Правовое регулирование трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами 1,2,3 на отлично ср. б 95

1. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
• о возмещении материального вреда
• компенсации морального вреда
• о восстановлении нарушенных прав
• о привлечении нарушителей к ответственности

2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый:
• работниками и работодателем
• работниками, работодателем и государством в лице их представителей
• работниками и работодателем в лице их представителей
• работниками, работодателем и государством

3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора:
• подвергаются дисциплинарному взысканию
• подвергаются дисквалификации и штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
• подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
• подвергаются дисциплинарному взысканию и штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом

4. Принудительный труд - это:
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) за исключением меры ответственности за участие в забастовке
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) за исключением средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), за исключением поддержания трудовой дисциплины

5. Сторонами социального партнерства являются:
• органы государственной власти и органы местного самоуправления в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
• работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
• работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
• профессиональные союзы

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права:
• применяется к отношениям, возникшим после указанной в нем даты
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, если в законе не сказано иное
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, если в Трудовом кодексе не сказано иное
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие

7. В трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
• все работодатели - физические лица и юридические лица частных форм собственности
• все работодатели - физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
• все работодатели - юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

8. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются содержащими нормы трудового права:
• международными договорами
• локальными нормативными актами
• коллективными соглашениями
• коллективными договорами

9. Коллективные договоры, трудовые договоры содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• могут в случаях, предусмотренных в коллективном договоре
• не могут
• могут в случаях, предусмотренных в трудовом и коллективном договорах
• могут в случаях, предусмотренных в трудовом договоре

10. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
• в соответствии с коллективными договорами, соглашениями
• в пределах своей компетенции
• в соответствии с трудовым законодательством
• в соответствии с трудовым договором

11. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателем
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия
Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
12. Установите соответствие между актами, содержащими нормы трудового права, и их действием в пространстве:
• В пределах территории соответствующего муниципального образования
В отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы
На всей территории РФ
В пределах территории соответствующего субъекта РФ

13. 1. ________________ - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
14. Социальное _______________ в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1. Установите последовательность (иерархию) актов, содержащих нормы трудового права (источников):
• нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Трудовой Кодекс, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права
указы Президента Российской Федерации
постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
локальные нормативные акты
нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
2. Установите последовательность основных принципов правового регулирования трудовых отношений:
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
равенство прав и возможностей работников
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
свобода труда
3. _____________- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


1. Установите соответствие между содержащим нормы трудового права актом (источником) и принявшим органом
• Трудовой кодекс
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Указ
Постановление
2. При подготовке к проведению коллективных переговоров выяснилось, что в организации действуют несколько различных профсоюзов, а часть работников не состоит ни в одном из них.
• Как могут действовать для заключения коллективного договора две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя?
На основе какого принципа осуществляется формирование единого представительного органа работников?
Как изменяется ситуация, если одна первичная профсоюзная организация, объединяет более половины работников? -
Что обязаны сделать первичная профсоюзная организация, единый представительный орган работников, выступившие с инициативой проведения коллективных переговоров?
Кто наделен правом на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории?
3. При проведении семинарского занятия между студентами «разгорелась» дискуссия по нормативному обоснованию вопросов, отнесенных к основным началам трудового законодательства. В частности «проблемным» оказался вопрос о действии трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Высказано мнение, что принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя на территории работодателя.
• Какова сфера «территориального» действия локальных актов в отношении работников данного работодателя?
Когда начинается течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей?
Трудовые отношения - это, в частности, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Кем осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
Что относится к основным принципами социального партнерства?
В каких формах осуществляется социальное партнерство?
21. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
• по инициативе работодателя, согласованной с профсоюзом
• по собственной инициативе, согласованной с работодателем
• по инициативе работодателя
• по собственной инициативе

22. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
• однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации


23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
• за три недели
• за две недели
• за одну неделю
• один месяц


24. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• увольнением по сокращению численности, штата

25. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен:
• находиться на территории работодателя, а также на иных территориях, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к территории работодателя
• находиться на территории работодателя
• исполнять трудовые обязанности
• исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

26. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
• семейным лицам - при наличии трех или более иждивенцев

27. Сменная работа - работа:
• в три смены
• в одну смену
• в две смены
• в четыре смены
1. При сдачи крови и ее компонентов работник:
• в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха
• после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется два дополнительных дня отдыха
• в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы
• в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

2. Основаниями прекращения трудового договора является:
• расторжение трудового договора по инициативе работника
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя - при призыве работника на воинскую службу
• соглашение сторон

