Спасибо автору! контрольная без замечаний.
Информация о работе
Подробнее о работе
Трудовые конфликты: виды, функции, пути разрешения
- 11 страниц
- 2015 год
- 535 просмотров
- 4 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Появившись с первыми человеческими сообществами, конфликты представляли собой повседневные явления и длительное время не были объектом научного исследования, хотя отдельные гениальные мысли о них имеются в самых древних источниках, дошедших до нас. Со временем менялись условия жизни, видо из менялись и конфликты.
Трудовой конфликт является видом социального конфликта, объектом которого представляют собой трудовые отношения и условия их обеспечения.
Трудовой конфликт является широким понятием. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений включает он часто столкновение интересов. Демонстрации или забастовки могут сопутствоваться заявками не только увеличения заработной платы, но и совершенствование оснащения продовольствием, политическими требованиями. Трудовой конфликт поэтому может урегулироваться как нормами трудового законодательства, так и иными правовыми и не правовыми средствами.
Трудовые конфликты представляют собой противоречия организационно-трудовых отношений, которые между индивидами и группами работников принимают характер прямых социальных столкновений.
Разрешение трудового конфликта является процессом или целенаправленным деятельностью, которая снимает его последствия и причины.
Компромисс представляет собой уступка в каких-то, как правило, второстепенных элементах предмета конфликта.
Забастовка является временным добровольным отказом работников от выполнения своих трудовых обязанностей (частично или полностью) в целях позволения коллективного трудового спора; это крайнее средство разрешения коллективного трудового спора (конфликта).
Ниже представлена структура конфликта (рисунок 1).
Рисунок 1. Структура конфликта.
Целю данной работы явлется раскрыт трудовые конфликты, их виды, функции и пути разрешения.
Для реализации цели были постановлены следующие задачи:
1. Рассмотреть виды трудовых конфликтов.
2. Исследовать функции трудовых конфлектов.
3. Рассмотреть пути разрешения трудовых конфликтов.
Оглавление
Введение 2
Трудовые конфликты: виды, функции, пути разрешения 4
Заключение 10
Литература 11
Заключение
Таким образом трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников.
Трудовой конфликт, наряду с негативными последствиями, выполняет и некоторые позитивные функции:
через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим;
в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях;
в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.
Для предупреждения трудовых конфликтов нужно:
1. Создание экономических условий, которые обеспечивают возможность удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок с помощью мобилизации их собственных усилий.
2. Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, которые причастны к забастовке.
3. Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, которые регулируют отношения трудовых коллективов с работодателями.
4. Содействие усилению роли независимых профсоюзов.
Заключение
Таким образом трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников.
Трудовой конфликт, наряду с негативными последствиями, выполняет и некоторые позитивные функции:
через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим;
в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях;
в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.
Для предупреждения трудовых конфликтов нужно:
1. Создание экономических условий, которые обеспечивают возможность удовлетворения интересов групп – потенциальных участников забастовок с помощью мобилизации их собственных усилий.
2. Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, которые причастны к забастовке.
3. Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, которые регулируют отношения трудовых коллективов с работодателями.
4. Содействие усилению роли независимых профсоюзов.
Литература
1. Анцупов А.Я., Конфликтология– М.: ЮНИТИ, 2011.
2. Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Конфликтология организаций: Учеб. пособие. – М.: МЗ Пресс, 2011.
3. Вишнякова Н.Ф., Конфликтология. – Минск: Университетское, 2002.
4. Ворожейкин И.Е., Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2012.
5. Гришина Н.В., Психология конфликта. – СПб.: Питер, 2011.
6. Дмитриев А.В., Конфликтология. – М.: Гардарики, 2010.
7. Здравомыслов А.Г., Социология конфликта– М.: ЮНИТИ, 2013.
8. Емельянов С.М., Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2011.
9. Козырев Г.И., Введение в конфликтологию. – М.: Владос, 2010.
10. Конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования) / Под ред. Е.И. Степанова. – М.: Эдиториал УРСС, 2011.
11. Корнелиус Х. Т., Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. – М., 2013.
12. Обозов Н. Н., Психология конфликта и способы его разрешения. – СПб., 2013.
13. Скотт Д.Г., Конфликты и пути их разрешения. – Киев: Внешторгиздат, 2013.
14. Социальная конфликтология / Под ред. А.В. Морозова. – М.: Академия, 2012.
15. Фишер М.П., Путь к согласию или переговоры без поражения. – М.: Наука, 2013.
16. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
