выполнена работа быстро, по содержанию нареканий нет, порадовала низкая цена
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Процесс глобализации мировой экономики и ее влияние на человеческий потенциал организации.
Введение
1. Факторы, основные черты и направления глобализации мировой экономики
2. Основные тенденции кадрового менеджмента в условиях глобализации мировой экономики
3. Формирование требований к человеческому потенциалу организации с учетом требований глобальной экономики
4. Методики оценки человеческого потенциала организации в условиях глобализации
5. Предпосылки распространения виртуальных способов взаимодействия сотрудников в эпоху глобализации и интеграции
Заключение
Литература
1.Абдулгамидов Н., Губанов С. Глобализация: трактовки и действительность // Экономист, 2001. - № 9
2.Афонцев С. Проблема глобального управления мирохозяйственной системой: теоретические аспекты // МЭ и МО, 2001. - № 5
3.Глобализация и конкурентоспособность: стратегии успеха. Сборник статей. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003
4.Иванов Н. Глобализация и проблемы оптимальной стратегии развития // МЭ и МО, 2002. - № 2-3
5.Меньшиков С. Глобальная экономика как важнейший феномен современности // Вопросы экономики, 2004. - № 1
6.Микульский К.И. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. – М.: Экономика, 2003
7.Попов В.М., Ляпунов С.И., Муртузалиева С.Ю. Менеджмент и маркетинга бизнеса в международных компаниях. – М.: Финансы и статистика, 2001
8.Попов М.Л Особенности управления высокотехнологичными информационными компаниями // Менеджмент в России и за рубежом, - 2001. - № 4
9.Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы // Управление персоналом, - 2007. - № 5
10.Черковец О.В. Глобализация: экономические реалии и политические мифы. – М.: Юнити-Дана, 2007
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Процесс глобализации мировой экономики и ее влияние на человеческий потенциал организации.
Введение
1. Факторы, основные черты и направления глобализации мировой экономики
2. Основные тенденции кадрового менеджмента в условиях глобализации мировой экономики
3. Формирование требований к человеческому потенциалу организации с учетом требований глобальной экономики
4. Методики оценки человеческого потенциала организации в условиях глобализации
5. Предпосылки распространения виртуальных способов взаимодействия сотрудников в эпоху глобализации и интеграции
Заключение
Литература
1.Абдулгамидов Н., Губанов С. Глобализация: трактовки и действительность // Экономист, 2001. - № 9
2.Афонцев С. Проблема глобального управления мирохозяйственной системой: теоретические аспекты // МЭ и МО, 2001. - № 5
3.Глобализация и конкурентоспособность: стратегии успеха. Сборник статей. – М.: Ассоциация менеджеров, 2003
4.Иванов Н. Глобализация и проблемы оптимальной стратегии развития // МЭ и МО, 2002. - № 2-3
5.Меньшиков С. Глобальная экономика как важнейший феномен современности // Вопросы экономики, 2004. - № 1
6.Микульский К.И. Социально-экономические модели в современном мире и путь России. – М.: Экономика, 2003
7.Попов В.М., Ляпунов С.И., Муртузалиева С.Ю. Менеджмент и маркетинга бизнеса в международных компаниях. – М.: Финансы и статистика, 2001
8.Попов М.Л Особенности управления высокотехнологичными информационными компаниями // Менеджмент в России и за рубежом, - 2001. - № 4
9.Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы // Управление персоналом, - 2007. - № 5
10.Черковец О.В. Глобализация: экономические реалии и политические мифы. – М.: Юнити-Дана, 2007
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
2 раза | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
280 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 85769 Рефератов — поможем найти подходящую