Все ок
Информация о работе
Подробнее о работе
Отчет по ознакомительной практике Синергия 38.03.03 Управление персоналом, Кадровый менеджмент: кейс-задачи 1-5 (HR-бренд, аутсорсинг, оргструктура)
- 19 страниц
- 2026 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Отчет по учебной ознакомительной практике (2 семестр) для Синергии, направление 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Кадровый менеджмент». Решены все пять кейс-задач индивидуального задания на примере ПАО «Северсталь» по открытым данным интегрированного отчета за 2025 год. 1. Инвестиции в человеческий капитал: заполнена таблица по трем направлениям (компетентность, лояльность, здоровье), свои предложения, оценка эффективности по текучести, вовлеченности и сроку найма с расчетом экономии. 2. HR-бренд: 8 характеристик (положительные, двойственная и отрицательные) с фактами и HR-показателями, на которые влияет каждая. 3. Аутсорсинг: ответ в роли руководителя HR с опорой на рынок труда 2026 года и внутреннюю ситуацию, таблица решений по процессам, ограничения ТК РФ на заемный труд. 4. Таблица элементов системы HR-менеджмента: кадровая стратегия, 13 операционных подсистем, блок обеспечения с примерами. 5. Схема оргструктуры и схема HR-функции, тип структуры, цели, плюсы и ограничения для процессов управления персоналом, 6 предложений. Есть введение, заключение, список из 11 источников (ТК РФ в ред. 2026 г.). Объем 19 страниц, 6 таблиц, 2 схемы, оформление по ГОСТ. Титульный лист, дневник и задание на практику студент заполняет по шаблону вуза.
Введение
1 Краткая характеристика организации
2 Кейс-задача 1. Инвестиции в развитие человеческого капитала
3 Кейс-задача 2. Характеристики HR-бренда организации
4 Кейс-задача 3. Применение аутсорсинга
5 Кейс-задача 4. Структура системы HR-менеджмента
6 Кейс-задача 5. Организационная структура
Заключение
Список использованных источников
Отчет по учебной ознакомительной практике (2 семестр) для Синергии, направление 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Кадровый менеджмент». Решены все пять кейс-задач индивидуального задания на примере ПАО «Северсталь» по открытым данным интегрированного отчета за 2025 год. 1. Инвестиции в человеческий капитал: заполнена таблица по трем направлениям (компетентность, лояльность, здоровье), свои предложения, оценка эффективности по текучести, вовлеченности и сроку найма с расчетом экономии. 2. HR-бренд: 8 характеристик (положительные, двойственная и
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
