Тесты по трудовому праву

Вопрос 1.
В какой срок работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении?
а. в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
b. в 6-месячный срок
c. в течении 1 года
d. в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос 2.
В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а. в течении двух недель
b. в течении шести месяцев
c. в течении двенадцати месяцев
d. в течении одного месяца
Вопрос 3.
В каком порядке принимаются правила внутренего трудового распорядка?
а. на собрании профсоюзной организации
b. единоличным решением работодателя
c. на общем собрании трудового коллектива
d. На основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза
Вопрос 4.
В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
а. по усмотрению работодателя
b. по соглашению сторон
c. обязательном порядке для всех работников
d. только в случаях, предусмотренных законодательством.
Вопрос 5.
В течении какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения ?
а. не позднее следующего дня.
b. в день увольнения.
c. в течении трех дней после увольнения
d. в течении месяца после увольнения.
Вопрос 6.
Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы?
а. да
b. нет
c. только отпуск без сохранения заработной платы предоставляемые работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
d. Только время, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года
Вопрос 7.
Допускается ли компенсация сверурочных работ предоставлением дополнительного времеи отдыха?
а. да, по желанию работодателя
b. нет
c. да, по желанию работника, но не менее времени, отобранного сверхурочно
d. да.
Вопрос 8.
Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?
а. да, но при условии согласования профсоюза
b.нет
c. да, если это предусмотрено трудовым договором; коллективным договором, локальным нормативным актом
d. да
Вопрос 9.
За чей счет осуществляется обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет?
а. за счет средств фонда социального страхования
b. за счет средств работника
c. за счет средств профсоюза
d. за счет средств работодателя
Вопрос 10.
Испытания при приеме на работу не устанавливается
а. инвалидам
b. работникам до 18 лет
c. лицам имеющим опыт работы по данной должности, специальности
d. пенсионерам по возрасту
Вопрос 11.
Как законодательство определяет понятие совместительства?
а. Выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
b. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодические привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
c. работа в две, три или четыре смены, когда длительность произведенного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы.
d. Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Вопрос 12.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
а. оплата, как в иные рабочие дни
b. не менее чем в двойном размере
c. не менее чем в полуторном размере
d. в размере, определяемом соглашением сторон.
Вопрос 13.
Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством
а. строгий выговор
b. понижение в должности
c. выговор
d. перевод на нижеоплачиваемую работу
Вопрос 14.
Какое из перечисленных изменений условий труда не требует согласия работника
а. перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
b. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате
c. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
d. перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя
Вопрос 15.
Какое из перечисленных оснований прекращения трудового договора является дисциплинарным взысканием?
а. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
b. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнение работником обязанностей по трудовому договору
c. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
d. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
Вопрос 16.
Какое из перечисленных условий является обязательным при заключении трудового договора?
а. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
b. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте
c. трудовая функция
d. об испытании
Вопрос 17.
Коллективный договор – это…
а. Коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда
b. трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем
c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
d. соглашение меду государственными органами, работниками и представителем работодателя
Вопрос 18.
На какую из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства?
а. на лиц, работающих по договорам гражданского-правового характера
b. на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
c. на членов советов директоров организации
d. на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
Вопрос 19.
Отпуск при работе по совместительству:
а. не может быть меньше отпуска по основному месту работы
b. не может быть больше отпуска по основному месту работы
c. не предоставляется
d. предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
Вопрос 20.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста….
а. восемнадцати лет
b. пятнадцати лет
c. шестнадцати лет
d. четырнадцати лет
Вопрос 21.
При изменении условия трудового договора, которые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а. уведомляет, если это условие оговорено в коллективном договоре
b. обязан уведомить работника а посменной форме не позднее чем за 2 месяца
c. не обязан
d. обязан, предупредив за 2 недели
Вопрос 22.
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее?
а. по окончанию срока испытания
b. месяца со дня фактического допущения работника к работе
c. десяти дней со дня фактического допущения работника к работе
Вопрос 23.
Работа сверхурочно оплачивается в размере
а. двойном размере
b. 80% от часовой тарифной ставки
c. за первые два чеса не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
d. установленном по соглашению сторон
d. трех дней со дня фактического допущения работника к работе
Вопрос 24.
Укажите вид обеспечения по обязательному страхованию работника
а. пособие по временной нетрудоспособности
b. ежемесячная страховая выплата
c. материальная помощь
d. возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Вопрос 25.
Является ли основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации смена собственника имущества организации
а. да, но при условии согласования профсоюза и не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
b. только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
c. да
d. да, если это предусмотрено трудовым договором

Вопрос 1.
