Спасибо
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая политика КПК: смена приоритетов при Си Цзиньпине
- 7 страниц
- 2023 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В Китае по причине бюрократический традиции страны кадры рекрутировались из числа выпускников университетов. Первоначальная кадровая политика имеет институциональную инертность.
Китайская кадровая политика легко перешла от политического назначения к упомянутой модели, имеющей культурно-исторические корни.
После начала проведения политики реформ и открытости партия прилагала неустанные усилия для укрепления и улучшения партийного руководства, что предоставило коренные политические гарантии для развития дела партии и государства. Тем не менее, внутри партии было еще немало проблем, связанных с неотчетливым пониманием необходимости отстаивания партийного руководства и неэффективностью действий, немало проблем, связанных с ослаблением, формализацией, умалением и маргинализацией партийного руководства, в особенности имело место слабое исполнение важнейших решений и планов ЦК, некоторые поступали по принципу «сверху – меры, а снизу – контрмеры», даже на словах одобряли, а в душе отвергали, либо действовали самовольно. ЦК партии, ядром которого является товарищ Си Цзиньпин, с открытым забралом отметил, что руководство со стороны КПК – это основа и жизненная артерия партии и государства, от него зависят интересы и судьба всех народов страны. Необходимо повышать у партии уровень государственного управления на научной, демократической и правовой основе, укреплять умение партии по определению направления, планированию работы в целом, разработке политики и стимулированию реформ, обеспечить всемерное выполнение партией роли партии как руководящего ядра, владеющего обстановкой в целом и координирующего деятельность всех сторон.
--
С 2012 года – начала правления Си Цзиньпина и «пятого поколения» - формируется политика жесткой борьбы с коррупцией, нарушением партийной дисциплины, возвращается контроль партии над всеми сферами жизни общества, происходит некоторая переоценка принципа коллективного руководства, иначе выстраивается и властная вертикаль. Впрочем, установленные в 1990 годы принципы кадровой политики – конкурсы (открытое продвижение кандидатов), экзамен, оценка/аттестация, кадровая ротация и децентрализация аппаратного управления – имеют устойчивую внутреннюю логику, а от того и жизнеспособность. Урбанизация и распространение высшего образования в КНР не могут не влиять на нее благоприятно. Трудно представить отход кадровой политики КНР от этой модели – ни в сторону усиления выборности, ни к возвращению политических назначений. Такая устойчивость, однако, не означает отсутствия внутренних проблем, о чем свидетельствуют чистки в элите и случающиеся сбои в управленческом механизме, когда система власти лишается каналов обратной связи и становится все менее понятной. Но видится, что Си, укрепляя собственный статус и статус партии, понимает и усиливает кадровую логику, сформировавшуюся при его предшественниках – Цзян Цземине и Ху Цзиньтао.[1]
Список используемых источников
1. Зуенко И.Ю. Китайская политика в эпоху Си Цзипина: переоценка принципа коллективного руководства // Россия и АТР. 2017. №2 (96). 278 с.
2. Иванов С.А. Участие властей провинции Хэйлунцзян в российско-китайском экономическом сотрудничестве: 1979-2009: дис. канд. ист. наук. – Владивосток, 2014. – 277 с.
3. Кравцова М.Е. "История культуры Китая. Учебное пособие" // 2011 – 416 стр.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