3. Срок испытания не может превышать:
• двух месяцев
• одного месяца
• трех месяцев
• шести месяцев

4. Установите последовательность указания случаев отстранения от работы работника:
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
1. Установите соответствие между возрастом и основаниями (причинами) заключения трудового договора:
• Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с письменного согласия родителя и опеки
Со всеми лицами
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
В организациях кинематографии для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
2. ___________ на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также на работу в другую местность вместе с работодателем.
3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об ___________ работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
1. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе лиц, для которых не устанавливается испытание:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
2. ___________- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя
Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности
2. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
Фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета иных выплат
Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности
Работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени
1. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов буде уволен по инициативе работодателя - за прогул, поскольку Иванов в выходные дни вылетал к престарелой матери, но из за погодных условий самолет не мог вернуться в Москву в воскресенье, что обусловило отсутствие Иванова на работе в понедельник. При этом в качестве мер «воздействия» Иванову был уменьшен оклад, а сроки выплаты зарплаты были изменены.
• Что является прогулом?
Общим выходным днем является воскресенье. Как устанавливается второй выходной день при пятидневной рабочей неделе?
Как осуществляется привлечение работников к работе в выходные дни?
Что понимается под понятием «оклад»?
В какие сроки выплачивается заработная плата?
2. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора.
• На какой срок заключается трудовой договор?
Когда трудовой договор вступает в силу?
Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?
Какие документы, предъявляются при заключении трудового договора?
Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
41. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
• причинения ущерба в результате преступных действий работника - хищения имущества работодателя
• умышленного причинения ущерба
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения


42. Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• сбор штрафов за нарушение трудового законодательства
• обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
• И обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

43. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав
• судебная защита
• надзор прокуратуры
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
44. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, имеют право:
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
• принимать решение о дисквалификации представителей работодателя
• осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

45. Забастовка - это:
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора

46. Дисциплина труда - подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
• обязательное для всех работников
• обязательное для работников достигшим возраста восемнадцати лет
• обязательное для работников, у которых такая обязанность предусмотрена трудовым договором
• обязательное для всех работников, работающих по гражданско-правовому договору

47. Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям:
• сокращения численности или штата работников
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• прогула
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации


48. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с:
• хранением переданных им ценностей
• перевозкой переданных им ценностей
• употреблением переданных им ценностей
• продажей (отпуском) переданных им ценностей


49. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан:
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение с процентами
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение с процентами, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания

50. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в следующих формах:
• награждает ценным подарком, почетной грамотой
• выдает премию
• уплачивает за работника налог на доходы физических лиц
• объявляет благодарность
1. Установите последовательность указания в решении комиссии по трудовым спорам юридически значимых положений:
• результаты голосования
дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт)
наименование организации
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании
2. Установите соответствие между способами защиты трудовых прав и свобод и реализующими их органами (лицами):
• Самозащита трудовых прав
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Судебная защита
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
1. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе основных способов защиты трудовых прав и свобод:
• судебная защита
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
самозащита работниками трудовых прав
2. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере
Ущерб, причиненный другой стороне трудового договора виновном противоправном поведении
Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу условий труда -
3. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе видов дисциплинарных взысканий:
• Замечание
Выговор
увольнение по соответствующим основаниям
1. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Неурегулированные разногласия, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Обязательное для работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством
2. ______________ - труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3. В целях _______________ трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

1. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов будет уволен за нарушение дисциплины. Иванов заявил, что будет защищать свои права всеми способами, установленными законом, При необходимости он обратится в комиссию по трудовым спорам и в суд.
• Каким органом является комиссия по трудовым спорам?
В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам о нарушении своего права?
В какой срок со дня подачи работником заявления, комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Кто вправе обратиться в суд с заявлением об индивидуальном трудовом споре?
В какой срок работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора (о незаконном переводе) в суд?
2. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов будет уволен за нарушение дисциплины. Одновременно Иванов будет привлечен к материальной ответственности за использование служенного телефона для личных нужд. Иванов возразил - к материальной ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудовых прав работника.
• В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
В каком размере работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб?
Как исчисляется размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника?
Каким актом может быть повышен размер выплачиваемой работнику денежной компенсации?
В каком размере возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

1. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
• о возмещении материального вреда
• компенсации морального вреда
• о восстановлении нарушенных прав
• о привлечении нарушителей к ответственности

2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый:
• работниками и работодателем
• работниками, работодателем и государством в лице их представителей
• работниками и работодателем в лице их представителей
• работниками, работодателем и государством

