Трудовое право Витте МУИВ Ответы на тесты 1-5 и итоговое тестирование

К актам социального партнёрства относятся:
трудовой договор
генеральное соглашение
отраслевое соглашение
коллективный договор

Трудовые правоотношения характеризуются следующими признаками
личным характером выполняемого труда
подчинение работника правилам, действующим у работодателя
делегированием полномочий руководителя сотрудникам
возмездным характером трудовых правоотношений

Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров
участия работников, их представителей в управлении организацией
участия работников и работодателей в массовых мероприятиях
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений

Предмет трудового права включает в себя следующие группы отношений:
отношения по организации труда и управлению трудом
отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
трудовые отношения
отношения по пенсионному страхованию работников

Работодатель имеет право:
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
привлекать работников к административной ответственности
поощрять работников за добросовестный эффективный труд
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

Целями трудового законодательства являются:
борьба с коррупцией в сфере государственного управления
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
защита прав и интересов работников и работодателей
создание благоприятных условий труда

Работодатель обязан:
обеспечивать безопасность и условия труда
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки
осуществлять обязательное страхование автогражданской ответственности (ОСАГО)
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

Трудовым правом регулируются:
отношения, возникающие по поводу обеспечения трудовых прав граждан
отношения по трудоустройству при заключении гражданско-правового договора
отношения по поводу стажа и назначения пенсии
отношения собственников предприятия

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений это:
метод трудового права
объект трудового права
субъект трудового права
задача трудового права

Социальное партнерство в сфере труда - это:
вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между числами организации
взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукций
система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых связанных с ними отношений
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними отношений

Установите соответствие между действием и его целью:
реализация
заключение
учет
урегулирование
достижение
договор
право
спор
соглашение
интересы

Трудовые отношения - отношения, основанные на ___________ между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
социальный
полный
профсоюзный
коллективный
региональный
договор
партнерство
уровень
организация
дееспособность

Установите соответствие между юридическим понятием и ею характеристикой:
представительный
структурный
коллективный
дисциплинарный
благоприятный
взыскание
орган
условия
переговоры
подразделение

В Российской Федерации принудительный труд ____________

Установите последовательность перечисления в ТК РФ обязанностей работника:
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
соблюдать трудовую дисциплину
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

____________ - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

_____________ договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками
работодателем в лице их представителей.

В городской центр занятости населения обратился менеджер Зайцев, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.
Какие документы необходимо представить Зайцеву в центр занятости для регистрации в качестве безработного?
Каким законом регулируется признание гражданина безработным?
Какие граждане могут быть признаны безработными?
В каких случаях выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев?
В каких случаях выплата пособия по безработице не производится?

В качестве приложения к коллективному договору предприятия общее собрание утвердило перечень дополнительных мер борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, в том числе применение штрафа, назначение на работу в ночную смену, обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты и др.
Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как применение штрафа?
Законно ли утверждение в коллективном договоре такой меры борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, как назначение на работу в ночную смену и обязанность отработать дни прогула в выходные дни без оплаты?
За что может быть применено к работнику дисциплинарное взыскание?
Что нельзя внести в условия коллективного договора?
С какими локальными нормативными актами (ЛНА) работодатель обязан под роспись знакомить работников?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
восемнадцати лет
шестнадцати лет
пятнадцати лет
четырнадцати лет

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц пенсионного возраста
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, имеющих высшее образование
лиц избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

Заемный труд:
запрещен
не запрещен
не запрещен и применяется
запрещен по общему правилу, но может применяться в отдельных случаях

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:
срок не более трех лет
срок не более шести месяцев
неопределенный срок
срок не более одного года

Срочный трудовой договор может заключаться на срок:
не более 3 лет
не более 5 лет
не более 10 лет
не более 1 года

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
на следующий рабочий день после вступления договора в силу
с понедельника недели, следующей за подписанием трудового договора
в день подписания трудового договора
со дня, как определит работодатель

Основаниями прекращения трудового договора являются:
достижение работником пенсионного возраста
соглашение сторон
решение трудового коллектива об увольнении работника
расторжение трудового договора по инициативе работника

Сторонами трудового договора являются:
работник и работодатель
заказчик и подрядчик
заказчик и исполнитель
потребитель и изготовитель

Трудовой договор вступает в силу:
со дня окончания испытательного срока
со дня его подписания работником и работодателем
с момента достижения устной договоренности о принятии на работу
на следующий день после первого выхода работника на работу

Требования к форме трудового договора:
подпись сторонами
составление в двух экземплярах
письменная форма, заверенная нотариусом
письменная форма

Установите последовательность перечисления в ТК РФ сведений, которые вносятся в трудовую книжку:
о выполняемой им работе
сведения о работнике
о переводах на другую постоянную работу
основания прекращения трудового договора
об увольнении работника
сведения о награждениях за успехи в работе

Установите соответствие между действием и его целью:
Исполнение
Подписание
Замещение
Истечение
Оплата
срок
обязанности
труд
соглашение
должность

Прием на работу оформляется _____________ работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
трудовой
постоянный
письменный
заработный
низкий
работа
согласие
квалификация
книжка
плата

Одним из снований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по ___________ работника.