В какой срок работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении?
а. в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
b. в 6-месячный срок
c. в течении 1 года
d. в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос 2.
В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а. в течении двух недель
b. в течении шести месяцев
c. в течении двенадцати месяцев
d. в течении одного месяца
Вопрос 3.
В каком порядке принимаются правила внутренего трудового распорядка?
а. на собрании профсоюзной организации
b. единоличным решением работодателя
c. на общем собрании трудового коллектива
d. На основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза
Вопрос 4.
В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
а. по усмотрению работодателя
b. по соглашению сторон
c. обязательном порядке для всех работников
d. только в случаях, предусмотренных законодательством.
Вопрос 5.
В течении какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения ?
а. не позднее следующего дня.
b. в день увольнения.
c. в течении трех дней после увольнения
d. в течении месяца после увольнения.
Вопрос 6.
Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы?
а. да
b. нет
c. только отпуск без сохранения заработной платы предоставляемые работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
d. Только время, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года
Вопрос 7.
Допускается ли компенсация сверурочных работ предоставлением дополнительного времеи отдыха?
а. да, по желанию работодателя
b. нет
c. да, по желанию работника, но не менее времени, отобранного сверхурочно
d. да.
Вопрос 8.
Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?
а. да, но при условии согласования профсоюза
b.нет
c. да, если это предусмотрено трудовым договором; коллективным договором, локальным нормативным актом
d. да
Вопрос 9.
За чей счет осуществляется обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет?
а. за счет средств фонда социального страхования
b. за счет средств работника
c. за счет средств профсоюза
d. за счет средств работодателя
Вопрос 10.
Испытания при приеме на работу не устанавливается
а. инвалидам
b. работникам до 18 лет
c. лицам имеющим опыт работы по данной должности, специальности
d. пенсионерам по возрасту
Вопрос 11.
Как законодательство определяет понятие совместительства?
а. Выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
b. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодические привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
c. работа в две, три или четыре смены, когда длительность произведенного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы.
d. Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Вопрос 12.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
а. оплата, как в иные рабочие дни
b. не менее чем в двойном размере
c. не менее чем в полуторном размере
d. в размере, определяемом соглашением сторон.
Вопрос 13.
Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством
а. строгий выговор
b. понижение в должности
c. выговор
d. перевод на нижеоплачиваемую работу
Вопрос 14.
Какое из перечисленных изменений условий труда не требует согласия работника
а. перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
b. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате
c. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
d. перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя
Вопрос 15.
Какое из перечисленных оснований прекращения трудового договора является дисциплинарным взысканием?
а. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
b. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнение работником обязанностей по трудовому договору
c. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
d. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
Вопрос 16.
Какое из перечисленных условий является обязательным при заключении трудового договора?
а. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
b. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте
c. трудовая функция
d. об испытании
Вопрос 17.
Коллективный договор – это…
а. Коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда
b. трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем
c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
d. соглашение меду государственными органами, работниками и представителем работодателя
Вопрос 18.
На какую из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства?
а. на лиц, работающих по договорам гражданского-правового характера
b. на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
c. на членов советов директоров организации
d. на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
Вопрос 19.
Отпуск при работе по совместительству:
а. не может быть меньше отпуска по основному месту работы
b. не может быть больше отпуска по основному месту работы
c. не предоставляется
d. предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
Вопрос 20.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста….
а. восемнадцати лет
b. пятнадцати лет
c. шестнадцати лет
d. четырнадцати лет
Вопрос 21.
При изменении условия трудового договора, которые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а. уведомляет, если это условие оговорено в коллективном договоре
b. обязан уведомить работника а посменной форме не позднее чем за 2 месяца
c. не обязан
d. обязан, предупредив за 2 недели
Вопрос 22.
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее?
а. по окончанию срока испытания
b. месяца со дня фактического допущения работника к работе
c. десяти дней со дня фактического допущения работника к работе
Вопрос 23.
Работа сверхурочно оплачивается в размере
а. двойном размере
b. 80% от часовой тарифной ставки
c. за первые два чеса не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
d. установленном по соглашению сторон
d. трех дней со дня фактического допущения работника к работе
Вопрос 24.
Укажите вид обеспечения по обязательному страхованию работника
а. пособие по временной нетрудоспособности
b. ежемесячная страховая выплата
c. материальная помощь
d. возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Вопрос 25.
Является ли основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации смена собственника имущества организации
а. да, но при условии согласования профсоюза и не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
b. только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
c. да
d. да, если это предусмотрено трудовым договором

Ответы на тестовые вопросы по трудовому праву. В тесте вопросов 25

Вопрос 1.