3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора:
• подвергаются дисциплинарному взысканию
• подвергаются дисквалификации и штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
• подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
• подвергаются дисциплинарному взысканию и штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом

4. Принудительный труд - это:
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) за исключением меры ответственности за участие в забастовке
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) за исключением средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), за исключением поддержания трудовой дисциплины

5. Сторонами социального партнерства являются:
• органы государственной власти и органы местного самоуправления в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
• работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
• работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
• профессиональные союзы

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права:
• применяется к отношениям, возникшим после указанной в нем даты
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, если в законе не сказано иное
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, если в Трудовом кодексе не сказано иное
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие

7. В трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
• все работодатели - физические лица и юридические лица частных форм собственности
• все работодатели - физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
• все работодатели - юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

8. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются содержащими нормы трудового права:
• международными договорами
• локальными нормативными актами
• коллективными соглашениями
• коллективными договорами

9. Коллективные договоры, трудовые договоры содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• могут в случаях, предусмотренных в коллективном договоре
• не могут
• могут в случаях, предусмотренных в трудовом и коллективном договорах
• могут в случаях, предусмотренных в трудовом договоре

10. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
• в соответствии с коллективными договорами, соглашениями
• в пределах своей компетенции
• в соответствии с трудовым законодательством
• в соответствии с трудовым договором

11. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателем
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия
Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
12. Установите соответствие между актами, содержащими нормы трудового права, и их действием в пространстве:
• В пределах территории соответствующего муниципального образования
В отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы
На всей территории РФ
В пределах территории соответствующего субъекта РФ

13. 1. ________________ - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
14. Социальное _______________ в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1. Установите последовательность (иерархию) актов, содержащих нормы трудового права (источников):
• нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Трудовой Кодекс, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права
указы Президента Российской Федерации
постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
локальные нормативные акты
нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
2. Установите последовательность основных принципов правового регулирования трудовых отношений:
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
равенство прав и возможностей работников
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
свобода труда
3. _____________- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


1. Установите соответствие между содержащим нормы трудового права актом (источником) и принявшим органом
• Трудовой кодекс
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Указ
Постановление
2. При подготовке к проведению коллективных переговоров выяснилось, что в организации действуют несколько различных профсоюзов, а часть работников не состоит ни в одном из них.
• Как могут действовать для заключения коллективного договора две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя?
На основе какого принципа осуществляется формирование единого представительного органа работников?
Как изменяется ситуация, если одна первичная профсоюзная организация, объединяет более половины работников? -
Что обязаны сделать первичная профсоюзная организация, единый представительный орган работников, выступившие с инициативой проведения коллективных переговоров?
Кто наделен правом на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории?
3. При проведении семинарского занятия между студентами «разгорелась» дискуссия по нормативному обоснованию вопросов, отнесенных к основным началам трудового законодательства. В частности «проблемным» оказался вопрос о действии трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Высказано мнение, что принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя на территории работодателя.
• Какова сфера «территориального» действия локальных актов в отношении работников данного работодателя?
Когда начинается течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей?
Трудовые отношения - это, в частности, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Кем осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
Что относится к основным принципами социального партнерства?
В каких формах осуществляется социальное партнерство?
21. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
• по инициативе работодателя, согласованной с профсоюзом
• по собственной инициативе, согласованной с работодателем
• по инициативе работодателя
• по собственной инициативе

22. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
• однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации


23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
• за три недели
• за две недели
• за одну неделю
• один месяц


24. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• увольнением по сокращению численности, штата

25. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен:
• находиться на территории работодателя, а также на иных территориях, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к территории работодателя
• находиться на территории работодателя
• исполнять трудовые обязанности
• исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

26. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
• семейным лицам - при наличии трех или более иждивенцев

27. Сменная работа - работа:
• в три смены
• в одну смену
• в две смены
• в четыре смены
1. При сдачи крови и ее компонентов работник:
• в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха
• после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется два дополнительных дня отдыха
• в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы
• в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

2. Основаниями прекращения трудового договора является:
• расторжение трудового договора по инициативе работника
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя - при призыве работника на воинскую службу
• соглашение сторон

3. Срок испытания не может превышать:
• двух месяцев
• одного месяца
• трех месяцев
• шести месяцев

