Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Внедрение принципов «открытого правительства» в деятельность органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
- 16 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы курсовой работы. Управленческая практика России последних десятилетий показывает, что зарубежные управленческие модели при однозначном копировании и переносе на российскую почву не только не приносят ожидаемого результата, но и оказываются деструктивными. Стало очевидно, что только при учете культурных особенностей социума в целом и его конкретных страт (региональных, этнических, социально-экономических и т.п.) возможно создание такой государственной системы управления, которая способна служить и настоящему, и будущему. Духовно-культурные нормы и традиции, включенные в структуру управленческой деятельности, способны снизить социальные и нравственные издержки и сам характер проводимых реформ, определить механизмы противодействия деструктивным факторам экономической и общественно-политической жизни, которые порождают свойственные рыночной экономике неопределенность, риски, тревожность, моральную и нравственную деградацию и т.п. И дело не только в мощном адаптационно-стабилизационном потенциале культуры, столь значимом в условиях современной России, сколько в снижении тех барьеров и отчужденности, которые все еще имеются между органами и структурами государственной власти, с одной стороны, и населением, с другой.
Целью данной работы является рассмотрение внедрения принципов «открытого правительства» в деятельность органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Исходя из цели курсовой работы, в исследовании решались следующие основные задачи:
1. Рассмотреть систему «открытого правительства»
2. определить тенденции и перспективы культуры государственного управления в системе «открытого правительства»
Объектом исследования - процесс государственного управления. Предмет исследования – «открытое правительство»
Курсовая работа структурно состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы.
Введение
1. Культура открытости власти как инструмент совершенствования государственного управления в современной России
2. Проблемы концепции «Открытое правительство»
3. Предложения по формированию культуры открытости среди государственных служащих и граждан.
Заключение
Список используемой литературы
Управленческая практика России последних десятилетий показывает, что зарубежные управленческие модели при однозначном копировании и переносе на российскую почву не только не приносят ожидаемого результата, но и оказываются деструктивными.
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации : федеральный закон РФ № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2004. – № 31, ст. 3215.
2. О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации : Указ Президента РФ от 28 декабря 2006 г. № 1474 // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2007. – № 1, ч. 1, ст. 203.
3. Об утверждении Концепции открытости федеральных органов исполнительной власти : распоряжение Правительства РФ от 30 января 2014 г. № 93-р // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2014. – № 5, ст. 547.
4. Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление (уровень бакалавриата)» : приказ Министерства образования и науки РФ от 10 декабря 2014 г. № 1567. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 09.02.2015).
5. Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление (уровень магистратуры)» : приказ Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2014 г. № 1518 // Российская газета. – 2015. – 4 февр.
6. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии "корпоративная культура". - М., 2012.
7. Баландина Т.М. Организационная культура в системе культурного пространства общества // Вестник СГАУ. - 2012.
8. Бритов А. В. // Университетское управление: практика и анализ. - 2013.
9. Введенская Л А., Павлова Л.Г. Деловая риторика: Учебное пособие для вузов. 2-е изд. – Ростов н/Д: Феникс, 2012.
10. Горяев В. Г. Понятие культуры государственного управления // МНКО . 2012. №4. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-kultury-gosudarstvennogo-upravleniya (дата обращения: 23.12.2015).
11. Макаркин Н. П. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения / Н. П. Макаркин, О. Б. Томилин, Мухин В.И. Основы теории управления: Учебник для вузов / В.И. Мухин. - М.: Издательство "Экзамен", 2013.
12. Пригожин А.И. "Современная социология организаций", М.2011.
13. Тавокин Е.П Госслужащие о культуре как о факторе эффективного управления // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2015. № 1 (125). С. 132-142.
14. Хрусталев Е., Макаренко Д. Когнитивные технологии в теории и практике стратегического управления // Проблемы теории и практики управления №4. – 2013.
15. Федорова А.А. Корпоративная культура в системе управления организацией: Автореф. дисс. … канд. экон. наук. – М., 2012.
16. Черкасов К.В., Захаревич Д.А. Культура открытости власти как инструмент совершенствования государственного управления в современной России // Правовая культура. 2015. № 3 (22). С. 21-29.
17. Ясин Е.Г., Н.М. Лебедева. Культура и инновации: к постановке проблемы Форсайт. 2013.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
