Хороший автор, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Мотивация – это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.
Для эффективного использования мотивации в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки. В основе мотивации лежат потребности.
Введение
Природа и сущность мотивации.
1.1 История появления мотивации.
1.2 Понятие мотивации.
1.3 Многогранность и неоднозначность процесса мотивации.
2 Мотивационные теории
2.1 Содержательные теории мотивации.
2.2 Процессуальные теории мотивации.
2.3 Составляющие процесса мотивации.
Эффективность мотивации.
3.1 Причины слабой активности у работника.
3.2 Повышение эффективности работы организации с помощью мотивации.
3.3 Виды мотивов к труду.
Заключение
Презентация по менеджменту и управлению персоналом, посвящённая описанию сущности такого процесса, как мотивация и её влиянии на рабочий персонал.
Максимцов М.М., Комаров М.А. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям;
Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник;
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие;
Кредисов А.И. История учений менеджмента: учебник;
Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент: учебник;
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учебник;
Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала.
+ различные источники из интернета.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Мотивация – это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.
Для эффективного использования мотивации в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки. В основе мотивации лежат потребности.
Введение
Природа и сущность мотивации.
1.1 История появления мотивации.
1.2 Понятие мотивации.
1.3 Многогранность и неоднозначность процесса мотивации.
2 Мотивационные теории
2.1 Содержательные теории мотивации.
2.2 Процессуальные теории мотивации.
2.3 Составляющие процесса мотивации.
Эффективность мотивации.
3.1 Причины слабой активности у работника.
3.2 Повышение эффективности работы организации с помощью мотивации.
3.3 Виды мотивов к труду.
Заключение
Презентация по менеджменту и управлению персоналом, посвящённая описанию сущности такого процесса, как мотивация и её влиянии на рабочий персонал.
Максимцов М.М., Комаров М.А. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям;
Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник;
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие;
Кредисов А.И. История учений менеджмента: учебник;
Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент: учебник;
Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: учебник;
Смирнова Е.Ю. Менеджмент персонала.
+ различные источники из интернета.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 8443 Презентации — поможем найти подходящую