Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Организационная эффективность.
- 15 страниц
- 2013 год
- 130 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Тема настоящей работы – Организационная эффективность. Под данным понятием кроется оценка всех параметров работы организации, вследствие чего можно говорить об ее успешности и прибыльности, стабильности и адаптации на рынке и в экономической систе ме страны.
Данная тема всегда остается актуальной и востребованной, так как невозможно говорить о работе предприятия, не затрагивая критериев эффективности данной работы.
Вопросы, затронутые в настоящей работе, изучались и изучаются многими учеными-экономи стами, представляют практическую ценность и востребованность, а также актуальны для многих направлений хозяйственной деятельности предприятий.
Цель работы – исследовать понятие организационной эффективности.
Для достижения цели были поставлены и решены сле дующие задачи:
- определение развития, понятия и сущности эффективности работы организации,
- изучение подходов к определению эффективности,
- анализ критериев организационной эффективности.
Объектом исследования является хозяйственная организация.
Предмет ом исследования выступает оценка эффективности работы организации.
Работа состоит из введения, двух разделов по два параграфа в каждом, заключения и списка литературы из 15-ти источников.
Общий объем работы составляет 16 страниц.
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности
1.1. Основные аспекты развития экономической эффективности
1.2. Основные понятия эффективности
Глава 2. Подходы к определению эффективности
2.1. Системный подход к определению эффективности организации
2.2. Критерии определения эффективности организации
Заключение
Список использованной литературы
В настоящей работе мы рассмотрели основные понятия, сущность, аспекты, факторы, подходы и критерии организационной эффективности. Как не раз отмечалось, данная тема весьма актуальна, своевременна и современна. Меняются подходы и факторы оценки эффективности, но не сам а эффективность работы той или иной организации.
Предоставляется возможным сделать следующие выводы по работе.
1. Организация является необходимым элементом общества, рынка, экономической и социальной системы. Организация всегда состоит из людей и эта связ ь взаимовыгодна.
2. Выделяют различные критерии эффективности, что зависит от специфики деятельности организации, методики ее руководства, внешних и внутренних параметров работы. Тем не менее, существует три основных способа оценки эффективно сти: комплекс ная, отдельных подсистем и экспертная. Также выделяют ряд результативных показателей, влияющих на итоговую эффективность деятельности организации.
3. В науке и практике существуют различные подходы к определению эффективности. Наиболее применимым является системный подход, основанный на изучении организации как системы, взаимодействующей с внешней средой и состоящей из отдельных элементов (подразделений).
4. Выделяют различные критерии эффективности, выбор которых зависит от долгосрочности, краткосрочности и промежуточности целей организации. К основным можно отнести производство, удовлетворенность спроса, адаптивность и другие.
В целом можно говорить об оценке организационной эффективности как необходимом и основном факторе работы организации, ее прибыльнос ти, стабильности и длительного существования на рынке
Список использованной литературы
1.Адизес И. Управление жизненным циклом организации. СПб.: Питер, 2008.
2.Дафт Р. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
3.Дятлов А.Н., Плотников М.В., Мутовин И.А. Общий менеджмент: концепции и комментарии. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
4.Крук Д.М., Дейнеко О.А., Громова Р.А. Основы управления производством. Учебник для студентов экон. спец. ВУЗов, - М.: Экономика, 2008.
5.Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник, Москва, ИНФРА-М, 2004.
6.Морган Г. Образы организации: восемь моделей организационного развития. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.
7.Попова Е.П. Проблема критериев организационного развития: выживание или эффективность //Социс. 2004, №9.
8.Поршнев А.Г., Румянцева З.П. Управление организацией. Учебник, Москва, ИНФРА-М, 2005.
9.Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.: Дело, 2010.
10.Пфеффер Дж., Саттон Р. Доказательный менеджмент: новейшая концепция управления от Гарвардской школы бизнеса. М.: Эксмо, 2008.
11.РэйниХ.Дж. Анализ и управление в государственных организациях. М.: ИНФРА-М, 2004.
12.Теория организации. Хрестоматия. СПб., 2010.
13.Управление изменениями. Хрестоматия. СПб., 2010.
14.Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.
15.Щербина В.В., Попова Е.П. Организационное развитие: теория и практика. М.: Шк. изд. и медиа бизнеса, 2011.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