4. Установите последовательность указания случаев отстранения от работы работника:
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
1. Установите соответствие между возрастом и основаниями (причинами) заключения трудового договора:
• Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с письменного согласия родителя и опеки
Со всеми лицами
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
В организациях кинематографии для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
2. ___________ на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также на работу в другую местность вместе с работодателем.
3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об ___________ работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
1. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе лиц, для которых не устанавливается испытание:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
2. ___________- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя
Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности
2. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
Фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета иных выплат
Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности
Работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени
1. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов буде уволен по инициативе работодателя - за прогул, поскольку Иванов в выходные дни вылетал к престарелой матери, но из за погодных условий самолет не мог вернуться в Москву в воскресенье, что обусловило отсутствие Иванова на работе в понедельник. При этом в качестве мер «воздействия» Иванову был уменьшен оклад, а сроки выплаты зарплаты были изменены.
• Что является прогулом?
Общим выходным днем является воскресенье. Как устанавливается второй выходной день при пятидневной рабочей неделе?
Как осуществляется привлечение работников к работе в выходные дни?
Что понимается под понятием «оклад»?
В какие сроки выплачивается заработная плата?
2. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора.
• На какой срок заключается трудовой договор?
Когда трудовой договор вступает в силу?
Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?
Какие документы, предъявляются при заключении трудового договора?
Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
41. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
• причинения ущерба в результате преступных действий работника - хищения имущества работодателя
• умышленного причинения ущерба
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения


42. Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• сбор штрафов за нарушение трудового законодательства
• обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
• И обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

43. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав
• судебная защита
• надзор прокуратуры
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
44. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, имеют право:
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
• принимать решение о дисквалификации представителей работодателя
• осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

45. Забастовка - это:
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора

46. Дисциплина труда - подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
• обязательное для всех работников
• обязательное для работников достигшим возраста восемнадцати лет
• обязательное для работников, у которых такая обязанность предусмотрена трудовым договором
• обязательное для всех работников, работающих по гражданско-правовому договору

47. Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям:
• сокращения численности или штата работников
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• прогула
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации


48. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с:
• хранением переданных им ценностей
• перевозкой переданных им ценностей
• употреблением переданных им ценностей
• продажей (отпуском) переданных им ценностей


49. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан:
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение с процентами
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение с процентами, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания

50. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в следующих формах:
• награждает ценным подарком, почетной грамотой
• выдает премию
• уплачивает за работника налог на доходы физических лиц
• объявляет благодарность
1. Установите последовательность указания в решении комиссии по трудовым спорам юридически значимых положений:
• результаты голосования
дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт)
наименование организации
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании
2. Установите соответствие между способами защиты трудовых прав и свобод и реализующими их органами (лицами):
• Самозащита трудовых прав
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Судебная защита
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
1. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе основных способов защиты трудовых прав и свобод:
• судебная защита
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
самозащита работниками трудовых прав
2. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере
Ущерб, причиненный другой стороне трудового договора виновном противоправном поведении
Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу условий труда -
3. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе видов дисциплинарных взысканий:
• Замечание
Выговор
увольнение по соответствующим основаниям
1. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Неурегулированные разногласия, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Обязательное для работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством
2. ______________ - труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3. В целях _______________ трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

1. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов будет уволен за нарушение дисциплины. Иванов заявил, что будет защищать свои права всеми способами, установленными законом, При необходимости он обратится в комиссию по трудовым спорам и в суд.
• Каким органом является комиссия по трудовым спорам?
В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам о нарушении своего права?
В какой срок со дня подачи работником заявления, комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Кто вправе обратиться в суд с заявлением об индивидуальном трудовом споре?
В какой срок работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора (о незаконном переводе) в суд?
2. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов будет уволен за нарушение дисциплины. Одновременно Иванов будет привлечен к материальной ответственности за использование служенного телефона для личных нужд. Иванов возразил - к материальной ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудовых прав работника.
• В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
В каком размере работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб?
Как исчисляется размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника?
Каким актом может быть повышен размер выплачиваемой работнику денежной компенсации?
В каком размере возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

Тесты сданы на отлично 88,98,99%. В файле скрин результатов.

