Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Планирование фондов заработной платы предприятия
- 8 страниц
- 2016 год
- 112 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение…………………………………………………………………….3
1 Основы планирования фонда заработной платы……………………..4
2 Методы планирования фонда заработной платы……………………..5
Заключение…………………………………………………………………7
Список использованных источников……………………………………..8
1 Основы планирования фонда заработной платы
Фонд заработной платы и его величина с учетом выплат социального характера определяется на каждом предприятии, на основании инструкции о составе фонда заработной платы.
План по труду и оплате обладает комплексным характером. В этот план входят такие разделы как планирование необходимой численности работников по структурным единицам (производственным цехам, отделам, магазинам и т.п.) и категориям работников по предприятию в целом, установление норм труда, расчеты расходов на оплату труда и оплаты социального характера [2, c. 342].
Фонд заработной платы устанавливается предприятием самостоятельно в соответствии с конечными результатами годовой работы. Для этого проводится обоснование и утверждение следующих показателей:
…………………………………………………………………….
1 Основы планирования фонда заработной платы
Фонд заработной платы и его величина с учетом выплат социального характера определяется на каждом предприятии, на основании инструкции о составе фонда заработной платы.
План по труду и оплате обладает комплексным характером. В этот план входят такие разделы как планирование необходимой численности работников по структурным единицам (производственным цехам, отделам, магазинам и т.п.) и категориям работников по предприятию в целом, установление норм труда, расчеты расходов на оплату труда и оплаты социального характера [2, c. 342].
Фонд заработной платы устанавливается предприятием самостоятельно в соответствии с конечными результатами годовой работы. Для этого проводится обоснование и утверждение следующих показателей:
- размеров расценок оплаты за 100 руб.
...
2 Методы планирования фонда заработной платы
Методы планирования фонда заработной платы подразделяются на дифференцированный и укрупненный. Дифференцированный метод имел широкое применение до экономической реформы.
Для разработки планов по труду укрупненным методом применяются следующие способы определения фонда заработной платы и социальных выплат по всему промышленно-производственному персоналу:
1 основой служит расчетная численность работников и уровень их средней заработной платы;
2 основой служит нормативы затрат заработной платы на единицу продукции.
При первом способе расчета ФЗП расчетная численность работников умножается на планируемый размер средней заработной платы. Однако при резком спаде производства и высокой инфляции данным способом расчета получится определить лишь ориентировочную, обычно, сильно завышенную величину фонда.
...
Заключение
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, которую работники получают за фактически выполненную ими работу в течение рабочего времени.
Источником выплаты заработной платы является национальный доход, поэтому величина фонда заработной платы каждого работника и трудового коллектива в целом должна напрямую зависеть от конечных результатов, достигнутых предприятием.
Целью планирования заработной платы является обеспечение роста объема производимых товаров (работ, услуг), повышения конкурентоспособности и эффективности производства, повышения материального благосостояния трудящихся.
В процесс планирования фонда заработной платы рассчитывается сумма фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Фонд состоит из основной и дополнительной заработной платы.
...
1 Волошев Ю. А. Экономика труда и социально-трудовых отношений Учебное пособие / Ю. А. Волошев. – М.: Юнити-Дана, 2011. − 458 с.
2 Горемыкин В. А. Планирование на предприятии: Учебник / В. А. Горемыкин. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 605 с.
3 Оперативное финансовое планирование на предприятии: Учебное пособие / Под ред. И. В. Сергеева. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 212 с.
4 Экономика труда: Учебник / Под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. − СПб.: Питер, 2013. − 657 с.
5 Экономика труда: Учебник / Под ред. Конина Ю. П. − М.: Юрист, 2012. − 590 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
