Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Нормативно-правовое регулирование ведения кадрового делопроизводства в Российской Федерации
- 14 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Одной из наиболее важных функций кадровой службы является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные, распорядительные (приказ), личные (трудовая книжка), по социальному обеспечению (пенсионные) и т.д.
В любой компании кадровая документация должна быть регламентирована, иметь организационную форму, обладать юридической силой. Кадровое делопроизводство заключает в себе вид деятельности, которая фиксирует трудовые отношения в документах. Она закрепляет данные о существовании и движении кадров. Под движением кадров понимают такие процессы как трудоустройство, перевод на иную работу, отпуск и увольнение.
Каждый работодатель должен установить правильный учет и регулирование делопроизводства по кадрам. Правовое регулирование кадрового делопроизводства сейчас осуществляется по нормативно-правовым актам, одинаковым для всех работодателей, будь то юридическое или физическое лицо. Эти акты должны соблюдаться правилами кадрового делопроизводства и давать работникам льготы и гарантии, исключая возможные негативные последствия в случае нарушения этих правил. Эти документы должны поддерживать интересы работодателя, но и не ущемлять права работников. Для начала, работодатель должен определить свои функции и функции сотрудника, оформив должностные инструкции. После этого, персонал подписывает приказ о назначении на должность, трудовой договор, ставит подпись в листе ознакомления с нормативными актами, предоставленными ему для прочтения в день трудоустройства.
Цель данной работы - рассмотреть нормативно-правовое регулирование ведения кадрового делопроизводства в Российской Федерации.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.
Введение
1. Правовые основы кадрового делопроизводства
2. Основные этапы кадрового делопроизводства
Заключение
Список использованной литературы
Одной из наиболее важных функций кадровой службы является документирование трудовых правоотношений. В состав документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы различного функционального назначения: первичные учетные, распорядительные (приказ), личные (трудовая книжка), по социальному обеспечению (пенсионные) и т.д.
1. Бобылева М. Оценка эффективности корпоративной системы документооборота / «Финансовая газета», N 51, декабрь 2016 г.
2. Зиновьева Н.Б. Документоведение: Учебно-методическое пособие. М.: ПРОФИЗДАТ, 2016.
3. Колесник Е.Н. Введение в управленческое документоведение. Учебное пособие. М.: 2016.
4. Корпоративные документы / «Кадровик. Кадровое делопроизводство», N 9, 2016 г.
5. Кузнецова Т. В.. «Делопроизводство (документационное обеспечение управления)» - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016.
6. Ларьков Н.С. Документоведение. Учебное пособие. М.: 2016.
7. Масленникова Л. А. Разрабатываем правила документооборота, М. 2016 г.
8. Охотников А.В., Булавина Е.А. Документоведение и делопроизводство: Основы документоведения; Виды, функции документов; Технологии делопроизводства: Учебное пособие для вузов М: ИКЦ МарТ, 2016.
9. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. М.: Приор, 2016.
10. Стенюков М.В. Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия М.: 2016.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
