Спасибо автору! контрольная без замечаний.
Информация о работе
Подробнее о работе
Социальный конфликт в организации, типология социальных конфликтов
- 15 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Современный этап развития российского общества характеризуется переходом из кризисно-реформируемого состояния в стабилизирующееся. Подобная трансформация состоит из целого ряда позитивных изменений, произошедших во всех сферах общественной жизни. Так, в экономической жизни имеет место переход к ее устойчивому развитию, снижению темпов инфляции, росту благосостояния населения, развитие тех отраслей, которые в начале рыночных реформ находились в состоянии кризиса и развала. В социальной сфере налицо формирование адекватной рыночному обществу социальной структуры, возникновение новых видов социальных отношений, расширение сферы торговли и услуг. Политическая сфера характеризуется укреплением российской государственности в результате проведения административной реформы, упрочением демократических основ общества, возрастанием роли и значения местного самоуправления в общей системе социального управления, повышением управляемости общества в целом.
Все эти изменения закономерно отражаются на уровне конфликтности социальной сферы. История человеческой цивилизации не знает периодов абсолютно бесконфликтного существования, каждая стадия общественного развития характеризовалась соответствующим ей масштабом, характером и уровнем конфликтности.
Цель данного исследования - проанализировать социальный конфликт как механизм разрешения социальных противоречий.
Поставленную цель предполагается достичь через выполнение задач:
1. Изучение основных концептуальных подходов к изучению социальных конфликтов в организации.
2. Проанализировать основные аспекты социальных конфликтов в организации.
3. Сформулировать основные тенденции развития социальных конфликтов в организации.
Предмет исследования – подходы к изучению социальных конфликтов в организации.
Объект исследования – социальный конфликт в организации.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.
Практическое значение работы обуславливается систематизацией данных о состоянии и перспективах совершенствования объекта исследования.
Введение
I. Концептуальные подходы в социологии к конфликтам
1.1.Основные методологические подходы к изучению социальных конфликтов
1.2. Предмет и объект социального конфликта
II. Анализ современных учёных на проблему социального конфликта в организации
2.1. Типология социальных конфликтов
2.2. Управление разрешением и профилактика конфликтов
Заключение
Список использованных источников
Современный этап развития российского общества характеризуется переходом из кризисно-реформируемого состояния в стабилизирующееся. Подобная трансформация состоит из целого ряда позитивных изменений, произошедших во всех сферах общественной жизни.
1. Анцупов А. Я. Шипилов А.И. Конфликтология.— М.: ЮНИТИ, 2016.- 312 с.
2. Аджиева Зарета Амирбиевна Специфика социальных конфликтов и пути их разрешения // Вестник ГУУ. 2016. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsifika-sotsialnyh-konfliktov-i-puti-ih-razresheniya (дата обращения: 07.03.2018).
3. Жуйкова Татьяна Николаевна Социальный конфликт как предмет научного исследования // Вестник ВИ МВД России. 2007. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnyy-konflikt-kak-predmet-nauchnogo-issledovaniya (дата обращения: 07.03.2018).
4. Курт Левин. Разрешение социальных конфликтов / Пер. с англ. — СПб.: Речь, 2016. — 408 с.
5. Лебедева М.М. Вам предстоят переговоры. - М,2010.- 454 с.
6. Лебедева М. М. Вам предстоят переговоры. — М.: Экономика. 2010.
7. Лейтц Г. Психодрама: теория и практика. — М: Прогресс. 2014.
8. Леонгард К. Акцентуированные личности. — Ростов-на-Дону: Феникс. 2016.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
