Срочный заказ по тестам выполнен отлично! - Быстро, качественно и на высокий балл. Спасибо)))
Информация о работе
Подробнее о работе
кейс для зачета
- 3 страниц
- 2018 год
- 49 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет находится под повышенной защитой государства 256 ТК РФ. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.
Как защищаться от неправомерных действий работодателей?
Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора
Кейс по Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Сфера частного права
Работница работала по бессрочному трудовому договору в должности инженера производственного отдела в Муниципальном предприятии более года. Спустя какое-то время ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. После того, как ребенку исполнилось 1.5 года, решила выйти на работу, тем самым прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работник отработал несколько месяцев и ему предложили в устной форме уволиться по собственному желанию, либо по сокращению численности штата, так как трудное финансовое положение предприятие не позволяет оплачивать ее труд.
кейс был на экзамене, вопросов от преподавателя не было, защитилась на отлично
отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
