Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Аттестация государственного служащего
- 32 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Государственный аппарат - это, прежде всего люди, профессионально занимающиеся управленческим трудом. По сути, их услуги необходимы любой стране независимо от государственного устройства и политической системы, формы правления или правящего режима. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества возлагают на свои государства. Опыт многих стран свидетельствует о том, что общество, которое надлежащим образом не организовало труд государственных служащих, испытывает серьезные трудности с качеством государственного управления.
Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и полномочий, отнесенных к ведению субъектов Федерации. Лица, к ведению которых отнесена указанная государственно-служебная деятельность, являются должностными лицами.
Аттестация государственных служащих декларируется современным законодательством в качестве обязательной нормы для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении ему квалификационного разряда.
Аттестация государственных служащих является актуальным вопросом в настоящее время, именно поэтому видна практическая ценность данной работы, прежде всего в возможности осознать и воспринять теоретические и практические аспекты разрабатываемой темы в ее единстве и соотношении с современностью. Что касается разработанности темы исследования работы в юридической литературе, то хочется отметить, что по вопросам работы имеется довольно большое количество различных исследований, монографий и научных статей.
Аттестация не должна проводиться ради самой процедуры. Она может быть эффективной, только если будет лишена признаков формальности, будет объективной. В ходе аттестации оцениваются знания работника, профессиональные навыки, опыт, качество работы (эффективность трудовой деятельности, достижение поставленных задач и конкретных результатов и т. п.). В результате проведенной проверки делается вывод о соответствии (несоответствии) работника занимаемой должности (выполняемой работе).
Цель курсовой работы – анализ действующего положения государственных служащих и их аттестации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие, значениеи принципы государственной службы;
2. Изучить понятие и классификацию государственных служащих;
3. Дать общую характеристику аттестации государственных служащих;
4. Проанализировать правовые основы и порядок проведения аттестации государственных служащих.
Объект курсовой работы: общественные отношения, складывающиеся при организации и проведении аттестации государственных гражданских служащих.
Предмет курсовой: теоретические положения и правовое регулирование механизмов аттестации государственных служащих как самостоятельных элементов кадровой политики.
Структура курсовой работы определена целью и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и библиографического списка.
При написании настоящей работы было использовано действующее законодательство Российской Федерации, работы известных юристов, таких как Волошина В.В., Титов К.А., Старилов Ю.Н., Чиканова Л.А., Скобелкин В.Н. и др., а также учебные пособия по административному, служебному праву, государственной службе.
Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственной службы 5
1.1. Понятия, значения и принципы государственной службы 5
1.2. Понятие и классификация государственных служащих. 9
Глава 2. Аттестация государственных служащих. 16
2.1. Общая характеристика аттестации государственных служащих 16
2.2. Правовые основы и порядок проведения аттестации государственных служащих 21
Заключение 29
Библиографический список 31
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года № 58// Парламентская газета, №98, 31.05.2003г.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79// Парламентская газета, №140-141, 31.07.2004г.
3. Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01.02.2005 года № 110// Российская газета, №30, 15.02.2005г.
4. Указ Президента Российской Федерации «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 23.12.2008)// «Собрание законодательства РФ», 08.12.2008, №49, ст. 5763.
5. Указ Президента Российской Федерации «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» от 01.02.2005 года № 111// Российская газета, №30, 15.02.2005г.
6. Указ Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.02.2005 года № 112// Российская газета, № 20, 03.02.2005г.
7. Указ Президента Российской Федерации «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» от 01.02.2005 года № 113// Российская газета, №20, 03.02.2005г.
8. Аверин А.Н. Профессиональная подготовка кадров. М., 2016.
9. Алиева С.В. Профессиональная культура государственных и муниципальных служащих: состояние и условие инновационной трансформации (по материалам Южного федерального округа. Автореферат на с.у.с. докт. соц. Наук. По специальности 22.00.08. Ростов-на-Дону. 2017.
10. Антошина Н.М. Актуальные вопросы повышения эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих // Административное и муниципальное право. 2016. № 10.
11. Благовестнова С.Д., Кузнецова И.В. Аттестация государственных гражданских служащих по государственному заказу: методическое пособие . – Гос. ун-т - Высшая школа экономики; Ин-т управления закупками и продажами им. А.Б. Соловьева ГУ-ВШЭ", 2015.
12. Бойков В.Э. Россия: десять лет реформирования //Социологические исследования. 2016. № 7.;
13. Буравлев Ю. М. Проблемы реформирования и управления системой государственной службы в России // Государство и право. 2015.
14. Гневко В.А., Рохчин В.Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. СПб., 2017.;
15. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: учеб. пособие / В.Д. Граждан. – М.: Изд-во ЮР-КНИГА, 2017.
16. Занина Т. М., Разуваева Н. И., Набиев В. В. Подбор и аттестация кадров органов внутренних дел: правовые и организационные аспекты : монография. — Воронеж : Воронежский институт МВД России, 2017. — 127 с.
17. Игнатов В.Г. Становление государственного и муниципального управления в современной России. Ростов-на-Дону.,2016.;
18. Кузнецов О.В. Повышение квалификации или профпереподготовка? // Государственная служба. - 2015. - № 1 (57), январь-февраль.
19. Лобанов В.В. Работа с высшим административным персоналом в США и других зарубежных странах. М., 2014.;
20. Лукьяненко, В.И. Государственный аппарат России: проблемы организации, управления, контроля / В.И. Лукьяненко. – М.: Изд-во РАГС, 2015.- 218 с.
21. Масленникова Е.В. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации // Вестник ПАГС, 2018, №4. С. 8-13.
22. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. Учеб. пособие. 4-е изд., перераб. и доп. - М., 2014.
23. Рогожкин А. Государственные служащие: особо ответственный труд - особая мотивация // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2017, № 11.
24. Силко И.Г. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих // Отдел кадров бюджетного учреждения, 2015, N 3.
25. Современные кадровые технологии в органах власти : моногр. / А. М. Беляев [и др.] ; под общ. ред. С. Е. Прокофьева, А. М. Беляева, С. Г. Еремина. М., 2015. 662 с.
26. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М., 2016.;
27. Турчинов А.И. Профессионализация кадровой политики: проблемы развития теории и практики. М., 2017.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
