Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы воздействия на персонал для обеспечения безопасности, нормы и регламенты
- 12 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. В современных экономических условиях становление и регулирование труда, построенное на научной основе, приобретает все большее значение. Это связано с тем, что высокая организация труда и науки, затраты на рабочую силу на современном этапе развития экономики, являются предпосылкой для эффективного функционирования организаций и предприятий. Это объясняется тем, что в условиях роста конкуренции все более важной становится производительность труда, в связи с чем увеличивается полнота использования способностей работника в трудовом процессе. Более того, по мере увеличения технического улучшения производства цена за единицу рабочего времени увеличивается, а ее сбережения уменьшаются.
Объектом данной работы служит система обеспечения безопасности в организации. Предметом – система регламента, нормы.
Целью данной работы является рассмотрение особенностей воздействия на персонал.
Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Проанализировать роль и место кадровой безопасности.
2. Выявить методы регламентации труда.
Проблемам регламентирования труда в зарубежной и отечественной литературе уделяется достаточно внимания, можно отметить труды следующих авторов: М. Армстронга, И.И. Бажана, М.И. Бухалкова, Л.А. Жигуна, А.Я. Кибанова и т.д. В работах М. Армстронга и А.Я. Кибанова подробно описаны вопросы управления персоналом, так, данные сведения были использованы при описании вопросов системы управления персоналом. «Управление кадровым потенциалом современной организации» И.И. Бажана была использована при исследовании вопросов кадрового потенциала организации.
Работа состоит из введения, двух пунктов, заключения и списка использованных источников.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом 5
2. Методы регламентации труда персонала 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
Таким образом, в работе были рассмотрены характеристики кадровой безопасности в организации, также в рамках работы были исследованы особенности организации норм и системы регламентации труда в аспекте осуществления безопасности.
Под регламентацией труда персонала понимается свод правил, норм, инструкций, рекомендаций, стандартов и прочих документов, которые так или иначе регулируют работу персонала в организации, с целью совершенствования его работы для достижения наилучших результатов труда при наименьших затратах сил, времени и ресурсов. Регламентирующие документы разрабатываются для всех структурных элементов организации: органов управления, кадровые, технологий управления, производственных процессов и др. Неотъемлемой частью практически всех организаций является устав и должностные инструкции. Регламенты делятся на следующие виды: организационно-правовые, экономические, социально-психологические.
Для разработки внутренних регламентов в учреждении используются нормативно-правовые акты, принятые на уровне государства, региональном и местных уровнях. Основными являются Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ, федеральное законодательство, ГОСТы и др. Конституция даёт основу построению трудовых отношений, указывает на право человека на свободный труд, условия работы, в которых должен проходить трудовой процесс, социальные гарантии и защиту труда.
Трудовой кодекс дает более основательное указание на требования в оформлении трудовых отношений, он запрещает принудительный труд, устанавливает правила и требования к необходимым документам в трудовых отношениях, дает разъяснения по поводу установления норм отдыха и труда, также строго регламентирует требования к охране и гигиене труда. На основании чего дает рекомендации по поводу оформления внутренних локальных актов: правила ВТР, должностные инструкции и др.
1. Армстронг М. Управление результативностью. Система оценки результатов в действии: монография / М. Армстронг. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 248 с.
2. Бадагуев Б.Т. Охрана труда. Организационно-распорядительная документация. Формы приказов и распоряжений / Б.Т. Бадагуев. – М.: ДЕАН. – 2017. – 376 с.
3. Бажан И.И. Управление кадровым потенциалом современной организации /И.И. Бажан // Проблемы повышения эффективности инфраструктуры. 2018. - № 33. - С. 52–59.
4. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Регламентирование труда персонала / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина // Управление персоналом // Москва, изд. «ЮНИТИ». – 2016. – 288 с.
5. Байтасов Р. Организация труда: курс лекций для студентов экономических специальностей / Р. Байтасов. – М.: Ламберт. – 2016. – 356 с.
6. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя / Т. Бойдел. - М.: Ассиана, 2015. – 400 с.
7. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. – М.: РИОР. – 2017. – 144 с.
8. Бычин В.Б. Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда / В.Б, Бычн, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. – М.: Инфра-М, - 2018. – 256 с.
9. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда / Курочкин В.Н. – М.: Директ-Медиа. – 2016. – 184 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
