Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по производственной практике (ООО ЧОП «Каскад» (Московская обл., г. Серпухов), РАНХ и ГС)
- 28 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность прохождения практики связана с тем, что она дает возможности применения теоретических знаний, полученных в процессе обучения на практике. При этом появляется возможность проверки отдельных теорий и их деятельности на практике, что дает опыт в работе.
Введение 3
Раздел 1. Социально-экономическая характеристика организации ООО ЧОП «Каскад» 4
1.1. Общая характеристика организации 4
1.2. Законодательство, определяющее правовой статус организации и регулирующее основные направления ее деятельности 6
1.3. Организационная структура системы управления организацией 8
Раздел 2. Изучение кадровой политики организации ООО ЧОП «Каскад» 11
2.1 Кадровый состав и кадровые показатели организации 11
2.2 Тип кадровой политики 15
2.3 Деловая оценка в ООО ЧОП «Каскад» 17
2.4 Анализ должностных инструкций 20
2.5 Интеллектуальный капитал ООО ЧОП «Каскад» 22
Заключение 26
Библиографический список 28
Период изготовления: апрель 2022 года.
ВУЗ: Российская академия государственной службы и народного хозяйства (Владимирский филиал).
Место прохождения практики: ООО ЧОП «Каскад» (Московская обл., г. Серпухов).
Проведен подробный анализ персонала за 2019-2021 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398
Специальная литература
1 Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – М.: Юнити – Дана, 2015. – 391 с.
2 Герасимова О.Ю. Теоретические основы содержания современных методов обучения персонала [Текст]: О.Ю. Герасимова // Актуальные вопросы экономических наук. 2014. № 41-1. С. 138-142.
3 Горшков Л.А. Анализ системы управления: Монография [Текст]: Л.А. Горшков. // Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2019.
4 Дашкова Д.А. Управление персоналом [Текст]: Д.А. Дашкова // Учебное пособие. – Москва, 2019.
5 Дебро, Ж Ротация кадров как элемент управления деловой карьерой персонала [Текст]: Ж. Дебро // Справочник по управлению перосналом. – 2021. – №7.
6 Демушкина Е. А. Информационные технологии в кадровом менеджменте [Текст]: Е. А. Демушкина, О. В. Лезина // Молодой ученый. – 2019. – №4. – С. 83–87.
7 Дешина С.П. Эффективность управления персоналом организации в контексте теории заинтересованных сторон [Текст]: С.П. Дешина // Менеджмент в России и за рубежом. –2021.–№5.– С.118–125.
8 Довлатов, Д. Ротация кадров: сущность явления и документальный аспект [Текст]: Д. Довлатов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2021. – №8.
Электронные ресурсы
10. Алехина, Л.Л., Чупанов, А. С. Ассессмент-центр как эффективный способ деловой оценки персонала организации [Электронный ресурс] / Л.Л. Алехина, А. С. Чупанов. // Экономическая среда. – Электрон. дан, 2017. – 278 с. – Режим доступа: URL: https://e-lanbook-com.ezproxy.ranepa.ru:2443/journal/issue/303555.
11. Научная электронная библиотека – Режим доступа: URL: http://www.cyberleninka.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
