Срочный заказ по тестам выполнен отлично! - Быстро, качественно и на высокий балл. Спасибо)))
Информация о работе
Подробнее о работе
Тест Управление знаниями для юристов (магистратура). 18 из 20 (90 баллов)
- 3 страниц
- 2021 год
- 3 просмотра
- 3 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Список вопросов
Эта функция, благодаря своей интеграционной направленности, ведет к идентификации работниками себя с организацией, задает регулирующие нормы поведения работников, делая их поведение предсказуемым и управляемым. ОТВЕТ: нормативно-регулирующая
Укажите три основных направления измерения эффективности управления знаниями в компании.
Система специфических неявных неявных корпоративных знаний в форме единства таких внесознательных архетипов и стереотипов восприятия и осмысления социально-экономической действительности, которые позволяют «автоматически» воспринимать,
Интеллектуальный капитал это ресурс организации,
Какую функцию выполняет корпоративная культура формируя у людей взгляды и отношения правильного понимания тех ценностей которые предлагает окружающая человека
Корпоративная культура —
Управление корпоративными знаниями
Менталитет образуется путем взаимодействия различных компонентов, к которым можно отнести:
Склад ума, мироощущение, совокупность умственных навыков и духовных установок, присущих человеку или общественной группе называется
Система прогрессивных, созидательных архетипов и стереотипов экономического мышления, обеспечивающих непрерывность и расширенное воспроизводство инноваций в организации, называется:
Джеффри Зоненфельд выделил следующий тип культур:
Американским исследователем М. Падлером также был описан ряд признаков обучающейся организации:
Ким Камерон и Роберт Куинн выделили следующие типы культур:
Метод диагностики корпоративной культуры должен:
В единую систему формальных ценностей и норм входит:
Внешняя функция, помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы и занять передовые позиции в экономике, называется:
Система моральных принципов норм нравственного поведения оказывающих регулирующее воздействие на отношения внутри одной организации и на взаимодействие с другими организациями – это
В обучающейся организации осуществляется:
Новое рабочее место в обучающейся организации характеризуется …
В обучающейся организации информационные потоки направлены … в плоскости
Предлагается документ на трех страницах, в котором содержатся тестовые вопросы (20 шт.) и указаны ответы. Оценка: 90 баллов (18 из 20 вопросов верны). Дата прохождения тестирования: осень 2021 г.
Работа без оригинальности, т.к. это тест :)
Без списка
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
