выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала
- 16 страниц
- 2017 год
- 398 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Результат деятельности любой компании напрямую зависит от эффективности и результативности труда ее сотрудников. Эффективность трудовых усилий персонала, в свою очередь, связана с уровнем и качеством их мотивации и степенью удовлетворенности условиями труда и уровня заработной платы труда.
Ведущие HR-менедженры и эксперты по управлению персоналом признают существование гендерных различий в построении карьеры, а сам гендерный анализ уже давно применяется в качестве практического метода, способствующего повышению эффективности управления персоналом.
Сегодня доподлинно известно, что принадлежность человека к социальному полу оказывает прямое влияние на его поведение в обществе, социальный статус и трудовые особенности. Учет роли социального пола в процессе формирования роли человека в организации, позволяет использовать влияние гендерных факторов на мотивацию персонала в качестве дополнительного инструмента повышения производительности труда. Данное направление пока еще остается мало изученным, но довольно перспективным, а учет влияния гендерных факторов в процессе разработки системы мотивации – основой качественного роста эффективности управления человеческими ресурсами. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ 5
2. ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРА. ГЕНДЕРНЫЕ РОЛИ И РАЗЛИЧИЯ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 7
3. ГЕНДЕРНЫЕ ФАКТОРЫ В МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Результаты деятельности любой организации напрямую связаны с эффективностью выбранной системы мотивации труда ее сотрудников. Постановка и развитие системы мотивации должны быть направлены на повышение его результативности и рост общей эффективности деятельности организации. Произошедшие в последние десятилетия изменения в обществе затронули изменение гендерных ролей его членов, что не могло не сказаться и на трудовой жизни людей. Принадлежность индивида к гендору определяет его поведение в социальной жизни и трудовом коллективе.
Разработка эффективных методик мотивации в современных условиях требует учета гендерных характеристик трудового коллектива. Единой общепринятой системы мотивации, основанной на влиянии гендерных факторов и в равной степени подходящей всем компаниям, не существует. Тем не менее, можно выделить ряд особенностей присущих мужскому и женскому гендеру: для «мужских» коллективов характерен дух состязательности, который необходимо развивать, в то время, как для «женских» групп на первый план выходит морально-психологический климат в коллективе, характер выстраиваемых отношений и стабильность.
Результаты проведенного исследованию позволяют говорить о том, что разработка системы мотивации сотрудников компании должны учитывать гендерные факторы ее коллектива, но не опираться исключительно на них. Отдельного внимания заслуживает отраслевая принадлежность бизнеса, состояние и возможности компании (в том числе финансовые), уроыень развития корпоративной культуры и ценности бизнеса и пр. Лишь комплексный подход способен обеспечить эффективность мотивационной системы.
Таким образом, вопрос о влиянии гендерных факторов на мотивацию персонала можно считать раскрытым. Цель работы была достигнута, основные задачи, обозначенные во введении - выполнены в полном объеме.
1. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда [Текст]: учеб. пособие / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 87 с.
2. Влияние гендерных факторов на мотивацию персонала // Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/66164-qqq-16-m7-15-07-2016-vliyanie-gendernyh-faktorov-na-motivatsiyu-personala
3. Досина Н.В. Гендерные исследования в социологии [Текст]: учеб. пособие. – Ярославль: ЯрГУ, 2010. – 148 с.
4. Дубровин И.А. Экономика труда [Текст]: учебник. – М.: Дашков и К, 2013. – 232 с.
5. Макашева Н.П. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда [Текст] / Н.П. Макашева, А.С. Шильников // Проблемы учета и финансов. - 2013. - = 3 (11). - С. 26-29.
6. Ярская В.Н. «Не мужское это дело …». Гендерный анализ занятости в социальной сфере [Текст] / В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова // Социс. - 2012. - = 6. - С. 74-82.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