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
медицинский
социальный
срочный
письменный
трудовой
договор
осмотр
страхование
функция
форма

Установите последовательность перечисления в ТК РФ документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
справка о наличии (отсутствии) судимости
трудовая книжка

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является ____________ установленного образца.

Старший научный сотрудник ВНИИ «Цветметавтоматика» Леонтьев подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Леонтьеву, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Леонтьев найдет себе замену. Леонтьев был вынужден продолжать работать. Через месяц после подачи заявления директор ВНИИ уволил Леонтьева по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным.. Леонтьев обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Каков общий порядок увольнения работников по их желанию?
Имел ли право директор ВНИИ требовать у Леонтьева, чтобы тот нашел себе замену?
Имел ли право директор ВНИИ задерживать увольнение Леонтьева на месяц?
Восстановит ли суд Леонтьева на работе?
Если суд признает увольнение Леонтьева незаконным, будут ли оплачены Леонтьеву вынужденные прогулы?

Бухгалтер Клушина приказом директора организации была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на 1 месяц. Считая перевод необоснованным, Клушина к обязанностям кассира не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, несмотря на то, что она являлась на работу ежедневно. Через неделю приказом руководителя Клушина была уволена за прогул. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
Что означает временное изменение трудовой функции с точки зрения трудового законодательства?
Правомерен ли был перевод Клушиной на другую работу?
В каких случаях допускается перевод на работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника?
Правомерны ли действия работодателя?
Какое решение должен принять суд?

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается:
не более 30 часов в неделю
не более 36 часов в неделю
не более 38 часов в неделю
не более 34 часов в неделю

Работник в случаях рождения ребенка или регистрации брака имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
до трех календарных дней
до семи календарных дней
до десяти календарных дней
до пяти календарных дней

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам
лицам, имеющим детей в период заболевания этого ребенка
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
участникам Великой Отечественной войны

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается
не более 20 часов в неделю
не более 30 часов в неделю
не более 24 часов в неделю
не более 15 часов в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
55 часов в неделю
35 часов в неделю
50 часов в неделю
40 часов в неделю

Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
если работник не справляется с установленным объемом работы
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
для сверхурочной работы
для работы в ночное время

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
28 календарных дней
20 календарных дней
30 календарных дней
25 календарных дней

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
инвалидам
работникам в возрасте до шестнадцати лет
работникам в возрасте до восемнадцати лет
беременным женщинам

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
вступления работника в брак
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей
поступления работника на учебу в вуз

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными (2, 3 или 4 степени) либо опасным условиям труда составляет:
7 календарных дней
5 календарных дней
10 календарных дней
3 календарных дня

Установите последовательность перечисления в ТК РФ периодов времени, включающихся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или время фактической работы
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

Установите последовательность перечисления в ТК РФ работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
работающим инвалидам
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших в связи с прохождением службы
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
участникам Великой Отечественной войны

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится ______ работа.

Установите соответствие между действием и его целью:
разделение
наличие
исчисление
прекращение
учет
работа
отпуск
условия
согласие
стаж

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его __________

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
незаконный
трудовой
выходной
денежный
оплачиваемый
распорядок
день
увольнение
отпуск
компенсация

Установите соответствие между юридическим понятием л его характеристикой:
рабочий
трудовой
ночной
ежедневный
сверхурочный
день
время
работа
отдых
стаж

Установите последовательность перечисления в ТК РФ случаев, когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия:
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств

Инженер Фирсова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила досрочно выйти на работу и обратилась к своему руководителю с просьбой установить для нее режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день) - 4 часа в день. Руководитель отдела кадров организации разъяснил Фирсовой, что она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет без сохранения заработной платы, но не может требовать установление режима неполного рабочего дня. В случае, если же она хочет выйти на работу, то ей нужно не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты написать заявление об этом, так как на ее месте временно работает другой инженер - Игнатов.
Правомерно ли разъяснение, данное руководителем отдела кадров Фирсовой?
Имеет ли Фирсова право на установление ей неполного рабочего времени?
Как производится оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени?
Должна ли Фирсова письменно уведомлять работодателя за 14 календарных дней о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу?
Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени какие-либо ограничения для работников?