Если требуется пройти онлайн - обращайтесь в личные заказы - помогу



1. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
• о возмещении материального вреда
• компенсации морального вреда
• о восстановлении нарушенных прав
• о привлечении нарушителей к ответственности

2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый:
• работниками и работодателем
• работниками, работодателем и государством в лице их представителей
• работниками и работодателем в лице их представителей
• работниками, работодателем и государством

3. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора:
• подвергаются дисциплинарному взысканию
• подвергаются дисквалификации и штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
• подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
• подвергаются дисциплинарному взысканию и штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом

4. Принудительный труд - это:
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) за исключением меры ответственности за участие в забастовке
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) за исключением средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития
• выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), за исключением поддержания трудовой дисциплины

5. Сторонами социального партнерства являются:
• органы государственной власти и органы местного самоуправления в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
• работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
• работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
• профессиональные союзы

6. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права:
• применяется к отношениям, возникшим после указанной в нем даты
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, если в законе не сказано иное
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие, если в Трудовом кодексе не сказано иное
• применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие

7. В трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
• все работодатели - физические лица и юридические лица частных форм собственности
• все работодатели - физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
• все работодатели - юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

8. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются содержащими нормы трудового права:
• международными договорами
• локальными нормативными актами
• коллективными соглашениями
• коллективными договорами

9. Коллективные договоры, трудовые договоры содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• могут в случаях, предусмотренных в коллективном договоре
• не могут
• могут в случаях, предусмотренных в трудовом и коллективном договорах
• могут в случаях, предусмотренных в трудовом договоре

10. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
• в соответствии с коллективными договорами, соглашениями
• в пределах своей компетенции
• в соответствии с трудовым законодательством
• в соответствии с трудовым договором

11. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками и работодателем
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия
Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
12. Установите соответствие между актами, содержащими нормы трудового права, и их действием в пространстве:
• В пределах территории соответствующего муниципального образования
В отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы
На всей территории РФ
В пределах территории соответствующего субъекта РФ

13. 1. ________________ - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
14. Социальное _______________ в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

1. Установите последовательность (иерархию) актов, содержащих нормы трудового права (источников):
• нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Трудовой Кодекс, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права
указы Президента Российской Федерации
постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
локальные нормативные акты
нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ
2. Установите последовательность основных принципов правового регулирования трудовых отношений:
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
равенство прав и возможностей работников
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы
свобода труда
3. _____________- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


1. Установите соответствие между содержащим нормы трудового права актом (источником) и принявшим органом
• Трудовой кодекс
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Указ
Постановление
2. При подготовке к проведению коллективных переговоров выяснилось, что в организации действуют несколько различных профсоюзов, а часть работников не состоит ни в одном из них.
• Как могут действовать для заключения коллективного договора две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя?
На основе какого принципа осуществляется формирование единого представительного органа работников?
Как изменяется ситуация, если одна первичная профсоюзная организация, объединяет более половины работников? -
Что обязаны сделать первичная профсоюзная организация, единый представительный орган работников, выступившие с инициативой проведения коллективных переговоров?
Кто наделен правом на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории?
3. При проведении семинарского занятия между студентами «разгорелась» дискуссия по нормативному обоснованию вопросов, отнесенных к основным началам трудового законодательства. В частности «проблемным» оказался вопрос о действии трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Высказано мнение, что принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя на территории работодателя.
• Какова сфера «территориального» действия локальных актов в отношении работников данного работодателя?
Когда начинается течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей?
Трудовые отношения - это, в частности, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Кем осуществляются права и обязанности работодателя в трудовых отношениях?
Что относится к основным принципами социального партнерства?
В каких формах осуществляется социальное партнерство?
21. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
• по инициативе работодателя, согласованной с профсоюзом
• по собственной инициативе, согласованной с работодателем
• по инициативе работодателя
• по собственной инициативе

22. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
• однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации


23. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
• за три недели
• за две недели
• за одну неделю
• один месяц


24. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
• увольнением по сокращению численности, штата

25. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен:
• находиться на территории работодателя, а также на иных территориях, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к территории работодателя
• находиться на территории работодателя
• исполнять трудовые обязанности
• исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени

26. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
• семейным лицам - при наличии трех или более иждивенцев

27. Сменная работа - работа:
• в три смены
• в одну смену
• в две смены
• в четыре смены
1. При сдачи крови и ее компонентов работник:
• в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха
• после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется два дополнительных дня отдыха
• в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы
• в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

2. Основаниями прекращения трудового договора является:
• расторжение трудового договора по инициативе работника
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя - при призыве работника на воинскую службу
• соглашение сторон

3. Срок испытания не может превышать:
• двух месяцев
• одного месяца
• трех месяцев
• шести месяцев

