Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства
- 17 страниц
- 2017 год
- 74 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На сегодняшний день современные организации испытывают недостаток в талантливых и хорошо подготовленных руководителях на всех уровнях управления. Эффективность руководства становится особенно значимой для успеха организаций.
Организация может достичь успеха, если сможет сделать ставку на своих квалифицированных и талантливых сотрудников, воспитывая собственных лидеров. Найдя действенный способ воспитания руководителей, организация обеспечит саму себя квалифицированными кадрами, сможет удерживать наиболее умелых, талантливых и инициативных работников.
Актуальность данной темы обусловлена недостатком высококвалифицированных специалистов в сфере управления, обладающих лидерскими качествами. Такие лидеры являются мощным двигателем для современной организации, оказывая воздействие, в том числе и на организационное поведение. По мнению Т.В. Сидориной, «поведение человека в организации, будучи результатом воздействия большого количества переменных как личностных, так и организационного окружения, является фактором, влияющим на поведение других людей».
Целью данной работы является анализ особенностей поведенческих теорий лидерства.
Введение…………………………………………………………………….3
1. Характеристика поведенческих теорий лидерства…..………………..4
2. Учет поведенческих теорий лидерства в управлении организационным поведением………………………………………………….10
3. Влияние лидерских характеристик на организационное поведение персонала…………………………………………………………………………14
Заключение…………………………………………………..……………16
Список литературы……………………………………………………….17
Работа реферативно-обобщающего характера по организационному поведению, РАНХиГС.
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2011. – 543 с.
2. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Л.: Мысль, 1989. – 243 с.
3. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль и методы управления в современном бизнесе // Служба кадров. – 2014. - №10. - С.19.
4. Комендант А.Г., Михайлов Г.С. Психологические проблемы профессиональной деятельности руководителя. - М.: Народное образование, 2011.- 423 с.
5. Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Проспект, 2012. – 354 с.
6. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: Владос, 2003. – 534 с.
7. Кретов Б.И. Типология лидерства // Социально-гуманитарные знания. – 2014. - №3. - С.65-66.
8. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Статут, 2008. - 247 с.
9. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука? // Деньги и кредит. – 2011. - №9. - С.14.
10. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2012. – 446 с.
11. Сидорина Т.В. Организационное поведение: Практикум. - Новосибирск: СибАГС, 2014. – 231 с.
12. Смольков В.Г. Сущность и типология социального лидерства // Социально-гуманитарные знания. – 2011. - №6. - С.45.
13. Шорин В.Г. и др. Стиль работы руководителя. М., 1976. – 332 с.
14. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: Инфра, 2012. – 532 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