Ковалев работает крановщиком башенного крана. По результатам СОУТ условия труда на его рабочем месте отнесены к опасным условиям труда. Ковалев обратился к работодателю с требованием установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск. На данное требование он получил отказ со ссылкой на отсутствие в ТК РО указаний на такую обязанность работодателя.
Имеет ли Ковалев право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени?
Имеет ли Ковалев право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Может ли быть увеличена Ковалеву продолжительность рабочего времени?
Какие преимущества получит Ковалев, если его рабочее время увеличится до 40 часов в неделю?
Какова будет продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Согласно ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или обучающимся самостоятельно в вузе по заочной и очно-заочной формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации
прохождения учебной практики
прохождения государственной итоговой аттестации
прохождения преддипломной практики

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам
сдельщикам
работающим инвалидам

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
любые расходы, произведенные во время командировки
расходы по найму жилого помещения
суточные
расходы по проезду

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
вычет из заработной платы
увольнение по соответствующим основаниям
выговор

Брак не по вине работника оплачивается:
из расчета 75% стоимости таких же годных изделий
из расчета 25% стоимости таких же годных изделий
из расчета половины стоимости таких же годных изделий
наравне с годными изделиями

Заработная плата работнику устанавливается
коллективным договором
трудовым договором
собранием трудового коллектива
ТК РФ

Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
должностной оклад
заработная плата
премия
тарифная ставка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
администрацию организации
совет директоров компании
государственную инспекцию труда

Полный брак по вине работника:
оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
оплачивается, если работник брак исправит
оплате не подлежит
оплачивается по стоимости лома изделий

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме могут определяться
трудовым договором
решение собрания трудового коллектива
коллективным договором
решением начальника организации

Установите последовательность перечисления в ТК РФ случаев, когда при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:
призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу
отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат называется ___________ .

Установите соответствие между действием и его целью:
возмещение
выполнение
нарушение
оплата
ухудшение
работа
сроки
вред
труд
условия

Установите последовательность перечисления в ТК РФ тех нормальных условий, которые работодатель обязан обеспечить для выполнения работниками норм выработки:
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется ________

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается __________ порядок ее исчисления.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже _______

Установите последовательность перечисления в ТК РФ сведений, о которых работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы:
о размерах иных сумм, начисленных работнику
об общей денежной сумме, подлежащей выплате
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
о размерах и об основаниях произведенных удержаний

Старшему инженеру Гусеву и старшему мастеру Латкову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого старший инженер Гусев подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна ли была КТС разбирать дело Гусева и Латкова?
Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания?
Имел ли право работодатель применить в отношении Гусева и Латкова выговор, если они впервые допустили нарушение правил техники безопасности?
Каков срок предупреждения работодателя работником при увольнении его по собственному желанию без уважительных причин?
Вносятся ли в трудовую книжку меры взыскания?

Технолог производственного цеха Курчатова, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Курчатовой отпуск без сохранения заработной платы.
Прав ли начальник цеха, предложив Курчатовой отпуск без сохранения заработной платы?
Что должен предложить работодатель, если бы Курчатова нуждалась в переводе на более легкую работу в связи с беременностью, а такой работы в цехе нет?
Как должен поступить работодатель, если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, а такой работы нет?
Как должен поступить работодатель, если работник по медицинским показаниям нуждается в постоянном переводе на другую работу, а он от перевода отказывается?
По какому основанию будет уволена Курчатова, если откажется от перевода на другую работу или другой работы у работодателя не окажется?

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается:
согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда
органами государственной власти субъектов Российской Федерации
органами государственной власти Российской Федерации
согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда:
оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, переоснащения технических объектов, производства v внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда
оценка фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествующий несчастному случаю на производстве
оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда
все ответы верны

При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
если численность работников в организации превышает 50 человек
если численность работников в организации превышает 100 человек
если численность работников в организации равна или превышает 100 человек
при любой численности работников

Что включает в себя понятие «Аттестация рабочих мест по условиям труда»?
система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности
процедура, проводящаяся для цели сокращения численности и штата работников
оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (win) опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда
процедура предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится

Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?
руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах
все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели
работники, занятые на вредных и (или) опасных работах
руководители, специалисты и работодатели - индивидуальные предприниматели

