Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Стимулы к внедрению изменений в организации.
- 28 страниц
- 2012 год
- 390 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Стимулы к внедрению изменений в организации.
Содержание
1. Вступление
2 Основная часть
2.1 Эволюционный подход
2.2 Теория жизненного цикла
2.3. Телеологический подход
2.4 Диалектический подход
2.5 Сравнительная характеристика теорий организационных изменений
Заключение
Литература
Литература
1.Andrew H. van de Ven and Marshall Scott Explaining Development and Change in Organizations The Academy of Management Review, Vol. 20, No. 3 (Jul., 1995), pp. 510-540.
2.С. Anderson and С Zeithami, «Stage of the Product Life Cycle, Business Strategy and Business Performance», Academy of Management Journal 27 (1984): 5-24.
3.Широкова Г. В., Серова О. Ю. Модели жизненных циклов организаций: теоретиче¬ский анализ и эмпирические исследования // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. Менеджмент. 2006. Вып. 1. С. 3-27.
4.. Андреева Т.Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.8, Вып. 2 (№16). с. 33-50.
5.Штомпка П. Социология социальных изменений. - пер. с англ. М., 1996. 416 с.
6.. Шило И.Н. Конфликт как предмет социологии организаций //Социологические исследования. 2000. № 10. С. 27-30.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