В какой срок работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении?
а. в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
b. в 6-месячный срок
c. в течении 1 года
d. в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вопрос 2.
В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а. в течении двух недель
b. в течении шести месяцев
c. в течении двенадцати месяцев
d. в течении одного месяца
Вопрос 3.
В каком порядке принимаются правила внутренего трудового распорядка?
а. на собрании профсоюзной организации
b. единоличным решением работодателя
c. на общем собрании трудового коллектива
d. На основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза
Вопрос 4.
В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
а. по усмотрению работодателя
b. по соглашению сторон
c. обязательном порядке для всех работников
d. только в случаях, предусмотренных законодательством.
Вопрос 5.
В течении какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения ?
а. не позднее следующего дня.
b. в день увольнения.
c. в течении трех дней после увольнения
d. в течении месяца после увольнения.
Вопрос 6.
Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы?
а. да
b. нет
c. только отпуск без сохранения заработной платы предоставляемые работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
d. Только время, не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года
Вопрос 7.
Допускается ли компенсация сверурочных работ предоставлением дополнительного времеи отдыха?
а. да, по желанию работодателя
b. нет
c. да, по желанию работника, но не менее времени, отобранного сверхурочно
d. да.
Вопрос 8.
Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?
а. да, но при условии согласования профсоюза
b.нет
c. да, если это предусмотрено трудовым договором; коллективным договором, локальным нормативным актом
d. да
Вопрос 9.
За чей счет осуществляется обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет?
а. за счет средств фонда социального страхования
b. за счет средств работника
c. за счет средств профсоюза
d. за счет средств работодателя
Вопрос 10.
Испытания при приеме на работу не устанавливается
а. инвалидам
b. работникам до 18 лет
c. лицам имеющим опыт работы по данной должности, специальности
d. пенсионерам по возрасту
Вопрос 11.
Как законодательство определяет понятие совместительства?
а. Выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
b. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодические привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
c. работа в две, три или четыре смены, когда длительность произведенного процесса допустимую продолжительность ежедневной работы.
d. Выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Вопрос 12.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
а. оплата, как в иные рабочие дни
b. не менее чем в двойном размере
c. не менее чем в полуторном размере
d. в размере, определяемом соглашением сторон.
Вопрос 13.
Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством
а. строгий выговор
b. понижение в должности
c. выговор
d. перевод на нижеоплачиваемую работу
Вопрос 14.
Какое из перечисленных изменений условий труда не требует согласия работника
а. перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
b. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате
c. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
d. перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя
Вопрос 15.
Какое из перечисленных оснований прекращения трудового договора является дисциплинарным взысканием?
а. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
b. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнение работником обязанностей по трудовому договору
c. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
d. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
Вопрос 16.
Какое из перечисленных условий является обязательным при заключении трудового договора?
а. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
b. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте
c. трудовая функция
d. об испытании
Вопрос 17.
Коллективный договор – это…
а. Коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда
b. трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем
c. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
d. соглашение меду государственными органами, работниками и представителем работодателя
Вопрос 18.
На какую из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства?
а. на лиц, работающих по договорам гражданского-правового характера
b. на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
c. на членов советов директоров организации
d. на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
Вопрос 19.
Отпуск при работе по совместительству:
а. не может быть меньше отпуска по основному месту работы
b. не может быть больше отпуска по основному месту работы
c. не предоставляется
d. предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы
Вопрос 20.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста….
а. восемнадцати лет
b. пятнадцати лет
c. шестнадцати лет
d. четырнадцати лет
Вопрос 21.
При изменении условия трудового договора, которые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а. уведомляет, если это условие оговорено в коллективном договоре
b. обязан уведомить работника а посменной форме не позднее чем за 2 месяца
c. не обязан
d. обязан, предупредив за 2 недели
Вопрос 22.
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее?
а. по окончанию срока испытания
b. месяца со дня фактического допущения работника к работе
c. десяти дней со дня фактического допущения работника к работе
Вопрос 23.
Работа сверхурочно оплачивается в размере
а. двойном размере
b. 80% от часовой тарифной ставки
c. за первые два чеса не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере
d. установленном по соглашению сторон
d. трех дней со дня фактического допущения работника к работе
Вопрос 24.
Укажите вид обеспечения по обязательному страхованию работника
а. пособие по временной нетрудоспособности
b. ежемесячная страховая выплата
c. материальная помощь
d. возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Вопрос 25.
Является ли основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации смена собственника имущества организации
а. да, но при условии согласования профсоюза и не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности
b. только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
c. да
d. да, если это предусмотрено трудовым договором