Кем осуществляется государственное управление охраной труда на территории Московской области?
федеральными органами исполнительной власти, Правительством Московской области, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области в пределах их полномочий
Правительством Московской области, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, профессиональными союзами в пределах их полномочий
Правительством Российской Федерации v Правительством Московской области
Московской областной Думой, центральными исполнительными органами государственной власти Московской области в пределах их полномочий

Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?
система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
действия работодателя, направленные на сохранение здоровья работника
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность л здоровье людей
техника безопасности и гигиена труда

Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных требований охраны труда?
для юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности
для юридических лиц, а так же для физических лиц осуществляющих проектирование и строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов для юридических лиц
для организаций с вредными условиями труда

Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации?
органы местного самоуправления
федеральные органы исполнительной власти л органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления
федеральные органы исполнительной власти.
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного самоуправления

Государственная экспертиза условий труда осуществляется:
комиссиями, создаваемыми отраслевыми министерствами и ведомствами
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда

Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации?
структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда
структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем
структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем с учетом рекомендаций представительного органа работников
структура и численность службы охраны труда в организации определяется Правительством Российской Федерации

Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?
работодателем (его представителем)
руководителем службы охраны труда, работодателем (его представителем), следователем органов внутренних дел, который производит предварительное расследование
председателем комиссии, производившей расследование
руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай

Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
страховые компании по выбору работника
обязательное социальное страхование работников производится работодателем
работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования
профессиональные союзы

За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)?
за счет средств работодателя
за счет средств Фонда социального страхования РФ
за счет средств медицинской организации
за счет средств работника

Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда?
обязан, но только при наступлении несчастного случая на производстве
да
обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет
нет

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
комиссия по трудовым спорам
примирительная комиссия
арбитражный суд
профсоюз

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются:
на работодателя
на работодателя и работника
на службу охраны труда в организации
на комитеты (комиссии) по охране труда

Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организациях?
комитет (комиссия) по охране труда организации
работодатель совместно с профессиональным союзом
работодатель
служба охраны труда при содействии профессиональных союзов

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в течение 1 года
в 6-месячный срок
в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Какие трудовые споры рассматриваются в судах?
об оплате труда
только споры о наложении на работника дисциплинарных взысканий
только споры о восстановлении на работе
споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам

Предмет трудового права - это:
трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения
способ регулирования производственных отношений
продукция, производимая работниками
продукция производственного назначения и товара народного потребления

По общему правилу трудовая правосубъектность работников возникает
с 16-ти летнего возраста
с 15-ти летнего возраста
с 18-ти летнего возраста
с 14-ти летнего возраста

Особенности трудовых правоотношений:
установлены Конституцией РФ
самостоятельны
независимы
имеют личностный, возмездный, длящийся характер

Работник обязан:
предупреждать работодателя о выезде за пределы Российской Федерации
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
соблюдать трудовую дисциплину

Основателем российской школы трудового права является:
Б.Н. Коркунов
Г.Ф. Шершенсвич
Л.С. Таль
Н.Г. Александров

Основными принципами социального партнерства являются:
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
имущественная самостоятельность сторон
уважение и учет интересов сторон
равноправие сторон

Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий прекращения действия закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права:
вступление в силу другого акта равной или высшей юридической силы
отмена (признание утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы
истечение срока действия

Установите последовательность перечисления в ТК РФ условий возникновения трудовых отношений на основании трудового договора:
направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
назначение на должность или утверждение в должности
избрание на должность
судебное решение о заключении трудового договора

Организация-работодатель разработала правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Для их утверждения она направила проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы работников. Однако по истечении пяти рабочих дней со дня получения проекта ПВТР и обоснований по нему выборный орган не подготовил мотивированное мнение по проекту и не дал письменный ответ.
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией?
Имеет ли право организация-работодатель издавать правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом?
Кто из работодателей не может принимать локальные нормативные акты?
Подлежат ли применению локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами?
Может ли в данном случае организация-работодатель принять локальный акт без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем:
за одну неделю
за две недели
за три рабочих дня
за один месяц

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются:
уставом организации
должностной инструкцией
коллективным договором
правилами внутреннего распорядка

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
конфликтного характера работника
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
длительной, свыше двух месяцев, болезни

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
решение трудового коллектива об увольнении работника
неизбрание работника на должность
призыв работника на военную или альтернативную службу
поражение партии на выборах в ГД, членом которой является работник

Перевод на другую работу - это:
постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) его структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя
перевод на работу в другую местность к другому работодателю
получение новой должности в своем структурном подразделении
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Установите последовательность перечисления в ТК РФ лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается:
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается _________, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Малышева, работающая технологом в ПАО «Северное сияние» по совместительству, была предупреждена руководителем компании об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. За неделю до предстоящего увольнения Малышева предоставила справку, подтверждающую состояние беременности. Тем не менее, она была уволена. Не согласившись с увольнением, Малышева обратилась в суд.
Может ли быть уволен совместитель в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?
Какими нормативными правовыми актами (или нормативными актами) установлены особые основания расторжения трудового договора с совместителями?
В какой срок работодатель обязан уведомить совместителя о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной?
В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной?
Какое решение должен принять суд?

