Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровое обеспечение государственной службы
- 14 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современном мире гражданским обществом к государственной гражданской службе предъявляются высокие требования. Поэтому развитие государственной гражданской службы является важной задачей государственной кадровой работы.
В Российской Федерации сформированы кадровые резервы на государственной гражданской службе, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, аттестационные, конкурсные, квалификационные и иные комиссии, созданные в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что жизнеспособность любого цивилизованного государства во многом зависит от качества государственной власти. Это относится и к России, которая проходит через путь экономических и социальных реформ.
Целью выполнения курсовой работы является изучение технологии управления персоналом в отношении государственных служащих.
Для того что бы достичь указанной цели, были поставлены следующие задачи:
1) определить и изучить понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы;
2) представить пути совершенствования кадровой политики;
3) исследовать социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ;
4) раскрыть проблемы кадровой политики в системе государственной службы.
Структура работы состоит из введения, шести глав, заключения, списка используемых источников.
Введение…………………….………………………………………………….…3
1. Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы..................................................................................4
2. Кадровая политика как системный элемент
государственного управления ………………………………………………..7
3. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ…...……………………………………………………….…..…….9
4. Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы.................................................................................................................9
5. Проблемы кадровой политики в системе государственной службы ….….10
6. Пути совершенствования качества системы управления персоналом …...11
Заключение.............................................................................................................12
Список литературы……………………………………………………………....13
Рассмотрев особенности и основные элементы кадрового обеспечения государственной службы, можно сделать следующие выводы.
Государственная гражданская служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит предельную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы.
Эффективное использование кадрового потенциала организации – это не только высокая результативность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека, создание благоприятного морально-психологического климата, комфортных условий труда, широких возможностей для самореализации личности. В конечном счете, это высокое качество жизни, что полностью совпадает с главными устремлениями человека.
Успешность кадрового обеспечения в значительной степени зависит от эффективности системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
Управление персоналом государственных органов представляет собой сложный, постоянно обновляющийся творческий процесс, в котором взаимодействуют многие организационные, социально-психологические, правовые, экономические, нравственные и другие факторы.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
3. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: федер. закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс (дата обращения: 26.01.2022).
4. О персональных данных: федер. закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ// [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
6. О противодействии коррупции: федер. закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.
7. Государственная служба (комплексный подход): учебное пособие / отв. ред. А.В. Оболонский. - М. : Дело, 1999. 3. Старилов, Ю.Н.с.124.
8. Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2015. С. 448.
9. Фомина, В.П., Алексеева, С.Г. Теория управления: учебное пособие. [Текст] / В.П. Фомина, С.Г. Алексеева. - М.: Изд-во Московского государственного открытого университета. 2011. С.11.
10. Радченко А. И. Основы органов исполнительной власти: системный подход. Ростов н/Д, 2016. С. 228.
11. Вырупаева, Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. - № 1. - С. 116-121.
12. Гусев, А. В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал / А. В. Гусев // Рос. юрид. журн. - 2012. - № 6. С. 28-41.
13. Служебное право : учебник / Ю.Н. Старилов. - М. : БЕК, 1996. 4. Овсянко, Д.М. c. 98.
14. Ноздрачев, А.Ф. Государственная служба : учебник / А.Ф. Ноздрачев. - М. : Статут, 1999. c.16.
15. Государственная служба Российской Федерации : учебное пособие / Д.М. Овсянко; отв.ред. проф. Г.А. Туманов. - М. : Юрист, 1996. С.57.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
