выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Информация о работе
Подробнее о работе
На выбор автора
- 18 страниц
- 2016 год
- 58 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Множественность многообразных и разнохарактерных организаций несет серьезные сложности при их классификации. Компании, которые, на первый взгляд, могут быть причислены к одной группе согласно одному критерию, имеют серьезные различия в другом. Сравним, к примеру, гипермаркет сети «Рамстор» и табачную лавку. Обе данные организации являются торговыми, но по своей структуре, управлению, технологиям они имеют серьезные отличия. Таких примеров может быть очень много.
Организационные отношения – это взаимодействие или противодействие между элементами организации внутри и вне ее при создании, функционировании, реорганизации и разрушении организации. Организационные отношения бывают трех уровней:
1. здравого смысла;
2. взаимного уничтожения;
3. заранее спроектированного взаимодействия.
В организационные отношения включаются воздействия, противодействияи взаимодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организаций.
Межорганизационные отношенияхарактеризуют, как разные формы кооперации между независимыми организациями. Когда организации кооперируются и, соответственно, до определенной степени подстраивают друг под друга свои виды деятельности и ресурсы, они становятся тесно соединенными друг с другом. В общем, развитие взаимосвязей между организациями можно охарактеризовать, как рост их осведомленности относительно деятельности партнеров и понимание того, как организацииреализовывают взаимодействие с каждым из более важных партнеров. Межорганизационные отношения не являются однородными и включают разные формы кооперации, такие как: совместные предприятия, исследовательские консорциумы, стратегические альянсы, стратегическое партнерство, вхождение в цепочку поставок и другие.
Каковы причины типологии организаций? Скорее, по тем же причинам, что мы стремимся подвергнуть классификации людей (это задача не является менее сложной). Разработка любой типологии предназначена для лучшего понимания окружающего нас мира, в данном контексте — мира предприятий. Менеджеру или человеку, который занимается изучением сферы менеджмента, типология предприятий является своеобразным путеводителем, который помогает разработать определенный образ окружающей нас реальной жизни. Этим и объясняется актуальность выбранной темы.
Цель данной работы рассмотреть типологию организаций и организационные отношения.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Типология организаций 5
2. Организационные отношения 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Общественное производство, как постоянно изменяющаяся система, не терпит остановившихся в своем развитии организаций. Они должны быть эффективными и отвечать потребностям людей не только в самой организации, но и во внешней среде.
Организации, их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые представления о сложном процессе взаимосвязи и взаимообусловленности процессов общественного и внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и являются наилучшие способы современной работы людей.
Предметом теории организации являются организационные отношения между организационными объектами, как по горизонтали, так и по вертикали. Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов. Организационные отношения могут быть структурные и процессорные.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доннелли Д. Х. Организация поведения, структура, процессы. Пер.с англ. 8-е изд.. – М.: ИНФРА-М, 2010.
2. Згонник Л.В. Организационное поведение.-М.: Дашков и К, 2015.-232с
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение.-М.: Юнити-Дана, 2012.-527с
4. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012.
5. Латфуллин Г.Р. Теория организации и организационное поведение.-М.: Юрайт, 2014.-480с
6. Резник С.Д. Организационное поведение.-М.: Инфра-М, 2012
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
