Спасибо автору! контрольная без замечаний.
Информация о работе
Подробнее о работе
Структурно-функциональный подход к сущности социального конфликта. Т. Парсонс о конфликте как соц. аномал.
- 23 страниц
- 2014 год
- 131 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Конфликт в буквальном переводе означает «столкновение». Причинами столкновения могут стать самые разные проблемы: материальные ресурсы, власть, статусно-ролевые различия людей, их установки, ценности, идеалы, личностные-эмоциональные, психологические различия. Конфликты охватывают все без исключения сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений и социальных взаимодействий. Конфликты являются одним из видов социального взаимодействия, субъектами и участниками которого выступают отдельные индивиды и социальные общности.
Социальный конфликт – это высшая стадия развития противоречий в системе социальных отношений, открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовпадающие потребности, интересы, ценности.
В научной литературе существуют различные толкования понятия, места, роли, значения конфликта в жизни общества. Этот сложный феномен изучается различными социальными дисциплинами: философией, психологи-ей, социальной психологией, политологией. Большой вклад в понимании проблем внесено социологией.
Все теоретические подходы к пониманию конфликта условно можно сгруппировать вокруг двух противоположных подходов – функционализма и конфликтологических теорий. В рамках функционализма конфликт рассматривается как аномальное, временное явление, поскольку он не присущ социальной системе изначально. Конфликт приводит к нарушению баланса, стабильности общественной жизни. Следовательно, он дисфункционален для общества, а потому его необходимо устранять различными способами. Создатель социологической школы структурно – функционального анализа – ТолкоттПарсонс.
В данной работе рассматривается структурно-функциональный подход к сущности социального конфликта и конфликт как социальная аномалия.
Содержание
Введение 3
Характеристика социального конфликта 4
Подходы к понятию социального конфликта 11
Структурный функционализм в теории конфликта 14
Конфликт в теории Т. Парсонса 18
Заключение 21
Список литературы 22
Заключение
В данной работе был рассмотрен структурно-функциональный подход к сущности социального конфликта и конфликт как социальная аномалия.
Конфликт является одним из видов социального взаимодействия. Анализ различных подходов к понятию конфликта позволяет сделать вывод о том, что изучение этого феномена очень актуально. На современном этапе развития науки не существует общепринятого определения понятия конфликта и ведущего подхода к его изучению.
Все теоретическое разнообразие в понимании конфликта условно можно сгруппировать вокруг двух противоположных подходов: теории функционализма и конфликтологические теории.Согласно функциональному подходу, конфликт приводит к нарушению стабильности общественной жизни, он дисфункционален для общества, а потому его необходимо устранять различными способами.Конфликтологический подход считает конфликт нормой.
Основоположником структурного функционализма является Толкот-тПарсонс.Сущность структурно-функционального анализа заключается в универсализме подходов к исследованию закономерностей и тенденций, наблюдаемых в современной социальной жизни.По мнению Т. Парсонса, общество может существовать и самосохраняться только в равновесии. Нарушение равновесия означает дестабилизацию и гибель. Конфликт – это социальная аномалия, бедствие, причина дестабилизации и дезорганизации общественной жизни. Т. Парсонс считает, что социальное равновесие, возможно, установить, поддерживая бесконфликтные отношения между различными элементами обществами.
В настоящее время большинством авторов признается то, что конфликт является необходимым условием развития общества. Функциональный подход к теории конфликта в настоящее время весьма консервативен, однако он играет большую роль как метод, отражение специфического феномена современного научного мышления — системной ориентации. В качестве метода он используется и сочетается с прочими методами научного исследования.
Список литературы
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. – М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2007. – 591с.
2. БатуринВ.К.Социология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2012. – 487 с.
3. Вершинин М.С. Конфликтология. – СПб., 2000.
4. Громов И., Мацкевич А.. Семёнов В. Западная социология. – СПб., 1997, гл. I, § 1, часть II.
5. Громова О.Н. Конфликтология: курс лекций. – М.: Экмос, 2000. – 319 с.
6. Емельянов С.М. Управлениеконфликтами в организации. – СПб.: Азбука, 2006.
7. Ершов А.А. Проективная методика определения ценностных ориентаций руководителей коллективов на примере решения конфликтных ситуаций // Психология личности и малых групп. Вып.8. Л., 1997. С.127-130.
8. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. – М.: ВАХЗ, 2002. – 79 с.
9. Коваленко Б. В. Конфликты: психологический анализ, диагностика и разрешение. – Монография. – М.: МОСУ. – 2001. – 228с.
10. Конфликты: борьба, взаимодействие, сотрудничество / Г.М. Потанин и др. Белгород: Изд-во БГУ, 1997.
11. Левин К. Разрешение социальных конфликтов. /Пер. с англ.- СПб.: Изд. "Речь", 2000.- 408с.
12. Парсонс Т. Осоциальныхсистемах. – М.: Академический проект,2002- 832с.
13. Парсонс Т. Система современных обществ. – М., 1997.
14. Современная американская социология (ТолкоттПарсонс, Роберт Мертон).– М., 1994.
15. Фролов С. С. Общая социология: учебник. – М.: Проспект, 2011. – 384 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
