Спасибо большое автору, отличная работа!
Информация о работе
Подробнее о работе
Ответы на 25 тестовых вопросов.
- 3 страниц
- 2017 год
- 224 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
1. Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через
A) приведение к общему знаменателю
B) подсчет общего значения
C) подсчет среднего значения
D) сравнение с целями
Правильный ответ:D) сравнение с целями
25. Научный метод в управлении персоналом - это
A) верификация
B) гипотеза
C) ориентация
D) наблюдение
Правильный ответ:D) наблюдение
Вариант 1
КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ
Управление персоналом
1. Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через
A) приведение к общему знаменателю
B) подсчет общего значения
C) подсчет среднего значения
D) сравнение с целями
2. Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника – это реакция
A) безразличия
B) сомнения
C) умолчания
D) невмешательства
3. В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается
A) предмет
B) продукт
C) результат
D) оборудование
4. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
A) эмоции и интеллект
B) волю и мотивы
C) мышление и память
D) поведение и общение
5. На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
A) неофициальные
B) официальные
C) формальные
D) деловые
6. На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
A) межличностные
B) межгрупповые
C) деловые
D) официальны
7. Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
A) общественная мораль
B) общественное мнение
C) коллективные традиции
D) коллективное настроение
8. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению – это потребность в (во)
A) внимании
B) одобрении
C) подкреплении
D) желании
9. Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами - это принцип
A) компенсации
B) сопоставимости
C) повторяемости
D) взаимозаменяемости
10. Восприятие, память, воображение, мышление - это
A) психические состояния
B) волевые качества
C) психические процессы
D) эмоциональные качества
11. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как
A) широта управленческого диапазона
B) организаторские качества
C) профессионально важные качества
D) личностные качества
12. Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через
A) учет и контроль исполнителей
B) внимание к конкуренции, сегментам рынка
C) вознаграждение за результаты работы
D) усовершенствование системы информации
13. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующая предельной самостоятельности следующая характеристика личности
A) способности
B) черты характера
C) целостный образ личности
D) качества личности
14. При повышении эффективности управления персоналом роль человеческого фактора состоит в:
A) профессиональном саморазвитии
B) знании профессии
C) профессиональных способностях
D) профессиональном мышлении
15. Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к
A) психическим состояниям
B) психическим процессам
C) эмоциональным качествам
D) волевым качествам
16. С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя на борьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как
A) изучение жизненного пути
B) включение человека в ситуации
C) изучение ближайшего окружения
D) изучение мнения коллектива
17. Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:
A) результатах деятельности
B) функциях
C) обязанностях
D) предприимчивости
18. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция
A) информационно - аналитическая
B) социально - экономическая
C) организационно - кадровая
D) учебно - воспитательная
19. Оплата труда за число человеко - часов, проведенных на своем рабочем месте – это оплата
A) повременная
B) на принципах коллективного подряда
C) сдельная
D) по тарифным разрядам
20. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это
A) потребности
B) способности
C) восприятие
D) ожидания
21. Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция
A) учебно - воспитательная
B) организационно - кадровая
C) психолого - педагогическая
D) информационно - аналитическая
22. В денежном выражении оцениваются ресурсы
A) только финансовые
B) человеческие ресурсы
C) материальные и финансовые
D) только материальные
23. Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет
A) управленец
B) начальник
C) лидер
D) руководитель
24. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
A) многозвенные технологии
B) интуитивные технологии
C) массовое(мелкосерийное )производство
D) посреднические технологии
25. Научный метод в управлении персоналом - это
A) верификация
B) гипотеза
C) ориентация
D) наблюдение
Различные источники.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
