Спасибо
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от профессионализма персонала, оказывающего государственную услугу. В свою очередь успешность профессиональной деятельности государственных служащих во многом зависит от их правового положения (статуса) в системе государственной службы.
Работа в органах государственной службы предполагает постоянный контакт с посетителями, общественностью, что, в свою очередь, приводит к более активному обращению к этическим правилам и нормам поведения в процессе профессиональной деятельности.
Соблюдение правил служебного этикета в последнее время вышло на новый уровень, который становится мерилом не только культуры государственного служащего, но и его компетентности и профессионализма.
Немаловажное значение имеет и то, что, соблюдая нормы этикета, государственные служащие способствуют повышению авторитета государственного органа, в котором они работают, то есть способствуют повышению авторитета государственной власти среди посетителей, укреплению связей между служащими органов государственного и административного управления с населением.
Актуальность выбранной темы объясняется объективными потребностями современной России в повышении эффективности работы государственных служащих. Они являются главными исполнителями проводимых демократических и социально-экономических реформ. В действующем законодательстве и нормативных правовых актах сформулированы концептуальные подходы и описание особенностей деятельности государственного служащего. Таким образом, можно определить возможности для повышения производительности государственных служащих и стимулирования их работы.
Служебное поведение государственных служащих явление, малоизученное как за рубежом, так и в нашей стране.
Цель данной работы – охарактеризовать общие принципы служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
Задачи данной работы:
1. Изучить и охарактеризовать общие принципы поведения государственных служащих;
2. Рассмотреть основные требования этикета государственных служащих;
3. Охарактеризовать направления совершенствования механизмов служебного поведения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 5
2 ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ЭТИКЕТА) ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 9
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
Реферат на тему: "Общие принципы служебного поведения государственных и муниципальных служащих"
Предмет: Государственное и муниципальное управление
Оригинальность на Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет): 78%
Объём: 14 стр.
1. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".
2. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник / Черепанов В.В. Издательство: Юнити-Дана, 2021 г. - 679 с.
3. Проказина Н.В. Развитие социологической культуры // автореферат дис. доктора социологических наук: 22.00.08 / Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2018. – 455 с.
4. Проказина Н. В. Особенности социологической культуры государственных гражданских служащих // Образование и общество. № 1. 2019. - 75-79 с.
5. Фролов С.С. Общая социология: Учебник. - 5-е изд., доп. - М.: Проспект, 2017. - 384 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от профессионализма персонала, оказывающего государственную услугу. В свою очередь успешность профессиональной деятельности государственных служащих во многом зависит от их правового положения (статуса) в системе государственной службы.
Работа в органах государственной службы предполагает постоянный контакт с посетителями, общественностью, что, в свою очередь, приводит к более активному обращению к этическим правилам и нормам поведения в процессе профессиональной деятельности.
Соблюдение правил служебного этикета в последнее время вышло на новый уровень, который становится мерилом не только культуры государственного служащего, но и его компетентности и профессионализма.
Немаловажное значение имеет и то, что, соблюдая нормы этикета, государственные служащие способствуют повышению авторитета государственного органа, в котором они работают, то есть способствуют повышению авторитета государственной власти среди посетителей, укреплению связей между служащими органов государственного и административного управления с населением.
Актуальность выбранной темы объясняется объективными потребностями современной России в повышении эффективности работы государственных служащих. Они являются главными исполнителями проводимых демократических и социально-экономических реформ. В действующем законодательстве и нормативных правовых актах сформулированы концептуальные подходы и описание особенностей деятельности государственного служащего. Таким образом, можно определить возможности для повышения производительности государственных служащих и стимулирования их работы.
Служебное поведение государственных служащих явление, малоизученное как за рубежом, так и в нашей стране.
Цель данной работы – охарактеризовать общие принципы служебного поведения государственных и муниципальных служащих.
Задачи данной работы:
1. Изучить и охарактеризовать общие принципы поведения государственных служащих;
2. Рассмотреть основные требования этикета государственных служащих;
3. Охарактеризовать направления совершенствования механизмов служебного поведения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 5
2 ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ (ЭТИКЕТА) ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 9
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМОВ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
Реферат на тему: "Общие принципы служебного поведения государственных и муниципальных служащих"
Предмет: Государственное и муниципальное управление
Оригинальность на Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет): 78%
Объём: 14 стр.
1. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".
2. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник / Черепанов В.В. Издательство: Юнити-Дана, 2021 г. - 679 с.
3. Проказина Н.В. Развитие социологической культуры // автореферат дис. доктора социологических наук: 22.00.08 / Белгородский государственный национальный исследовательский университет. Белгород, 2018. – 455 с.
4. Проказина Н. В. Особенности социологической культуры государственных гражданских служащих // Образование и общество. № 1. 2019. - 75-79 с.
5. Фролов С.С. Общая социология: Учебник. - 5-е изд., доп. - М.: Проспект, 2017. - 384 с.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 150 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85107 Рефератов — поможем найти подходящую