Спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Регулирование оплаты труда в Российской Федерации
- 14 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Заработная плата – это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейших рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
3. ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ МЕТОД РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
Цель работы – комплексное исследование методов регулирования заработной платы.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и признаки заработной платы.
2. Проанализировать классификации методов регулирования заработной платы.
3. Исследовать особенности децентрализованного метода регулирования заработной платы.
4. Проанализировать основные государственные гарантии по оплате труда работников, составляющие основу централизованного метода регулирования заработной платы.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.
3. Конвенция № 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (принята в г. Женеве 23.06.1992 на 79-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СЗ РФ. 2013. № 34. Ст. 4428.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
7. Болдырев В.А. Заработная плата: сроки выплаты и самозащита при их нарушении // Российская юстиция. - 2018. -№ 7. - С. 17-19.
8. Власов В.И., Крапивин О.М. Организация заработной платы // Гражданин и право. - 2019. -№ 5. - С. 51-64.
9. Головина М.П. Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: Матер. междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2019.- 512 с.
10. Демина К.М. Исследование нормативной базы по оплате труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. - 2019. - № 1. - С. 110-118.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
