Хороший автор, хорошая цена, хорошая работа. Всем советую, все в срок со всеми пожеланиями, автор всегда на связи.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Зачем излагать нормы и убеждения на бумаге и разрабатывать собственный нормативный акт, когда все правила поведения известны и доступны всем сотрудникам? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понимать, что в каждой команде есть корпоративная культура, вне зависимости от того, изложены ли ее принципы в официальном документе или нет. Это уникальный набор ценностей и установок, формальных и неформальных норм поведения. Он во многом определяет отношения между персоналом и руководителями, клиентами, самой компанией и ее конкурентами. Культура пронизывает все уровни управления, объединяет всех сотрудников в единое целое и мотивирует их решать общие проблемы.
Оглавление
Введение 3
1. Корпоративный кодекс, его цель и задачи 4
2. Необходимость корпоративного кодекса для компании 6
3. Для чего нужен корпоративный кодекс 10
4. Нужен ли компании корпоративный кодекс? 12
Заключение 14
Список использованных источников 15
Цель данной работы: рассмотреть нужен ли компании свой Кодекс корпоративного поведения? За и против?
Задачи:
ознакомиться с понятием «корпоративный кодекс», его целями и задачами;
рассмотреть необходимость корпоративного кодекса для компании, для чего он нужен и нужен ли вообще.
Список использованных источников
1. Боголюбова Ольга. Нужен ли компании корпоративный кодекс? [Электронный ресурс]. Режим доступа: ttps://hr-portal.ru/article/nuzhen-li-kompanii-korporativnyy-kodeks (Дата обращения 04.06.2021).
2. Для чего нужен корпоративный кодекс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66595-korporativnyy-kodeks-19-m3 (Дата обращения 04.06.2021).
3. КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС КОМПАНИИ: КТО, КОГДА И ЗАЧЕМ? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-academy.ru/hrarticle/korporativnyiy-kodeks-kompanii--kto--kogda-i-zachem.html (Дата обращения 04.06.2021).
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Зачем излагать нормы и убеждения на бумаге и разрабатывать собственный нормативный акт, когда все правила поведения известны и доступны всем сотрудникам? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понимать, что в каждой команде есть корпоративная культура, вне зависимости от того, изложены ли ее принципы в официальном документе или нет. Это уникальный набор ценностей и установок, формальных и неформальных норм поведения. Он во многом определяет отношения между персоналом и руководителями, клиентами, самой компанией и ее конкурентами. Культура пронизывает все уровни управления, объединяет всех сотрудников в единое целое и мотивирует их решать общие проблемы.
Оглавление
Введение 3
1. Корпоративный кодекс, его цель и задачи 4
2. Необходимость корпоративного кодекса для компании 6
3. Для чего нужен корпоративный кодекс 10
4. Нужен ли компании корпоративный кодекс? 12
Заключение 14
Список использованных источников 15
Цель данной работы: рассмотреть нужен ли компании свой Кодекс корпоративного поведения? За и против?
Задачи:
ознакомиться с понятием «корпоративный кодекс», его целями и задачами;
рассмотреть необходимость корпоративного кодекса для компании, для чего он нужен и нужен ли вообще.
Список использованных источников
1. Боголюбова Ольга. Нужен ли компании корпоративный кодекс? [Электронный ресурс]. Режим доступа: ttps://hr-portal.ru/article/nuzhen-li-kompanii-korporativnyy-kodeks (Дата обращения 04.06.2021).
2. Для чего нужен корпоративный кодекс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66595-korporativnyy-kodeks-19-m3 (Дата обращения 04.06.2021).
3. КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС КОМПАНИИ: КТО, КОГДА И ЗАЧЕМ? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-academy.ru/hrarticle/korporativnyiy-kodeks-kompanii--kto--kogda-i-zachem.html (Дата обращения 04.06.2021).
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85111 Рефератов — поможем найти подходящую