Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Социально- психологические методы управления и проблемы их совершенствования
- 11 страниц
- 2019 год
- 22 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Социально-психологические методы управления - способ воздействия на личные отношения, возникающие в трудовом коллективе. Так же это способ воздей-ствия на работу людей, успех деятельности организации развития экономики страны и благосостояния граждан. При воздействии на человека используются социальные и психологические приемы.
Основами социально-психологических методов управления являются убеж-дение и мотивация персонала. Таким образом управляющий воздействует на персо-нал, превращая его работу (задание) во внутреннюю потребность. А также, социаль-но-психологические методы управления помогают поддерживать положительный климат в трудовом коллективе.
Целью исследования данной работы является изучение социально- психологи-ческих приёмов управления организацией, основных способов воздействия на испол-нителей, а также удовлетворения их потребностей на работе, мировой опыт приме-нения данного метода в управлении организациями и проблемы их совершенствова-ния.
Задачи исследования:
1. Изучить основные инструменты социально- психологического воздействия на персонал.
2. Рассмотреть эффективность в управлении предприятием.
3. Выявить проблемы приемов и их совершенствования.
4. Рассмотреть международный и Российский опыт.
Введение................................................................................................................3
Глава 1.
1.1 История возникновения социально-психологических методов управле-ния.............................................................................................................4
1.2 Основные инструменты и применение социально-психологических методов управления..............................................................................................5
1.3 Поощрения и наказания.................................................................................6
Глава 2.
2.1 Практика применения социально-психологических методов управле-ния.............................................................................................................7
2.2 Применение социально-психологических методов управления в РФ.......7
2.3 Применение социально-психологических методов управления заграни-цей.............................................................................................................8
Глава 3.
3.1 Слабые стороны социально-психологических методов управления.........9
3.2 Выход из конфликтной ситуации с точки зрения руководителя..............10
3.3 Негативные последствия психологического влияния...............................11
Заключение..........................................................................................................12
Список литературы
1. В.А. Розанова «Психология управления», Москва, 1999
2. С.И. Самыгин, Г.И. Колесникова, С.Н. Епифанцев «Социология и психо-логия управления», Москва, 2016
3. Вестник Башкирского университета 2009. Л.М. Гайсина, Ю.Н. Дорожкин «Управление персоналом в Российских компаниях нефтегазового комплекса: со-циологический аспект»
4. «Экономическая наука современной России» №3, 2003г. В. Белкин и Н. Белкина «Мотивы и стимулы труда»
5. В.В. Гончаров «В поисках совершенства управления», МНИИПУ, 2002г.
6. Е.С. Жариков «Психология управления», 2002г.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
