория управления: учебное пособие / Под общ. Ред. Н.И. Аста-ховой, Г.И. Москвитина – М.: ЮРАЙТ, 2018
21. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Ба-зарова, Б.Л. Еремина. – Москва: Инфра-М, 2018.
22. Федосеев, В.Н., Капустин, С.Н. Управление персоналом органи-зации. – Москва: Дрофа, 2017.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
