Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные формы оплаты труда РФ
- 6 страниц
- 2018 год
- 17 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Задача организации системы оплаты труда состоит в дифференциации размера зарплаты, которая выполняет следующие функции как мотивация работников к труду и ориентация на эффективность, и функция экономической оправданности ценности результатов работы.
-
Например, Часовая тарифная ставка рабочего — 120,00 руб./ч. В мае 2018 года он отработал 152 часа. Месячный заработок рабочего составляет: 90,00 х 152 = 1368,00 руб.
Или месячный должностной оклад работника составляет 20000,00 руб. Количество рабочих дней по графику работы в мае 2018 года — 19. С 4 по 6 мая 2086 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим фактически он отработал 16 дней
1.О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н, Ермакова, Н.В. Овчинникова. Теория и практика работы с кадрами. – М.: РГГУ, 2017. – 800 с.
2. Е.А. Токарева. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – М.: Наука, 2018. – 542 с.
3. Н.С. Пряжников. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2016. – 338 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
