автор начинает работать автор старается
Информация о работе
Подробнее о работе
Уровни и типы организационных изменений
- 26 страниц
- 2020 год
- 18 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня организации для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны непрерывно изменяться и вносить изменения в свою деятельность. В наиболее общем виде организационное развитие в современной социологии организаций описывается как процесс позитивных качественных изменений в организации, затрагивающий способы, средства деятельности и взаимодействия людей и отражающийся в трансформации организационной структуры.
При осуществлении организационных изменений неизбежно возникает сопротивление изменениям. Сопротивление организационным изменениям является одной из основных проблем стоящей перед развивающейся организацией.
Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что в каждой организации происходит большое количество эволюционных, естественных перемен. Типичный пример - старение оборудования и людей, имеющее как отрицательные, проблематичные последствия (например, необходимость ремонтировать, модернизировать или заменять оборудование или менять руководителей, которые потеряли динамизм и напористость), так и положительные стороны (техническая и управленческая квалификация, приобретаемая годами практической деятельности). Эти изменения происходят независимо от желания руководства. Их нельзя планировать, но можно и нужно учитывать, определяя будущее организации. Можно планировать мероприятия по предотвращению и устранению отрицательных последствий эволюционных изменений.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Питер Ф. Друкер, Балдин К. В., Дорофеев В. Д., Валдайцев С. В., Гришин В. В., Попов В. Л., Грачева М. В., Кудашов В. И., Сухарев О. С. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Целью данной работы является изучение уровней и типов организационных изменений, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать понятие, уровни и виды изменений;
- Выявить причины сопротивления преобразованиям;
- Проанализировать проведение изменений на предприятии.
Структура данной работы состоит из: введения, 4 глав, заключения и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие и виды изменений 5
2. Уровни проведения изменений 8
3. Причины сопротивления преобразованиям 11
4. Проведение изменений на предприятии 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
1. Балдин К. В. и др. Инновационный менеджмент: учебное пособие. – Москва: Академия, 2010. – 362 с.
2. Баранчеев В. П., Н. П. Масленникова, В. М. Мишин Управление инновациями: учебное пособие. – Москва: Юрайт, 2009. – 711 с.
3. Валдайцев С. В., Н. Н. Молчанов, К. Пецольдт Малое инновационное предпринимательство: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2011. – 536 с.
4. Грачева М. В., С. Ю. Ляпина Управление рисками в инновационной деятельности: учебное пособие. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 350 c.
5. Гришин В. В. Управление инновационной деятельностью в условиях модернизации национальной экономики: учебное пособие. – Москва: Дашков и Кº, 2010. – 366 с.
6. Дорофеев В. Д., А. Н. Шмелева Инновационный менеджмент: учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 442 с.
7. Кудашов В. И., Е. В. Иванова, Т. Г. Машковская Экономика и управление инновациями: учебно–методический комплекс. – Минск: Издательство МИУ, 2012. – 239 с.
8. Питер Ф. Друкер. Бизнес и инновации: [перевод с английского].– Москва: Вильямс, 2009. – 423 с.
9. Попов В. Л. и др.Управление инновационными проектами: учебное пособие. – Москва: Инфра-М, 2011. – 334 с.
10. Сухарев О. С. Экономика технологического развития. – Москва: Финансы и статистика, 2008. – 479 c.
11. Официальный сайт ООО «Медицинский центр женского здоровья» - http://womenmed.info/about_center/ (дата обращения 24.05.2014)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