4. Установите последовательность указания случаев отстранения от работы работника:
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
1. Установите соответствие между возрастом и основаниями (причинами) заключения трудового договора:
• Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с письменного согласия родителя и опеки
Со всеми лицами
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью
В организациях кинематографии для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
2. ___________ на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также на работу в другую местность вместе с работодателем.
3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об ___________ работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
1. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе лиц, для которых не устанавливается испытание:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
2. ___________- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя
Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности
2. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей
Фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета иных выплат
Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности
Работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени
1. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов буде уволен по инициативе работодателя - за прогул, поскольку Иванов в выходные дни вылетал к престарелой матери, но из за погодных условий самолет не мог вернуться в Москву в воскресенье, что обусловило отсутствие Иванова на работе в понедельник. При этом в качестве мер «воздействия» Иванову был уменьшен оклад, а сроки выплаты зарплаты были изменены.
• Что является прогулом?
Общим выходным днем является воскресенье. Как устанавливается второй выходной день при пятидневной рабочей неделе?
Как осуществляется привлечение работников к работе в выходные дни?
Что понимается под понятием «оклад»?
В какие сроки выплачивается заработная плата?
2. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора.
• На какой срок заключается трудовой договор?
Когда трудовой договор вступает в силу?
Какие установлены гарантии при заключении трудового договора?
Какие документы, предъявляются при заключении трудового договора?
Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
41. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
• причинения ущерба в результате преступных действий работника - хищения имущества работодателя
• умышленного причинения ущерба
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения


42. Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
• обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• сбор штрафов за нарушение трудового законодательства
• обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
• И обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

43. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав
• судебная защита
• надзор прокуратуры
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
44. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов, имеют право:
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
• принимать решение о дисквалификации представителей работодателя
• осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

45. Забастовка - это:
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
• временный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора
• временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора

46. Дисциплина труда - подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
• обязательное для всех работников
• обязательное для работников достигшим возраста восемнадцати лет
• обязательное для работников, у которых такая обязанность предусмотрена трудовым договором
• обязательное для всех работников, работающих по гражданско-правовому договору

47. Работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям:
• сокращения численности или штата работников
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
• прогула
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации


48. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с:
• хранением переданных им ценностей
• перевозкой переданных им ценностей
• употреблением переданных им ценностей
• продажей (отпуском) переданных им ценностей


49. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан:
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение с процентами
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение
• возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение с процентами, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания

50. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в следующих формах:
• награждает ценным подарком, почетной грамотой
• выдает премию
• уплачивает за работника налог на доходы физических лиц
• объявляет благодарность
1. Установите последовательность указания в решении комиссии по трудовым спорам юридически значимых положений:
• результаты голосования
дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт)
наименование организации
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании
2. Установите соответствие между способами защиты трудовых прав и свобод и реализующими их органами (лицами):
• Самозащита трудовых прав
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Судебная защита
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
1. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе основных способов защиты трудовых прав и свобод:
• судебная защита
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
самозащита работниками трудовых прав
2. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере
Ущерб, причиненный другой стороне трудового договора виновном противоправном поведении
Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу условий труда -
3. Установите последовательность указания в Трудовом кодексе видов дисциплинарных взысканий:
• Замечание
Выговор
увольнение по соответствующим основаниям
1. Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
• Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в забастовке
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Неурегулированные разногласия, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Обязательное для работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством
2. ______________ - труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3. В целях _______________ трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

1. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов будет уволен за нарушение дисциплины. Иванов заявил, что будет защищать свои права всеми способами, установленными законом, При необходимости он обратится в комиссию по трудовым спорам и в суд.
• Каким органом является комиссия по трудовым спорам?
В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам о нарушении своего права?
В какой срок со дня подачи работником заявления, комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Кто вправе обратиться в суд с заявлением об индивидуальном трудовом споре?
В какой срок работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора (о незаконном переводе) в суд?
2. Гражданин Иванов, узнав о вакансии на должность менеджера по продажам, обратился в ООО «Альфа». Стороны приступили с «процессу» заключения трудового договора. Трудовой договор заключен не был, но гражданин Иванов был допущен к работе. В дальнейшем трудовой договор был оформлен надлежащим образом. В период работы гражданин Иванов был переведен на другую работу, что его не устроило, и он стал рассматривать возможность увольнения. Узнав об этом, непосредственные руководитель работника предупредил, что в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Иванов будет уволен за нарушение дисциплины. Одновременно Иванов будет привлечен к материальной ответственности за использование служенного телефона для личных нужд. Иванов возразил - к материальной ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудовых прав работника.
• В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
В каком размере работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб?
Как исчисляется размер ущерба, причиненного работодателем имуществу работника?
Каким актом может быть повышен размер выплачиваемой работнику денежной компенсации?
В каком размере возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

Отсутствует