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
не более 30 часов в неделю
не более 34 часов в неделю
не более 35 часов в неделю
не более 24 часов в неделю

Видами времени отдыха являются:
выходные дни
ежедневный (междусменный) отдых
народные гуляния
отпуска

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
не более 1,5 часа и не менее 30 минут
не более 45 минут и не менее 15 минут
не более 2 часов и не менее 30 минут
не более 1 часа и не менее 15 минут

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях:
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу
при проведении контрольных проверок в организации
при производстве ремонтных работ, когда неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
трех месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
девяти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется ____________.

Особый режим работы, когда работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, называется __________ рабочий день.

При приеме на работу заместителю директора научно-исследовательского института Гаврилову был установлен ненормированный рабочий день с выплатой ежеквартальных премий в размере среднего заработка. Однако Гаврилов настаивал также на установлении дополнительного трехдневного отпуска за работу с ненормированным рабочим днем.
Кем устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем?
Имеет ли право Гаврилов на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Какова по общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска?
Когда у Гаврилова возникнет право на использование отпуска за первый год работы?

17-летний Жаров заключил с дирекцией художественного театра трудовой договор в качестве музыканта оркестра. В связи с тем, что художественный театр находился на гастролях и давал ночные спектакли, дирекция привлекла Жарова к работе в ночное время.
Правомерны ли действия дирекции?
Чем устанавливается порядок работы в ночное время творческих работников театров?
Какой период времени относится к ночному времени?
Могут ли привлекаться к работам в ночное время инвалиды?
Является ли ночная работа сверхурочной работой?

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:
две недели
полгода
два месяца
три месяца

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
40 процентов заработной платы
70 процентов заработной платы
60 процентов заработной платы
50 процентов заработной платы

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, называются:
доплаты
премии
гарантии
компенсации

По общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
10 процентов
5 процентов
25 процентов
20 процентов

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
вредный
повышенный
тарифный
трудовой
квалификационный
размер
условия
обязанности
разряд
система

Установите соответствие между юридическим понятием и его характеристикой:
должностной
выходной
дисциплинарный
денежный
трудовой
проступок
оклад
дисциплина
пособие
сумма

Начальник отдела маркетинга обратился к руководителю компании с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины сотрудника отдела Большакова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя компании Большаков утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Большакову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Большаков на нем не расписывался.
Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в ТК РФ?
Что должно учитываться при наложении на работника дисциплинарного взыскания?
Какие действия работодатель должен предпринять до применения дисциплинарного взыскания?
Правомерны ли действия начальника отдела маркетинга в отношении Большакова?
Как должен быть объявлен Большакову приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания?

В гардеробе учреждения по халатности гардеробщицы Максимовой был украден сданный на хранение плащ. Учреждение уплатило потерпевшему 12000 руб. и потребовало от Максимовой внести эту сумму или дать согласие на удержание из ее зарплаты. Максимова отказалась выполнить требования администрации, исходя из следующего: во-первых, с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала надлежащих условий для работы, ибо на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял. Администрация не признала уважительными доводы Максимовой и произвела своим распоряжением удержание из зарплаты Максимовой сразу 8000 руб. Месячный оклад Петровой 10500 руб.
Несет ли по общему правилу гардеробщик материальную ответственность за вещи, сданные в гардероб?
В каком случае материальная ответственность работника НЕ исключается?
С какого возраста работника с ним могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?
В случае вины Максимовой, обязана ли она будет выплатить 12000 рублей?
В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

На оценку "Отлично". В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.
После оплаты вы сможете скачать файл с ответами. Все вопросы из файла указаны ниже в содержании.
Правильные ответы на вопросы выделены зеленым цветом. Возможен поиск по документу (сочетание клавиш Ctrl+F).

ВАЖНО: Вы покупаете готовую работу, а именно ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь, что ваши вопросы совпадают с ними. Если вашего вопроса нет в этом списке, значит его нет и в файле с правильными ответами.